为促进中国3D电视的发展,国家广电总局已决定于2012年1月1日开播3D电视试验频道,2012年春节正式开播。为此,中央电视台牵头联合北京电视台、上海广播电视台、天津广播电视台、江苏广播电视总台等正在紧张筹备3D电视
10月30-11月1日,第80届中国电子展(CEF)将继续在上海新国际博览中心举办,展览将以“信息化推动工业化,电子技术促进产业升级”为主题。随着工业控制、汽车、轨道交通、物流设备、金融机具、航空及军用电子设备、安
随着近几年LED产业在全球的飞跃式发展,中国已逐渐成为全球LED产业最大的制造基地。在政府重视节能减排,并将节能环保定位为7大战略性新兴产业之一后,中国也即将成为全球最大的LED应用市场。而十二五规划更将提升LE
2012年上半年,国家财政补贴265亿元,用于推广符合节能标准的平板电视、空调、电冰箱、洗衣机和热水器,节能新政有望拉动消费需求近5000亿元。据工业和信息化部统计数据显示,2012年1~7月,我国生产彩色电视机6814.
10月30-11月1日,第80届中国电子展(CEF)将继续在上海新国际博览中心举办,展览将以“信息化推动工业化,电子技术促进产业升级”为主题。随着工业控制、汽车、轨道交通、物流设备、金融机具、航空及军用电子设备、安
第78届中国电子展上,基恩士(KEYENCE)展台不是最亮的一个,但却是很具特色的一个:整个展台墙面以白色为底色,在大片的白上镶嵌着公司产品介绍文字,这些文字以黑色为主,部分突出文字用红色显示。整个展区给人一种
内销市场活跃尽管国际市场面临着多种复杂状况,但是凭借庞大的消费群体,2012年中国仍将是全球最活跃的电子产品市场,加之中国一系列扩大内需政策的落实,都将为中国电子信息产业的发展提供强大支撑。自美国次贷危机
为促进中国3D电视的发展,国家广电总局已决定于2012年1月1日开播3D电视试验频道,2012年春节正式开播。为此,中央电视台牵头联合北京电视台、上海广播电视台、天津广播电视台、江苏广播电视总台等正在紧张筹备3D电视
9月6日消息,微软中国今天在北京发布了微软在华发展战略,承诺进一步加大和加速在中国市场的投入。这也是微软大中华区董事长兼CEO贺乐赋(Ralph Haupter)与微软大中华区首席运营官费高敦(Gordon Frazer)首次公开亮相。
很多人都会觉得一想到要写自己的简历就让他们觉得不堪重负。你怎么可能在一页或两页纸里描述出你的整个职业生涯呢?但是,这是对简历的一种错误的思考。记住一点并且要把它牢记在心里:简历是一份推销文件。它不是你的
如大家所知道的,HR们用来审阅每份简历的时间不会超过30秒,其实有时候时间更短。那如此短的时间他们是如何选择的?答案是选择关键信息。诸如学校,英语水平,是否获得奖学金,社会实践与实习情况以及学习成绩。上面我
浙江某民营企业产品畅销欧美市场。企业发展非常迅速,近几年的增长率每年都在40%左右。业务的发展使该公司急需各种一流人才,特别是管理人才。为了找到合适的人选,公司董事长和总经理每年亲自到人才供给相对充裕的珠
2011年是我国“十二五”规划开局之年,一季度以来,我国电子信息产业开局良好,呈现平稳增长的态势。以电子行业风向标著称于业界的第78届中国电子展(CEF)于2011年11月11日在上海新国际博览中心完美收官。本届展会历
中国电子信息产品市场增速显著2011年,全球经济发展起伏动荡,增速放缓,直接影响到了世界电子信息产品制造业的发展。据统计,2011年,世界主要国家电子信息产业发展步伐有所减缓,美国、西欧等发达国家和地区电子产
2011年是我国“十二五”规划开局之年,一季度以来,我国电子信息产业开局良好,呈现平稳增长的态势。以电子行业风向标著称于业界的第78届中国电子展(CEF)于2011年11月11日在上海新国际博览中心完美收官。本届展会历
「海峡两岸信息产业和技术标准论坛」将在本周五(7日)登场,去年完成LED半导体照明、太阳能、平板显示技术等3个领域签署合作备忘录(MOU),本次将公布部分共通标准;而今年也将正式签立两岸4G共通标准MOU,甫在大陆
简历是应聘者面试求职的第一道敲门砖。如果简历没有引起HR的注意,那么即使你能力再优秀,也只能望洋兴叹。如今希望到外企去工作的求职者很多,但是针对外企,我们的简历应该怎么写呢?关于这个,是有禁忌的,下面我们
据中国之声《央广新闻》报道,到人才市场求职是目前就业的一个主渠道,简历则是证明求职者学历和职业经历的重要依据,而青岛的一项最新调查显示,“注水简历”不在少数,有严重虚假成分的占有相当比例,职
简历是求职的敲门砖,也是用人单位了解求职者的重要方式与途径。如今,许多人喜欢通过网络投递简历,因为缺乏了第一时间的面对面交流,用人单位只能通过简历来判断你是否值得邀请面试。但作为HR,每天会面对大量的简
1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。