华为公司高级副总裁丁耘这几天着实感受到了“被围观”的力量。1月23日晚间,他在新浪微博中写道,“微博实名以来的三五天感受更多的是一种不熟悉不适应的IT力量。和多年来积累的CT(通信)的经验(高质量
『导读』“一方面你可以认为这是华为‘去家族化’的一种举措,也是华为进一步对现代企业制度的探索和完善。”一位华为内部人士对本报记者表示。 熟悉华为公司架构的人一般都会对华为的EMT(经营管理团队)比较熟
1月15日,一个普通星期六的早晨,华为公司高管从全球各地云集深圳,参加新一届董事会。会上选举通过了公司新一届董事会成员,此前曾被流言中伤的孙亚芳继续留任董事长,副董事长为任正非、郭平、徐直军、胡厚
1月15日,一个普通星期六的早晨,华为公司高管从全球各地云集深圳,参加新一届董事会。会上选举通过了公司新一届董事会成员,此前曾被流言中伤的孙亚芳继续留任董事长,副董事长为任正非、郭平、徐直军、胡厚崑,另外
对未来的焦虑,萦绕着华为的2010年岁末。 首先是外界对华为“接班人”的臆测。“华为不是朝鲜。”任正非11月初在公司内部针对“为儿子继任铺路”、“事业伙伴孙亚芳去职”等传言调侃说:“华为从创立那一天开始
从华为公司获悉,华为11月29日面向全球发布了云计算战略及端到端的解决方案。久未露面的华为总裁任正非表示,华为在云平台上要超越思科,在云业务上要追赶谷歌。 不能再当“黑寡妇”华为云计算解决方案
12月2日晚间消息(杨正)爱立信中国及东北亚区总裁马志鸿(Mats H Olsson)今日表示,“超国民优惠待遇”的结束不会给爱立信带来任何改变,公司还会持续履行对中国的承诺,继续扩大本地研发和生产能力;爱
记者从华为公司获悉,华为11月29日面向全球发布了云计算战略及端到端的解决方案。久未露面的华为总裁任正非表示,华为在云平台上要超越思科,在云业务上要追赶谷歌。不能再当“黑寡妇”华为云计算解决方案
记者从华为公司获悉,华为11月29日面向全球发布了云计算战略及端到端的解决方案。久未露面的华为总裁任正非表示,华为在云平台上要超越思科,在云业务上要追赶谷歌。 不能再当“黑寡妇” 华为云计算解决方案
11月30日上午消息,华为总裁任正非昨日在“华为云计算发布会”上发言称,华为在云平台上要在不太长的时间里赶上、超越思科,在云业务上要追赶谷歌,让全世界所有的人,像用电一样享用信息的应用与服务。昨
11月29日,华为在北京正式面向全球发布云计算战略及端到端的解决方案。凭借在电信领域的丰富经验,华为将充分利用云计算技术变革和商业模式创新带来的机会,实现客户数据中心、计算和存储资源共享、效率提升,及像用
传承与接班人: 300万民企的现实焦虑 之1 未来10年至20年将是中国民间财富以第一代创业者转向第二代的高峰期,我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。 很显然,中国民营企业在走过了近30年的历程后
“子承父业”传闻搅动民企“接班人”敏感神经 传承与接班人: 300万民企的现实焦虑 之1 未来10年至20年将是中国民间财富以第一代创业者转向第二代的高峰期,我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题
华为总裁兼创始人任正非计划将其子任平引入华为高管团队,但是此举遭到华为高级管理层的反对,可能引发这家中国新兴电信设备巨人的人事震荡。 财新记者日前从多方证实,在今年国庆节前一次华为例行的经营高管团队
传任正非女儿任华为CFO 诸多创业元老拟出走
程东升 程久龙像任正非这一代白手起家的企业家们,现在到了对个人、对企业、也对时代作出艰难抉择的时刻。2010年10月27日,关于华为接班人的消息引起外界激荡。那些猜测的消息说,任正非提出其儿子任平做接班人,而现
11/4/2010,尽管华为一再声明否认华为“接班人”的传闻,但业内认为华为的“接班人”问题和任正非退休之后公司治理结构是华为迟早要面对的问题。 对于日前传得沸沸扬扬的任正非的接班人问题和华
本报2010年10月27日刊发《传华为“地震”任正非10亿送走孙亚芳》的报道,因采编人员工作不严谨,未能向华为技术有限公司(以下称“华为公司”)核实相关准确信息,报道的相关内容与事实不符。 报道刊发后,给华为
华为总裁任正非 据财新网报道,“由于任正非欲安排其子接班,引发华为高管震荡”的消息, 昨日遭到华为书面否认。10月27日下午,华为技术有限公司(下称华为)发表声明称此消息“纯属凭空捏造的谣言,与事实
像任正非这一代白手起家的企业家们,现在到了对个人、对企业、也对时代作出艰难抉择的时刻。 2010年10月27日,关于华为接班人的消息引起外界激荡。那些猜测的消息说,任正非提出其儿子任平做接班人,而现任董事