任正非

华为首次解读集体辞职事件 一级部门减1/3

任正非：带头辞职再返聘瓦解工号文化

正如4年前，由华为董事长孙亚芳带头的“干部自愿降薪”一样，华为的“集体行动”再次上演，不过这次是由上自下的“集体辞职”，牵头的是华为总裁任正非。华为日前发布的一个内部通告显

华为称员工只能享受一次补偿 任正非退休被批准

12月24日消息，搜狐IT获悉了一份由华为人力资源部在12月19日向华为员工发送的通告。华为向全体员工总结了发生在11月的“7000人人事变革事件”，通告中还准确总结了此次人事变革活动共涉及6687名高中级干部

华为“变法”：10亿元赔偿背后

一次性买断工龄的“先辞职再竞岗”，究竟是逃避未来责任的非常规应对，还是企业自主商业逻辑下的正常调整？沸沸扬扬的辩论里依旧只有旁观者的声音。“不争论”——不管是否身处舆论中

华为员工心态揭密：7000受益人缘何认可辞职

11月7日，针对华为“辞职门”事件，一些华为员工私下里透露了了自己的心态，认为“集体辞职”对员工并无不利，反而能获得非常丰厚的回报，所以，此次华为老员工并无不适之处，普遍保持沉默。未召

华为员工离职事件：执行法律与规避法律的辩证

从华为员工集体辞职事件看《劳动合同法》催生的“话语泡沫”政府的归政府，华为的归华为齐斌华为员工“辞职”事件之所以引起如此大的争议，无非是由于华为公司的名气，由于牵扯到大约7000名员工

华为回应辞职门:非裁员 001不是任正非专属

11月5日消息，昨天晚间，华为相关人士就外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件向搜狐IT正式做出回应。华为称公司“集体辞职”并非裁员，而是要求包括所有工作满8年的员工，在2008年元旦

评论：万人辞职 新法与华为双赢

新劳动合同法的最大变化是在实质上要求无论任何劳资关系，资方都应公平地对劳方进行经济回报和补偿。这比修订前的劳动合同法在实践中形成的“强者通吃”情况，要进步很多。任正非颇具纪念意义的001号工号就

劳动和社会保障局介入华为千人辞职调查

据称华为此举为规避《劳动合同法》相关条文，深圳市劳动和社会保障局介入调查 本报讯 今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员

华为万名员工重签劳动合同以面对新“劳动法”

华为万名员工"自愿辞职"选择去留

华为万名员工"自愿辞职"选择去留

华为万名员工"自愿辞职"选择去留

华为应对新《劳动合同法》 万名员工自选去留

001——这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号，或许即将成为历史。记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主

华为任正非管理幽默言录

任正非：收购3COM是华为一项商业投资

9月28日,3Com公司宣布与私人股权投资基金贝恩投资(Bain Capital Partner)签署最终合并协议。此交易总值大约为22亿美金。作为交易的一部分，华为技术有限公司在香港的全资子公司将收购少数股权，并成为3com的商业和战

华为任正非：幸福不从天降

华为正处在一个关键的发展时期，我们已经连续数年大量招收新员工，壮大队伍。新员工进入华为，第一眼看到的、处处感受到的就是华为的艰苦奋斗。一些人对此感到不理解。他们会提出这样的问题：华为为什么要艰苦奋斗？

任正非亲任华为赛门铁克合资公司CEO

北京时间5月22日早消息，赛门铁克周一宣布，将与华为组建一家合资公司，开发针对全球电信运营商和企业的分销安全及存储应用软件。新公司总部将设在成都，华为将持股51%，赛门铁克拥有剩余49%股份。针对此前有关华为副