作为一名风险投资人,我很幸运地看到和评估了许多与人工智能有关的创业公司(注意:这个术语有一些baggage。为了本文的目的,我可以互换使用AI和ML,以使事情变得更简单)。
很多刚从学校出来的毕业生,想要搞电子技术,一般都去了比较大的公司,因为只有大公司才愿意接纳没有任何工作经验的毕业生。在大公司里面一般有比较完善的培训体系和考核制度,想要混日子迟早都会被淘汰。
在职场里面都会有一些潜规则,都有一些“千万不能做的事情”,这些可能大家都知道。但是还有一些大家不知道的事情,对于这些事情公司不会明说,但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准,影响你的前途命运。有哪几件事呢?
人才市场的雇佣关系,就跟消费市场的买卖关系一模一样啊。你说凭什么我隔壁的店店租便宜,我现在交房租贵呢?因为你确实来得晚啊。如果真的追求公平,每年公司跟随市场价不断涨薪,那成本会是难以想象得高。而对大多数老员工来说,适当的薪资普调和奖金,完全能够满足他们需求了。
在科技圈一谈到人才,你可能会想到余承东、李彦宏、马云、雷军等我辈都视之为大牛的人,因而,你可能会觉得我们根本不缺人才。
谁能想到,投行等金融和政界人士曾经的职业标配黑莓(BlackBerry)在风光淡去之后,最终放弃了自产手机的业务,转身跳进了汽车自动驾驶技术领域。
Vicor 公司日前宣布为其 Cool-Power® ZVS 稳压器组合新增两款全新的升降压稳压器。
在中国科技行业,睡在公司已成为一种文化。由于许多创业公司的发展速度很快,因此员工不得不加班加点地去完成进度。
一个人的管理能力是有极限的,与其搞中央集权等着帝国动弹不得任人鱼肉,不如分封诸侯,培植行业的领军人物放手让他们去打江山。
二月底的硅谷正是草长莺飞,春意盎然的时节,然而对于创投环境来说,冬天似乎刚刚来临。在市场研究机构DataFox近期汇总的一份科技公司裁员报告中,我们可以清楚地看到,从1月底至今不到1个月的时间,发生裁员的科技公