程序员
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做技术应该持有什么样的工作态度？
有句老话说得好“态度决定一切”，态度是痞子衡今天想聊的话题。做咱们嵌入式这行，大家刚开始参加工作，其实专业水平差不太多，但是往往三五年之后，技术水平就会出现明显分层，是什么导致了这种区分？ 没错，是大家对待日常技术工作的态度导致了水平的差异！
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当女程序员遇到了问题……
男程序员 VS 女程序员
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让一个技术人员主动离职的20个妙招
IT江湖里流传着一句话：“杀死一个程序员，不用枪，只需要改三次需求”，老K觉得这样的Si法太残忍了，手段也太单一了。为了解决这个难题，老K在社群里发动了一个讨论：“干掉一个程序员，有哪些方法？”
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95后女程序员拒绝加班！leader吐槽：都这么有个性？
听说95后都比较有主见，说不加班就不加班，一言不合就辞职去寻找诗和远方，许多leader都觉得95后不好管理。最近有个leader就发帖吐槽新来的95后女同事“有个性”，来看看他都说了些什么~
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微盟“删库跑路”程序员被判了，可惜……
近日，法院对微盟“删库”事件作出裁定，主角贺某破坏计算机信息系统罪成立，被判6年有期徒刑，作案工具笔记本电脑一台也被依法没收。
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当年程序员羞辱刚回归苹果的乔布斯不懂技术，他是这样回应的！
程序员当众羞辱乔布斯不懂技术，乔布斯这样回应：你应该去满足你用户的需求，而不是去卖弄你牛B的技术... 在1997年，乔布斯刚刚回到苹果不久。在开发者大会上，苹果的程序员向乔布斯这样提问 ： “乔布斯你是一个聪明又有影响力的人。但是很遗憾也很明显 ， 很多时候你根本不知道自己在做什么 。
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漫画：什么是 “黑天鹅事件” ？
一个故事告诉你什么是 “黑天鹅事件” ？
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盘点程序员实用书单，你修炼到了第几层？
程序员老实、爱学习，也是最有危机感的群体之一，他们每天在GitHub、各大技术论坛上如饥似渴地汲取对自己最有帮助的技术知识，同时怕时间精力跟不上高强度的程序员工作。为此，我们基于华为云各个产品线技术专家多年工作经验和心得体会，再经过层层筛选整理，推出了这份程序员进阶必读书单。
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张一鸣：给产品技术人才的建议
这是张一鸣多年前的一篇文章，彼时的头条还是个小公司，还在为招募人才发愁。这篇文章对互联网产品技术人才如何选择公司，提出了很好的建议，互联网行业选择远比努力重要。干货一篇，值得各位深读。
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快速搞垮一个技术团队的20个“必杀技”！
前几天老K组局，约了几位沪上互联网公司技术大佬，共同研讨一个话题：如何快速搞垮一个技术团队？你没看错，这是一直困扰我的问题。
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阿里新入职程序员被P9领导PUA，新员工奋起反抗……
阿里的pua究竟有多厉害？一个阿里新入职程序员发帖抱怨说自己被一个老P9pua，动不动夜里打钉钉电话，新员工被逼无奈，奋起反抗，汇报邮件一律带上P10，干出成绩就跟高层告领导状，大有“光脚的不怕穿鞋的”气势，谁怕谁？
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某程序员为让公司裁掉自己，竟做出这些事……
被裁员和主动辞职最大的区别是什么？自然是能不能拿到补偿金。许多人为了拿到N+1的补偿，绝对不会主动辞职离开公司，一定要想办法被裁掉。一个程序员小哥哥为了被公司裁，做尽“坏事”，包括迟到早走、消极怠工、不发周报、偶尔旷工，甚至撂挑子不干活，但领导就是不裁他，他无奈地问“怎么破”？
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字节跳动新员工入职一周，每天很闲，从不加班，这是怎么回事？
听说字节跳动工作繁忙，节奏太快，动不动就996，可一位新加入字节跳动的员工却发现好像不是这样。他刚来一周，字节的生活和想象中完全不一样，不仅很清闲，不怎么加班，公司里还全是漂亮小姐姐，这是怎么回事？
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嵌入式工程师是青春饭吗？越老越吃香吗？
一位不愿透露姓名的嵌入式工程师说过，“我是一名嵌入式软件工程师，我现在慌得一笔！” 并非计算机科班出身的他，整个七年下来感觉自己学习的课程也不比电子信息科班出身的少，但是真正学到了什么东西，一下还说不出来。这几年的工作经历，一直感觉是在嵌入式程序开发方面入了门，但是还谈不上精通。
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学习感言：一年后我仍记得那天您的声音
有一位不愿透露姓名的学员主动联系我们的老师，说自己写了一篇在华清学习的感受。老师们读后备受感动与激励，虽然这篇小散文风格的文章篇幅不长，但字字真情实感，表达了他对老师、对华清的深深谢意……
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为什么读书了，还不如那些初中毕业的同学
今天特别热闹，大家聊了很多，我在旁边看着，很舒服，可能也有人跟我一样，看着这些B神吹牛。像读书时候的卧谈会，大家都聊的很嗨，听的人更嗨，我就是那个喜欢听大家吹牛的人，告诉你们，我也喜欢看别人吵架，典型的看热闹不嫌事大的那种……
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个人分享：关于读研的一些看法
从在华南理工大学本科毕业的那一年起，心里就一直想着工作三年后可以继续读研深造，三年后，读研的选择性很多，但一直有同事或者同学劝我不要读在职研，要读就好好读个全日制的，不然没啥用。
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师恩在心，桃李华清——华清远见武汉中心教师节
2020年9月10日，第36个教师节如期而至，华清远见武汉中心举行了“师恩在心，桃李华清”——教师节主题活动。在欢乐的节日氛围里，华清远见的所有老师和学员，度过了非常愉悦的一天。感恩华清，感恩教师，他们用算不完的爱和用数不完的辛勤，来浇灌学员的成长。
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和一位阿里的小姐姐聊了聊“面试造火箭，工作拧螺丝钉”这个现象
前两天，和一个快半年没有联系，目前在阿里的朋友聊了快半个多小时。这位朋友和我同一届，是去2018年秋招进入阿里的。我俩都对 “面试造火箭，工作拧螺丝钉” 深有感触，然后就这个话题扯了半天。于是乎，今天就想写篇文章分享一下自己的看法，留作记录，期待我三年后再回来看看。
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一个技术员工的离职成本，到底有多高？
一个技术员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心技术人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期。此外，还有超过40%的失败率。
