有句老话说得好“态度决定一切”,态度是痞子衡今天想聊的话题。做咱们嵌入式这行,大家刚开始参加工作,其实专业水平差不太多,但是往往三五年之后,技术水平就会出现明显分层,是什么导致了这种区分? 没错,是大家对待日常技术工作的态度导致了水平的差异!
男程序员 VS 女程序员
IT江湖里流传着一句话:“杀死一个程序员,不用枪,只需要改三次需求”,老K觉得这样的Si法太残忍了,手段也太单一了。为了解决这个难题,老K在社群里发动了一个讨论:“干掉一个程序员,有哪些方法?”
听说95后都比较有主见,说不加班就不加班,一言不合就辞职去寻找诗和远方,许多leader都觉得95后不好管理。最近有个leader就发帖吐槽新来的95后女同事“有个性”,来看看他都说了些什么~
近日,法院对微盟“删库”事件作出裁定,主角贺某破坏计算机信息系统罪成立,被判6年有期徒刑,作案工具笔记本电脑一台也被依法没收。
程序员当众羞辱乔布斯不懂技术,乔布斯这样回应:你应该去满足你用户的需求,而不是去卖弄你牛B的技术... 在1997年,乔布斯刚刚回到苹果不久。在开发者大会上,苹果的程序员向乔布斯这样提问 : “乔布斯你是一个聪明又有影响力的人。但是很遗憾也很明显 , 很多时候你根本不知道自己在做什么 。
一个故事告诉你什么是 “黑天鹅事件” ?
程序员老实、爱学习,也是最有危机感的群体之一,他们每天在GitHub、各大技术论坛上如饥似渴地汲取对自己最有帮助的技术知识,同时怕时间精力跟不上高强度的程序员工作。为此,我们基于华为云各个产品线技术专家多年工作经验和心得体会,再经过层层筛选整理,推出了这份程序员进阶必读书单。
这是张一鸣多年前的一篇文章,彼时的头条还是个小公司,还在为招募人才发愁。这篇文章对互联网产品技术人才如何选择公司,提出了很好的建议,互联网行业选择远比努力重要。干货一篇,值得各位深读。
前几天老K组局,约了几位沪上互联网公司技术大佬,共同研讨一个话题:如何快速搞垮一个技术团队?你没看错,这是一直困扰我的问题。
阿里的pua究竟有多厉害?一个阿里新入职程序员发帖抱怨说自己被一个老P9pua,动不动夜里打钉钉电话,新员工被逼无奈,奋起反抗,汇报邮件一律带上P10,干出成绩就跟高层告领导状,大有“光脚的不怕穿鞋的”气势,谁怕谁?
被裁员和主动辞职最大的区别是什么?自然是能不能拿到补偿金。许多人为了拿到N+1的补偿,绝对不会主动辞职离开公司,一定要想办法被裁掉。一个程序员小哥哥为了被公司裁,做尽“坏事”,包括迟到早走、消极怠工、不发周报、偶尔旷工,甚至撂挑子不干活,但领导就是不裁他,他无奈地问“怎么破”?
听说字节跳动工作繁忙,节奏太快,动不动就996,可一位新加入字节跳动的员工却发现好像不是这样。他刚来一周,字节的生活和想象中完全不一样,不仅很清闲,不怎么加班,公司里还全是漂亮小姐姐,这是怎么回事?
一位不愿透露姓名的嵌入式工程师说过,“我是一名嵌入式软件工程师,我现在慌得一笔!” 并非计算机科班出身的他,整个七年下来感觉自己学习的课程也不比电子信息科班出身的少,但是真正学到了什么东西,一下还说不出来。这几年的工作经历,一直感觉是在嵌入式程序开发方面入了门,但是还谈不上精通。
有一位不愿透露姓名的学员主动联系我们的老师,说自己写了一篇在华清学习的感受。老师们读后备受感动与激励,虽然这篇小散文风格的文章篇幅不长,但字字真情实感,表达了他对老师、对华清的深深谢意……
今天特别热闹,大家聊了很多,我在旁边看着,很舒服,可能也有人跟我一样,看着这些B神吹牛。像读书时候的卧谈会,大家都聊的很嗨,听的人更嗨,我就是那个喜欢听大家吹牛的人,告诉你们,我也喜欢看别人吵架,典型的看热闹不嫌事大的那种……
从在华南理工大学本科毕业的那一年起,心里就一直想着工作三年后可以继续读研深造,三年后,读研的选择性很多,但一直有同事或者同学劝我不要读在职研,要读就好好读个全日制的,不然没啥用。
2020年9月10日,第36个教师节如期而至,华清远见武汉中心举行了“师恩在心,桃李华清”——教师节主题活动。在欢乐的节日氛围里,华清远见的所有老师和学员,度过了非常愉悦的一天。感恩华清,感恩教师,他们用算不完的爱和用数不完的辛勤,来浇灌学员的成长。
前两天,和一个快半年没有联系,目前在阿里的朋友聊了快半个多小时。这位朋友和我同一届,是去2018年秋招进入阿里的。我俩都对 “面试造火箭,工作拧螺丝钉” 深有感触,然后就这个话题扯了半天。于是乎,今天就想写篇文章分享一下自己的看法,留作记录,期待我三年后再回来看看。
一个技术员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心技术人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期。此外,还有超过40%的失败率。