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Buck电路的多角度分析
1.Buck电路的模型 Buck电路是最常见的电路，具体电路结构如图所示。 对其进行等效，得到的等效电路如图2所示： 对图1进行等效后得到徒图2电路，可以看出相当于一个脉冲波形的输出，高电压幅值为Vin，即图1输入直流的电压值，低电压为0。由于图1中D1的存在，使
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LED屏大佬共话行业发展：从控制和制造多角度分析
LED显示屏在中国的发展速度惊人，尤其是在信息传播领域活跃度越来越高。推动LED显示屏发展进步的，必然是其背后默默支持的LED器件，从材料的不断更新、灰度等级的进步、色彩表现的真实以及校正技术的多元化，无不体现
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苹果对司法部惩罚性建议不满 意在打压亚马逊
据国外媒体报道，美国司法部和33个州政府周五向美国曼哈顿地方法院递交了一系列判决建议，要求当初判决苹果参与电子书价格共谋案的主审法官命令苹果取消与五大出版商达成的现有协议。而苹果则指责司法部申请针对规范
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从座次排队看职场规矩
中国人关于座次的选择，里面的讲究错综复杂，要综合考虑传统礼仪、职位尊卑、辈分高低等种种因素。英国心理学家卡特尔·泽塔琼斯在刚上市的新书《身边的礼仪》里说，人的每一个行为都应该有礼数，即使是选择位
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从座次排队看职场规矩
从座次排队看职场规矩
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职场技巧：你不得不知的非语言沟通
导语：心理学认为：沟通时信息的全部表达=7%语调+38%声音+55%肢体语言。 职场中，不仅说话是一门技术，非语言沟通也是你不得不知的技巧。 什么是沟通?从心理学角度分析，沟通是人与人之间或人与群体之间思想与感情的
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职场技巧：你不得不知的非语言沟通
职场技巧：你不得不知的非语言沟通
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从传输角度分析阻碍高清监控发展的因素
标签：模拟监控 高清高清，经过几年的市场宣传推广，安防从业人员已经是耳熟能详了，人们不再对高清有朦胧感和神秘感，从工程商到最终用户，大家已经都认可高清是监控未来发展的趋势。高清IPC的内部方案也在不断调整
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实习生 如何维权
目前，实习经历在应届毕业生求职中的作用日益凸显，与此同时，实习生的权益维护凸显出不少真空地带。以下三位主人公在实习中就遭遇了三类典型纠纷，他们又该如何维权呢?案例 1“廉价劳动力”的尴尬林玲是一
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实习生 如何维权
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职业转型六步曲
很多人因为主、客观因素，学了不喜欢的专业，从事了不喜欢的职业，结果在工作中非常痛苦，感觉自己不适合所做的工作，不想做现在的工作，或感觉现在从事的职业没有长期导向，于是现在的职场中，便出现了一个现象&mda
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职业转型六步曲
职业转型六步曲
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求职面试最忌讳之6大离职原因
在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板
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求职面试最忌讳之6大离职原因
求职面试最忌讳之6大离职原因
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HR提醒：面试中最忌讳提及的离职原因
对于有过工作经验的应聘者来说，在面试时会更有一层难度，就算是有过面试经验，但是从离职的原因中招聘官就可以判断你属于哪一类的工作者。绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题
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HR提醒：面试中最忌讳提及的离职原因
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THORN索恩照明参与2011澳中医院论坛
索恩照明(广州)有限公司参与了于2011年8月12日在江西九江隆重举行的2011澳中医院论坛。出席会议的包括来自各省市卫生厅和医院的主要负责人及医疗专家和学者。会议探讨了海外与中国在深化医药卫生体制改革中所面临的挑
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面试最忌讳之6大离职原因
在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板
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面试最忌讳之6大离职原因
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矽品瞄准IDM订单 扩大晶圆测试竞争力
李洵颖／电子时报 近日矽品与京元电再度进行策略联盟的消息甚嚣尘上，双方合作的密切程度已不仅限于2007年纯投资的关系，而是进一步进展到收购、购并的程度。尽管当事人皆予以否认，但矽品结合京元电的模式也确实合情
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