三星的大屏幕产品Note刺激了一部分消费者神经的同时,也让众多手机厂商开始看到大屏幕手机的机会。前不久,在国际消费电子展上华为推出了Ascend Mate,它配有6.1英寸显示屏,比亚马逊Kindle Fire平板电脑略小,而另一
从51开始,单片机玩了很长时间了,有51,PIC,AVR等等,早就想跟潮流玩玩ARM,但一直没有开始,原因-----不知道玩了ARM可以做什么(对我自己而言)。如果为学习而学习,肯定学不好。然后cortex-m3出来了,据说,这东
导语:美国网络杂志《Slate》上周刊文称,三星Galaxy Note的成功创造了一类被称作“Phablet”的新产品。这一成功表明,三星愿意尝试一切,并从中发现什么样的产品将获得成功。 以下为文章全文: 让
在汽车行业,从开关照明、LCD背光到头灯应用等都包括在内,高亮度LED技术使车辆在造型、安全、燃油的经济性方面与众不同。但是,高效、可靠地控制HBLED的亮度,并不是一件容易的事情;功率级效率,热设计和EMC是涉及H
解决DSP设计面临的终极挑战
2012年初即被媒体热炒的富士康入股夏普(富士康曾计划出资669亿日元,约8.2亿美元,买入夏普10%的股份)事件,交易至今尚未尘埃落定,12月4日却曝出消息,美国高通(Qualcomm)公司捷足先登向夏普注资99亿日元(约1.2亿
360度全景镜头的发明公司与沉浸式光学技术领域的世界领先企业ImmerVision今天宣布,Visteon的最新概念车e-Bee采用了该公司最先进的全景技术来消除汽车后视盲区。搭载ImmerVision Enables的e-Bee概念车于11月13日至16
11月20日上午消息(刘定洲)在中国屡有新闻的加拿大光集成公司Enablence进行了一项“瘦身”计划,将出售全资持有的瑞士子公司Enablence Switzerland AG 。Enablence在上季度财务困难之时表示要出售该子公
德国SolonEnergyGmbH近日与以色列Elco公司成立了一家合资企业。目前这家新公司已有两个在建光伏项目,该公司希望能在以色列进一步开发200MW电站项目。近日,总部驻德国的Solon宣布已成立SolonElcoRenewablesLtd公司,
原理分析 加减乘除是运算的基础,也是我们在小学课堂里的重点必修课。乘除运算虽然对于我们今天来说还是小菜一碟,让计算机做起来也是九牛一毛不足挂齿,但是要真探究一下计算机是如何完乘除运算的,可还真有
一般来说,中国企业给人的印象,便是制造廉价产品,以及针对中国国内市场。然而,北京兆易创新科技(GigaDevice)总裁朱一明认为,中国的无晶圆厂芯片应该超越拥有13亿人口的中国,将目光放在全球共拥有60亿人口的开发
苹果公司(Apple)终于在九月12日推出 iPhone 5 了。有关这款新手机的最大传闻之一就是会不会内建近场通信(NFC)技术。之所以会有这些谣传最主要的原因是 Android 已经在 Gingerbread 操作系统发布后开始支持 NFC 了,而
一般来说,中国企业给人的印象,便是制造廉价产品,以及针对中国国内市场。然而,北京兆易创新科技(GigaDevice)总裁朱一明认为,中国的无晶圆厂晶片应该超越拥有13亿人口的中国,将目光放在全球共拥有60亿人口的开发
新加坡电信巨头SingTel日前以2650万美元收购了社交照片智能聚合服务提供商Pixable,旨在进一步丰富用户的网络内容交流体验。Pixable的Facebook应用Photofeed及其移动应用可以对用户好友的社交图片及视频进行智能化分
大多数中国厂商还是以国内市场为主,但也有越来越多的中国厂商开始涉足全球市场。美国EE Times前主编吉田顺子从另一个角度来看中国IC厂商的竞争力,探讨了他们在美国市场的机会。从苹果说开去自2007年推出iPhone以后
大多数中国厂商还是以国内市场为主,但也有越来越多的中国厂商开始涉足全球市场。美国EE Times前主编吉田顺子从另一个角度来看中国IC厂商的竞争力,探讨了他们在美国市场的机会。从苹果说开去自2007年推出iPhone以后
高亮度LED(HBLED)相比传统的LED具有高得多的性能,但是同时具有更高的成本。这两个因素决定了HBLED在研发和生产阶段的测试方式。测试需求高亮度发光二极管(HBLED)凭借其高效率、长寿命和色彩丰富等特性正快速发展。这
高亮度LED(HBLED)在汽车、消费电子和工业市场正在快速普及。 色彩绚丽、寿命长、能源效率高,这些是高亮度LED成为照明应用未来发展趋势的部分原因。在汽车行业,HBLED技术使车辆在造型、安全、燃油的经济性方面与众不
在前程无忧论坛上,除了面试时的答非所问,夸张的肢体语言很难让HR接受外,求职者的其他五大个性行为也被认为“雷”点云集,很难让人接受。HR不能接受求职者的个性行为,并不表示HR要在面试过程中扼杀求职
求职五大“雷”倒HR的个性行为