下一个以太坊区块链硬分叉——伊斯坦布尔,将包括两个以太坊改进建议(EIPs),并保持原先已作出的贡献和发展。这两个方案,即EIP152和EIP1108,有助于提高以太坊区块链的可伸缩性。
前言:不管如何,以太坊2.0的升级都是加密世界的大事件。尽管其间可能会遇到各种问题,但也不能忽视它的影响力。尤其是,它从PoW机制转向PoS机制。这是一次重大的转变。从蓝狐笔记的观察看,PoW更
人,总以某身分出现。一个女人,在家以「母亲」的身分出现,在公司以「员工」身分出现,在爱情关系中以「情人」身分出现,在政治共同体中以「公民」身分出现。 我们所说的「身分」并不是错别字。在
现在有一个协议转换现象,从理论上来说,它可以转换成很多其他不同的协议,从数学上来看,它就像如下情况。假设我们使用状态转移,STF(S, B) -> S’,其中S和S’是状态,B是区块(或者说它是
以太坊开发人员将在12月4日部署备受期待的以太坊升级(伊斯坦布尔硬分叉)。开发人员承诺,伊斯坦布尔升级将使以太坊网络更快,更便宜,更高效。 数月以来,以太坊受到的指责声愈烈,矛头指向开发
上月中旬提出的以太坊改进提案(EIP)2387 暂定于 1 月 6 日进行硬分叉,以将以太坊 “难度炸弹,difficulty bomb)” 或 “冰河期(Ice Age)” 推迟 400 万个
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昨天晚间,一则消息刺激了比特币的走势,SEC批复了一家创新型比特币期货基金,该基金由纽约数字投资集团成立,拟对外募集2500万美金,该期货基金可以将全部资金用于配置比特币期货。这一消息刺激了币价
期待已久的以太坊伊斯坦布尔硬分叉上周六升级(美国东部时间)。虽然被认为是权益证明的一部分,但升级主要集中在改善侧链支持——特别是基于zcash的技术。 此次升级是以太坊都市时代
(文章来源:教育新闻网) 人力资源行业正在进入AI的世界,三分之二的人力资源公司总体规划到2020年底实施人工智能驱动的ATS。在“企业”人力资源公司中,即那些拥有100多个招聘人员的公
系统概述o配电管理系统(DMS)是从变电、配电到用电过程的监视、控制和管理的综合自动化系统,其内容包括配电网实时数据采集和监控(SCADA),配网进线监视、配电变电站自动化、馈线自动化DA和配变巡检及低压无功补偿
最近有相当多的讨论是关于物联网和不久即将部署的数十亿可连接设备。这些设备的大多数不是智能手机或其他通讯设备,而是那些可以使我们的家庭、工厂、汽车和其他更多系统被无线连接的遥控器和传感器,并且允许他们在