继日前与台积电延伸合作至20奈米(nm)以下制程,安谋国际(ARM)再于14日宣布与格罗方德(GLOBALFOUNDRIES)签订合约,双方将合推采用格罗方德20奈米制程与鳍式场效电晶体(FinFET)技术的ARM核心系统单晶片(SoC),并携手发
我们的上班族工作得太累、休息得太差!什么是休息?休息就是休生养息。怎样休息?相信是人都会说:这还不简单?走累了坐下来、站久了躺下来、困了睡下来……休息是人的本能,是人都会。如果真是这样就好了!那
2006年,美国能源部(DOE)启动了CALiPER项目,来支持用于普通照明的有代表性的固态照明产品的测试,使用industry-approved测试程序。近期的第15轮CALiPER报告中对10个LED泛光灯样本进行了测试;16轮CALiPER报告了13个L
中国青年报社会调查中心最近一项调查显示,83%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”,63%的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。而某大网站为此发起微博话题,短短三天已有139万网
加薪很难,有什么偏方么?英国《金融时报》近日报道称,调查显示,随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。难道说,"刁钻"一点才能拿到好薪水?涨薪难,先设法
经历过惊心动魄的求职历程之后,我终于进了工厂。这是一家电子厂,生产一种我从没听说过还有这样的产品:PCB(印制电路板)。即使现在说,也依然是个让大多数人觉得陌生的要死的名词。但我就那样稀里糊涂地进去了,入行
本届伦敦奥运会自7月27日开幕到8月12日闭幕,历时十多天,在这段时间里,大家的眼球都被吸引着,连公交车和地铁上都听到有人在谈论奥运会,名副其实的全民奥运了。对于历届奥运会来讲,安防监控的重要作用不言而喻,
职场人生:学会低调一个朋友想请假。到领导办公室,先问,“今天心情好吗?”领导说,“怎么了?”朋友答,“如果心情好,我就说一件事,如果心情不好,就改天再说。”领导突然来了兴致
职场人生感悟多年职场生涯最终成功与否,并不是最关键,关键的是用正确的心态做正确的事情。也许我的职场人生感悟能给读者一些启发。●好工作的定义人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那
近日,ARM和Global Foundries签订了一个长期协议,将一起研发生产下一代移动系统级(SoC)芯片。届时,两家公司将合力开发生产20nm芯片,并在生产过程中使用FinFET加工技术。另外,根据这个协议,ARM还需要着手开发 Ar
GLOBALFOUNDRIES和 ARM 近日宣布已签订了一份多年期协议,旨在为采用GLOBALFOUNDRIE 20纳米与FinFET工艺的 ARM 处理器设计提供优化的系统级芯片 (SoC) 解决方案。该协议将进一步拓展双方长期合作关系,并将合作领域扩
GLOBALFOUNDRIES和 ARM 近日宣布已签订了一份多年期协议,旨在为采用GLOBALFOUNDRIE 20纳米与FinFET工艺的 ARM 处理器设计提供优化的系统级芯片 (SoC) 解决方案。该协议将进一步拓展双方长期合作关系,并将合作领域扩
2012年对于LED企业来说,可谓是快乐与痛苦并存的一年,也可以说几家欢乐几家愁的一年,在千呼万唤后,国家补贴政策终于陆续出台,而最阻碍LED照明发展的价格问题,越来越接近传统照明,看似一系列的利好消息,一方面
继日前与台积电延伸合作至20奈米(nm)以下制程,安谋国际(ARM)再于14日宣布与格罗方德(GLOBALFOUNDRIES)签订合约,双方将合推采用格罗方德20奈米制程与鳍式场效电晶体(FinFET)技术的ARM核心系统单晶片(SoC),并携手发
继日前与台积电延伸合作至20奈米(nm)以下制程,安谋国际(ARM)再于14日宣布与格罗方德(GLOBALFOUNDRIES)签订合约,双方将合推采用格罗方德20奈米制程与鳍式场效电晶体(FinFET)技术的ARM核心系统单晶片(SoC),并携手发
LED显示屏,这种近年来在城市大街小巷悄然兴起的新型户外广告载体,在提升城市形象美感、提供海量广告信息的同时,也给市民带来了光污染、噪音污染、视觉干扰等新的生活烦恼。日前,南宁市下发《通知》,要求各户外电
职场 心理暗战的十大原则
在开始介绍之前,我们首先现为大家简单的介绍一下目前市面上的常见的面板类型和它们之间的差别。在绝大部分的产品屏幕部分,包括液晶显示器、笔记本电脑、一体机电脑等等,均采用了TN类的面板设计。除了TN类面板之外
本文将为大家简单介绍IP SAN视频解决方案的相关内容,以下是文章的详细内容,有兴趣的读者不妨看看此篇文章,希望能为各位读者带来些许的收获。目前SAN架构又分为FC SAN和IP SAN两种,从监控应用的需求角度出发,IP
据一些就业指导部门的负责人介绍,现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化,即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。不考即考测试不考即考测