对HR来说,人才是最重要的资源,做好人才关系管理(Talent Relationship Management, TRM)将使人才资源得到最大化的应用。人才关系管理,具体到招聘工作中,就是应聘者关系管理。据调查,90%以上的求职者,对应聘的
有一个老板办企业十几年,企业员工只有几十个人。当我们向他了解企业长不大的原因时,他回答是员工都不负责任,销售人员不负责任、经理不负责任、车间主任不负责任、采购员也不负责任……那么普通员工呢
实现全天工作效率倍增的办法
Galaxy S III的孪生兄弟——三星Galaxy Player 5.8登场
亿万富豪给毕业生的19条忠告
人生感悟四则
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面试时永远不可提及的5件事
人力资源总监,对应届毕业生的忠告
因简单而胜出
仅仅时隔一年之后,去年IPO时被否的“三大硬伤”在最新版招股书里得到“神奇”好转。神舟电脑在磕磕绊绊中终于敲开了资本市场的大门。7月31日创业板发行审核委员会通过了神舟电脑的IPO申请,据悉
面试必胜的九大要点
吐糟大部分面试官的必问题:你为何辞职?
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7封邮件做好应聘者关系管理
为什么老板都喊累?
知足只要有吃有穿,腹饱体暖,就感到满足。这种人对生活没有一点欲求,怎么会创造富有与成功呢?自满自己的总是最好的,甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不屑于与外界来往,他们根本不知道社会进步到什么程
办公室的勾心斗角、尔虞我诈,领导上司的咆哮指责……都会让身在职场的你我难以忍受。满腹委屈,心中的怨气或许引起了一场硝烟弥漫的职场战争,或许只能默默忍受,敢怒不敢言。曾经看见一个很有意思的比
比较器两个输入端之间的电压在过零时输出状态将发生改变,由于输入端常常叠加有很小的波动电压,这些波动所产生的差模电压会导致比较器输出发生连续变化。为避免输出振荡,新型比较器通常具有几mV 的滞回电压。滞回电