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面试官经常问到的面试题目
面试官经常问到的面试题目
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优秀人才为什么总想跳槽？
优秀人才为什么总想跳槽？
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简历中该留哪些删哪些？
对于上班族和大学生而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词，几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我
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年底找工作十大注意
年底找工作十大注意
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简历中该留哪些删哪些？
简历中该留哪些删哪些？
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缺乏工作经验，应届生简历如何写？
缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。 有的同学尽管写了一些实习经
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浅议员工职业发展与压力
员工职业发展简单来说是指员工的事业发展，员工个人职业发展和建行发展之间是相辅相成的关系。在员工个人职业发展过程中会或多或少地受到来自生活的、工作的及社会的压力影响。压力是柄“双刃剑”，或产生正面影响
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如何留住您的新进员工
“企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部
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新员工的三个心理误区
刚工作时感觉工作中都是些琐碎的小事，5年后才认识到只有愿意做并做好这些琐碎的小事，才能有大出息，大成就。 近年来，很多电力企业会在八九月份请我们做新员工入职培训，其中一个最大的问题，就是新员工没
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成功面试先“管好”嘴
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：一测外貌；二测口才。牧河认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就
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宝洁公司网申全程口述
宝洁网申，笔经，面经的基础扫盲篇，网上有很多，赘述无益。我就结合自身体会，回忆这些天手写加打印的这一摞纸(28×１9×４,单位厘米)来写篇少数派报告(客观为主，不排除主观，大家择优而读) 一.网申简历：
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人际关系，真的是女人的弱项
人际关系，真的不是女人的强项！女性在少女时期就养成了一个习惯：热衷于和及少数的好友共享秘密，对其他人则充满了警惕与排斥。把这种习惯带入职场，你会四处碰壁，举步维艰…… 人际关系，真的是女人的弱项
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缺乏工作经验，应届生简历如何写？
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浅议员工职业发展与压力
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如何留住您的新进员工
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大学生求职面试被枪毙五大原因
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次
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面试谈离职 技巧很重要
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，
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求职难题的解剖
问题：你怎样做出自己的职业选择? 分析：面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 错误回答：我一直都想
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新员工的三个心理误区
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成功面试先“管好”嘴
成功面试先“管好”嘴
