• 面试前,先正确定位

    终于挥泪告别校园生活,快乐地奔向新工作。总结起来,还是有些经验值得刚找工作的学弟学妹们学习。 ■你是找工作 不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱,而且大多还是

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    2009-03-26
    BSP 仪表
  • 白领职场必懂得22条潜规则 

    第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这

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    2009-03-26
    定律
  • 跳槽后,勿与新同事讨论前公司

    跟着上司跳槽后,在公司大谈“前尘往事”,不仅难以在新公司立足,甚至跟老上司弄僵了关系。上个月,邱丽从仅就职了半年的某民营企业辞了职。在采访中,她告诉记者,身在职场,必须要对自己有清醒的认识,为人处事要

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    2009-03-26
  • 专家谈单片机职业发展规划

    从一名普通的工程师一路打拼至盛扬半导体有限公司技术副总,并以“技术幕僚”作为终极职业目标,本文主人公王胜和对技术性职业道路的坚持折射出怎样的一种人生智慧?凭借十四年单片机规划、应用及研发经验,助力盛扬

  • 无工作经验,海归留学生怎么就业?

    随着我国经济的发展,招聘市场的需求特点也跟着发生了变化,学历至上的思想已经淡化,经验成了很多企业的首选条件。很多企业招聘人才日趋务实,不会因为求职者有海外背景就更加青睐,对于人才的选择还是以适合职位为

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    2009-03-25
    PEN BSP
  • 奇闻:\"两年无薪\"的公司受追捧

    本报讯(记者/张胜波)两年不领薪水,这样的工作你能接受吗?记者在周日举行的广东省2009年大学毕业生理科专场招聘会上就见到,正是这样一份工作却成了全场最受欢迎的明星职位。可在职免费读硕博招聘会在华南农业大学体育

  • 外企单位招聘广告中常见的英语描述

    Mature, dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。   Excellent ability of systematical management.有极强的系统管理能力。   Ability to work independently, mature and resourceful.能够独立

  • 如何学习嵌入式系统(基于ARM平台)

    1.5V/3.3V如何混接?TI DSP的发展同集成电路的发展一样,新的DSP都是3.3V的,但目前还有许多外围电路是5V的,因此在DSP系统中,经常有5V和3.3V的DSP混接问题。在这些系统中,应注意: 1)DSP输出给5V的电路(如D/A),

  • 我的职业生涯

    05年10.15日我很顺利的进入了一家200多人的公司,此公司生产车载DVD,公司老板是位35岁的女人,因此公司85%以上都是女性。开发部、财务,生产,品质都是独立的办公室。我当时在此公司任人事文员,06年10月转入采购部

  • 电子产业“危机管理”之我见

    先说一个故事:王先生手里有四家工厂,两家工厂略有盈利,另外两家工厂则亏损累累,加起来资产总和已经为负,银行拒绝再给他贷款,并下达了最后通牒,要求他即刻申请破产。眼看自己半辈子的辛劳就要付之一炬,走投无

  • 原来你是这样被“刷”掉的

     要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被

  • 留才秘籍:让主管与员工匹配

    员工与直接主管的匹配程度是影响员工能否快乐工作的最关键的因素。有研究表明员工离职案例有90%的情况是员工与其主管不匹配。那么员工与主管应该如何匹配呢?或者说作为直接主管应该如何让下属与自己实现很好的配

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    2009-03-24
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  • 加菲的人生哲理

    加菲的人生哲理 1、 今天吃得下的千万别搁到明天。2、爱情来得快去得也快,只有猪肉卷是永恒的。3、欧迪,我们去吃冰淇淋吧,不过你得看着我吃。4、肚子大不可怕,可怕的是肚子里没有好东西。5、「欧迪在窗外冻得瑟瑟

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    2009-03-24
    美的 PS
  • 我的工作总结

    前前后后,做**机也有一年多了,在这一年多的时间里,虽然看上去,我还是原来的我.但我知道,在不知不觉之中,我已经学到了很多,也一定进步不少吧! 作为我的第一个项目,现在回想起来,在开发的过程中,由于种种原因,走过不少

  • 如何管理恼人的“好员工”

    人的价值观和需求决定了人的工作态度,而态度产生了行为。作为经理人,不要仅仅限制员工的行为,而要靠提升员工的需求,改变他们的价值观,从而改变员工的态度  老张在一家跨国公司做销售经理,他的团队里共有10个

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    2009-03-20
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