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  • EventBank捷会易宣布获得金沙江创投B轮融资

    打造全球引领的市场营销和会员管理智能云 北京2020年3月4日 /美通社/ -- 全球营销及会员管理SaaS创业公司EventBank捷会易宣布完成来自金沙江创投的B轮千万级人民币融资，金沙江创投主管合伙人朱啸虎将进入EventBank捷会易全球董事会。本轮融资将用于提升中国和美国两地研发团队的科研实力，更将大力投入全球市场的推广销售工作，进一步确立其行业新锐领导者地位。 EventBank捷会易是一家面向全球用户提供市场营销，及会员社群一体化管理SaaS云平台的创新企业，亦是中国为数不多在国际市场斩获一席之地的企业级SaaS公司。与国内大多数SaaS公司不同，EventBank创立之初便搭建了一支全球一流的国际化研发团队。公司设立北京与华盛顿双总部，团队组成极具国际化视野，凝聚全球15个国家和地区的专业研发及商务拓展人才，是一支拥有前瞻性创新力和全球市场拓展力的精英战队。 而当前，市场与销售团队正在全球范围内迅速扩张，销售网络已覆盖北美、印度、南非等地；俄罗斯合资公司及新加坡、菲律宾、马来西亚等亚太区域销售办公室也已于近10个月成功建立。进入国际市场一年以来，EventBank在全球50多个国家均已获得优质企业付费客户，客户从互联网企业Facebook到传统500强企业Daimler戴姆勒奔驰、全球四大会计师事务所KPMG毕马威，从《经济学人》再到亚太经合组织等等。凭借着其创新的产品性能与优势，不仅获得大批优质企业客户，还屡获国际大奖，就在刚刚过去的2019年12月，EventBank在华盛顿2019 NVTC Tech 100斩获产品创新大奖，这也是中国企业首次在北美获得这一影响力创新奖项。  EventBank创始人及总裁纪景姝表示：感谢金沙江对于EventBank本轮的投资。我们的产品目前在帮助分布在全球50多个国家的数百企业和权威机构，覆盖20万会员及300万专业人士的市场互动，助力其行为追踪及数据分析管理。而接下来随着客户进入爆发增长期，我们需要更加在产品创新、客户成功服务等领域上持续领跑，为客户做到最好。创始人及首席执行官Eric Schmidt表示：EventBank跟硅谷大多数优秀企业服务公司一样，拥有全球团队、全球市场。但我们比它们又多了对于中国市场、亚太市场、非洲、俄罗斯这些市场的独特理解、洞察和运营能力。我们特殊的团队基因，给了我们非常特殊的差异化优势，让我们未来可以走得很远。 金沙江创投主管合伙人朱啸虎表示：EventBank从研发到市场都拥有一流的国际化团队，产品在进入国际市场短短1年之内迅速获得大量优质国际付费企业客户。从云端市场活动营销、会员管理入手，切入点很好。四大亮点，即国际化团队、创新的产品、优质的全球企业客户，以及SaaS与支付场景的融合。EventBank是我们看到的为数不多，且具有全球市场征战能力的创业团队和产品。我们看好他们会成长为新生代全球云软件领域富有影响力的企业级独角兽公司。 EventBank一体化云平台功能涵盖活动云端管理、会员云端管理、数字内容营销、智能CRM客户关系管理、聚合收款及财务管理、移动端App的会员与活动管理等，旨在通过云技术与专业的数据追踪和分析等一体化模块，帮助企业与会员型组织实现数字化、智能化、自动化管理最佳实践。现已在美国、中国和俄罗斯都搭建了专业的数据中心来为国际及中国本地客户提供专业云服务。产品拥有英文、中文、西班牙文等10种语言版本；线上支付模块提供美元、欧元、人民币、英镑等全球近70种主要币种服务，亦于近期和全球财务SaaS领军产品Xero打通。 两大主打SaaS产品：一是活动营销管理云（Event Marketing Cloud）基于创新智能型CRM客户关系管理，助力客户从云端高效完成活动营销与管理，数字内容营销及聚合财务收支等工作；让企业市场部可在云端轻松完成市场推广目标，实现全程高效、自动化的市场营销。全球代表性的客户从 Facebook 到Daimler戴姆勒奔驰等老牌世界500强企业；从《Nature自然》等国际顶级媒体到耶鲁中心、WHO等教育及国际权威机构。 二是为会员型组织或社群打造的会员管理云（Membership Management Cloud）从多维度助力客户追踪与管理会员数据与信息，旨在实现自动化、智能化会员管理全流程；增强会员与会员间，会员与组织间的全面互动。典型国际客户有：中东投资者关系协会、美国独立出版人协会、CFA全球特许金融分析师协会、AmCham中国美国商会、德国国际商会、非洲医药联合会、中国企业家俱乐部等等。近日，EventBank还全新推出品牌整合呈现云（Total Brand Management Cloud），一款Non-Code Web Builder产品，旨在为客户快速打造一个专业的、自适应式的智能交互界面，以进行品牌及产品整合推广、组织建设和社群互动。该产品一经推出就获得了国内外市场的热烈反响。

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  • TCL电子发布2020全新电视产品系列 搭载量子点Pro

    升级优质声画技术和人工智能 剑指5G智能家居 香港2020年3月4日 /美通社/ -- TCL电子控股有限公司（“TCL电子”或“公司 ”，01070.HK）于TCL“Making Life Intelligent”2020春季新品线上发布会发布“懂你的大屏音画专家”系列电视，包括首款量子点Pro“C8至臻QLED TV”、“P9好莱坞剧院电视”和“V8全场景AI电视”三大系列13款超大屏新品，分别搭载更优质的声画技术和人工智能。同时，公司宣布“智慧科技”的价值主张：未来TCL将通过产品+技术的双轮驱动、单品类智能化+多品类之间的互联互通，重新定义“家与家电”，拥抱即将到来的5G变革。 由于发布会正值新型冠状病毒肺炎疫情期间，因此以网上直播形式进行。据TCL雷鸟的星云大数据平台显示：TCL电视今年春节开机时长较去年同期同比提升了35%；TCL智能电视的“战疫情”频道日均点击率50%+，说明更多用户在电视上关注疫情资讯；“在家上课”首日用户数12万，说明更多孩子开始了解和选择在大屏端完成课程。 三大亮点齐现：量子点Pro、顶级HIFI级别音响和升级全场景AI “C8至臻QLED TV”，搭载了量子点Pro2020技术。量子点材料作为一种纳米级的优质发光材料，可以显示更纯的色彩、提升电视的色域，结合TCL自研的Q画质引擎技术，在亮度、色彩、清晰度等方面深度的优化，最终呈现完美的画质效果。“P9好莱坞剧院电视”，“软硬”兼备，力求为用户提供HIFI级别的影院享受；硬实力上，搭载顶级音响品牌安桥合作打造HIFI独立专业音响；软实力方面，经过了金耳朵团队专业调音师的严格检测。“V8全场景AI电视”在原有人工智能操作上，进行了四大升级，包括： 全时方面，Hand free免唤醒功能； 全员方面，升级了人脸和声纹识别，千人千面，个性化推荐； 全能方面，开发了AIPQ音画引擎，可以实现8大场景9大内容的识别与优化； 全屋方面，大屏成为了家庭的智慧中心，可以实时控制全屋智能产品。C8、P9和V8均以亲民的价格推出，令消费者能享受到TCL的极致画质和音质、全场景AI等技术和功能。 作为国内量子点电视的先行者和领导者，TCL拥有国际一流电致发光量子点实验室。在全球拥有1,000名以上的画质专家团队，11个研究机构，参与50项以上国内、行业及协会画质标准制定，700多个量子点专利的申请，位居全球第二；公司2019年QLED电视销量同比提升66%，本次首度将量子点技术从最高端的X系列延伸到C系列，有助于提升量子点产品的渗透率。同时，TCL电视拥有5名金耳朵专家，针对不同音源的6大听音实验室以及两大全音消声实验室，确保每台电视都可以呈现完美好声音。 升级T-LODGE的旅宿产品和解决方案 在2019年的TCL春季发布会上，TCL首次提出AI×IoT新赛道，并亮相 4T（T-HOME、T-LIFE、T-LODGE、T-PARK）场景化产品矩阵。在本次发布会上，公司针对T-LODGE的旅宿产品和解决方案进行升级。在强大的SaaS平台的基础上，依托AIoT中台和小程序，实现对人、空间和设备的管理。生态上，TCL与阿里、蚂蚁金服等深度合作，共同提供入户权限管理、能源管理、影音娱乐、智慧家电4大场景解决方案。除了行业客户外，普通用户也可享受到TCL高品质的智慧健康场景解决方案，像以电视为家庭的中枢，通过边缘计算网关，连接全屋家电，实现在安防、智能交互、睡眠、卫浴、健康、收纳清扫等6个典型场景，让电视大屏成为控制和显示中心。 TCL电子CEO王成表示：“不管现在还是未来，用智慧科技保障便利、健康的家居生活才是正经事。随着5G的到来，我们会更加坚定地把AI×IoT的战略在全品类落地，只有核心功能突出，产品智能化，同时可互联互通的产品才能满足消费者的苛刻需求。2020年公司将继续在AI×IoT的新赛道上持续为全球用户，提供智慧健康生活相关的产品与服务。” TCL电子发布2020全新电视产品系列 搭载量子点Pro   TCL电子发布2020全新电视产品系列 搭载量子点Pro   TCL电子发布2020全新电视产品系列 搭载量子点Pro   TCL电子发布2020全新电视产品系列 搭载量子点Pro   有关TCL电子 TCL电子控股有限公司（1070.HK，于开曼群岛注册成立之有限公司）总部设于中国，从事研发、生产及销售消费电子产品，是全球电视机行业的领先企业之一。通过“智能+互联网”及“产品+服务”的“双+”战略构建以同时经营产品和用户为中心的新商业模式，积极构建智能电视机的全生态圈，为用户提供智慧健康生活的产品和服务，并致力成为全球领先的智能科技公司。根据群智咨询数据，TCL电子2019年首三季度全球电视机销售量市场占有率位列前二。TCL电子获纳入深港通之合资格港股通股份名单、恒生港股通指数、恒生综合中小型股指数及恒生可持续发展企业基准指数成份股。如欲查询更多资料，请浏览其网页：http://electronics.tcl.com。 相关链接 :http://electronics.tcl.com

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  • Celgard对侵犯其商业秘密提出指控

    Celgard指控星源、Xiaomin (Steven) Zhang，Sun Town和Global Venture侵犯其商业秘密 - 该公司还就专利侵权案提交第二次修改起诉书 美国北卡罗来纳州夏洛特2020年3月3日 /美通社/ -- Polypore International, LP（以下简称“Polypore”）旗下子公司Celgard, LLC（以下简称“Celgard”）近日向美国北卡罗来纳西区联邦地区法院（以下简称“WDNC”）提起诉讼，请求法院判处深圳市星源材质科技股份有限公司（以下简称“星源材质”）、Shenzhen Senior Technology Material Co. Ltd. (US) Research Institute（以下简称“星源美国研究院”）、Xiaomin (Steven) Zhang（以下简称“Zhang博士”）、Sun Town Technology, Inc.（以下简称“Sun Town”），以及Global Venture Development, LLC和Global Venture Development, Inc.（以下统称“Global Venture”）（ 以下统称“WDNC被告”）承担侵犯商业秘密、不正当和欺骗性商业行为、不正当竞争、民事共谋，不当得利和非法侵占等责任。此外，Celgard还向美国加利福尼亚北区联邦地区法院（以下简称“NDCA”）提交了第二次修改起诉书，指控星源美国研究院、以及Farasis Energy USA, Inc.、Farasis Energy, Inc.，孚能科技(赣州)股份有限公司和孚能科技(赣州)有限责任公司（以下统称“Farasis”）、Sun Town和Global Venture（以下统称“NDCA被告”）侵犯专利权、违约及违反诚信和公平交易的隐含契约。 Celgard(R)涂层和无涂层干法微孔隔膜是锂离子电池的重要组成部分。该公司的电池隔膜技术在确保电动汽车、储能系统及其他应用的锂离子电池性能方面发挥着重要作用。 在递交给WDNC的起诉书中，Celgard声称WDNC被告，包括Celgard前员工Zhang博士，蓄意和非法盗用Celgard的商业秘密与机密信息，同时存在其他几项违法行为。Zhang博士原名王彬，按星源材质的要求改名，目前担任星源材质的首席技术官。 提交给NDCA的第二次修改起诉书指控NDCA被告侵犯Celgard陶瓷涂层隔膜专利，即美国再版专利RE47,520（以下简称“520号专利”，也就是以前的美国6,432,586号专利，以下简称“586号专利”）和Celgard的聚丙烯隔膜专利，即美国6,692,867号专利（以下简称“867号专利”），被告同时面临其他几项违法违规行为的指控。 在这两份起诉书中，Celgard均要求法院进行陪审团审判、执行禁令和包括经济损失在内的其他救济措施。若WDNC颁布上述禁令，WDNC被告（星源材质、星源美国研究院、Zhang博士，Sun Town和Global Venture）将被禁止：（1）使用Celgard的商业秘密和/或机密信息；（2）继续不正当和欺骗性的商业行为和不正当竞争；（3）在美国制造、测试、使用、推广、许诺出售、营销、商业化或出售利用、体现、得益于或因采用了任何Celgard的商业秘密和/或机密信息所开发出的隔膜或产品，或向美国输入此类隔膜或产品。若NDCA颁布此禁令，则NDCA被告（星源美国研究院、Farasis、Sun Town和Global Venture）将被禁止：（1）侵犯Celgard的520号专利和867号专利；（2）在美国制造、使用、许诺出售或出售，或向美国输入产品，这类行为被全面禁止，理由是侵犯了520号专利和867号专利、和/或诱导或鼓励第三方侵犯520号专利和867号专利，并且违反了法院的禁令。 2019年12月，Celgard向NDCA提交第一次修改起诉书，追加Farasis、Sun Town和Global Venture为被告。详见新闻稿。 2019年9月，Celgard对在中国深圳生产并在全球销售隔膜的星源提起了诉讼。Celgard在起诉书中声称星源存在侵犯Celgard的美国520号陶瓷涂层隔膜专利和867号聚丙烯隔膜专利，以及非法盗用和滥用Celgard的商业秘密及机密信息等侵权违法行为，要求被告给予损害赔偿。详见新闻稿。 2019年9月，Celgard在针对Targray International（以下简称“Targray”）的专利侵权诉讼案中胜诉，后者被控侵犯了Celgard的520号专利和867号专利。详见新闻稿。 2019年6月，Celgard在两起针对MTI Corporation（以下简称“MTI”）的诉讼案中胜诉，后者被控销售侵犯了Celgard的586号专利的隔膜以及出售带有Celgard®注册商标的假冒隔膜。详见新闻稿。 Celgard在指控Targray和MTI的案件中胜诉，进一步巩固了Celgard在锂离子电池涂层和无涂层隔膜方面的知识产权完整性。Celgard将继续采取适当的措施，防止其技术和知识产权遭不当使用，尽全力保护其资产和客户。相关链接 :polypore.nethttp://www.polypore.com

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  • 德州仪器推出业界首款0级数字隔离器

    可在超过125°C的HEV/EV系统中实现可靠通信和保护 工程师可以使用TI新型0级产品简化汽车高温设计，帮助提高信号隔离和车载网络性能。 北京2020年3月3日 /美通社/ -- 德州仪器（TI）（纳斯达克：TXN）今日推出了业界首款满足美国汽车电子委员会（AEC）-Q100标准的0级工作环境温度规范的数字隔离器。ISO7741E-Q1具有行业领先的1.5-kVRMS工作电压，可支持高达150°C的0级更高温度限值。新型隔离器使工程师能够更好地保护低压电路免受混合电动汽车（HEV）和电动汽车（EV）系统中高压事件的影响，并无需在冷却系统中进行设计，以将温度降低到125°C（1级合规集成电路（IC）支持的温度）以下。如需获取有关ISO7741E-Q1的更多信息, 请访问http://www.ti.com.cn/product/cn/ISO7741E-Q1。 此外，当在系统设计中执行控制器局域网络灵活数据速率（CAN FD）通信时，工程师可以搭配使用ISO7741E-Q1和新型TCAN1044EV-Q1 0级CAN FD收发器来增强车载网络（IVN）信号保护和覆盖范围。有关TCAN1044EV-Q1的更多信息，尽在www.ti.com/TCAN1044EV-Q1-pr。  高温可工作增加设计灵活性 0级合规IC满足AEC-Q100温度等级（-40°C至150°C）的要求，可帮助工程师简化恶劣环境中的HEV/EV系统设计，如在48-V HEV中，IC周围的空气可被共存的内燃机和电池系统加热到125°C以上。TI的新型0级设备ISO7741E-Q1和TCAN1044 EV-Q1能在150°C的高温下保持可靠性能，因此可被使用在HEV/EV系统的高温区域，而不增加额外的芯片或设计复杂度。 如要了解更多关于AEC-Q100汽车温度等级以及0级对IVN信号隔离的重要性，请阅读技术文章“用0级数字隔离器解决高温隔离设计难题。” TI最高的隔离等级和高电磁兼容性 ISO7741E-Q1采用TI的电容隔离技术，具有TI最高的1.5 kVRMS工作电压和5 kVRMS隔离电压，使HEV/EV动力传动系统和HVAC系统能够更可靠地运行，这些系统通常需要穿过隔离栅（如起动发电机、冷却风扇和牵引逆变器）进行信号传输。有关电容隔离和TI的全套电源和信号隔离技术的更多信息，请访问www.ti.com.cn/zh-cn/isolation/overview。 此设备具有±100 kV/µs的高典型共模瞬变抗扰度，以及±8-kV国际电工委员会（IEC）61000-4-2接触放电保护，能够在恶劣的汽车环境中提供额外的系统级保护。 快速信号吞吐量，可在更长距离内实现可靠的IVN性能 通过在CAN FD总线设计中结合ISO7741E-Q1和TCAN1044EV-Q1，工程师可以满足国际标准化组织（ISO）11898-2:2016高速汽车通信时间标准，能够在不降低数据速率的情况下，在IVN上扩展信号的范围和可靠性。  封装、供货情况 ISO7741E-Q1 0级数字隔离器现可从TI和授权经销商处购买，它采用了10.3mm x 7.5mm 16引脚小外形集成电路（SOIC）封装。预量产的TCAN1044EV-Q1 0级CAN FD收发器可从TI购买，TCAN1044EV-Q1则采用了4.9mm x 3.91mm 8引脚SOIC封装。  关于德州仪器 从智能网联汽车到智能家居，从健康监测设备到自动化工厂，德州仪器（TI）（纳斯达克股票代码：TXN）的技术应用于各种类型的电子系统中。我们设计、制造、测试和销售模拟以及嵌入式半导体芯片，业务遍及全球30多个国家。我们全球约30,000名员工，秉持诚信、创新与承诺的核心价值观，致力于以科技创造更美好的未来。欲了解更多信息，请访问公司网站www.ti.com.cn。 商标 所有其它商标和注册商标均归其各自所有者专属。相关链接 :http://www.ti.com.cn

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  • 高德红外向日本捐赠百万红外防疫物资

    高德愁心寄明月，红外随风到京东 武汉2020年3月3日 /美通社/ -- 高德红外内部有句话：高德之“德”，在于载物厚德。当日本国内的新冠肺炎疫情形势日益严峻之际，武汉本土企业、“黄龙山大厂”高德红外，决定向日本捐赠价值百万的全自动红外热成像测温告警系统，用科技力量帮助日本更好完成疫情防控工作。 高德红外官方海报 这场与新冠病毒的战斗，已非一域一地之责，是我们所有人类的战役。正因如此，高德红外表示将携手日本人民一起，共同抗击新冠肺炎。 高德红外捐赠的防疫物资 为了能够尽快对日本的防疫工作带来帮助，高德红外在做出捐赠决定后立刻投入行动。相关捐赠物资在公司各部门的通力合作下已于2月底准备完毕，并打包发往日本，很快将在日本的医院等场所投入使用，帮助当地工作人员更好地排查发热人员，降低感染风险。 高德红外是中国红外热成像行业领军企业，“老牌”防疫测温专家。从2003年非典，到2009年H1N1甲流，再到2014年埃博拉爆发，直到这次的新冠肺炎病毒防控，每一次世界范围性的疫情，高德红外测温设备从未缺席防护和监测。早在非典疫情期间，高德红外就给日本捐献过一批红外测温设备。 此次高德红外向日本捐赠的是IR236全自动红外热成像测温告警系统。该设备采用完全自主知识产权的红外探测器，可在10米外快速大范围地实现人群体温监测，减少人员接触带来的感染风险。IR236还结合了大数据、AI、人脸识别等先进技术，测温精准且操作简单方便，适用于机场、火车站、医院、银行、大型工厂、学校、商超、居民小区等一切人流量密集的场所，被誉为防疫“安全卫士”。 高德红外IR236应用场景 若知四海皆兄弟，何处相逢非故人。在武汉人民最艰难的时刻，日本友人伸出援助之手，激发了我们与病毒斗争的勇气，坚定了我们战胜困难的决心。高德红外也希望中国企业的帮助能给日本友人带去慰藉，帮助他们尽早平息疫情。 三千多年前，我们的诗经小雅嘤其鸣矣，求其友声的弦律至今回荡在我们耳边，告诉我们互帮互助，友爱共生。前段时间，距今一千三百年前一段山川异域，风月同天的谒语跨时空在武汉遥遥呼应，让我们在这次疫情中深刻领悟和互相印证。 我们一起携手，盼春归。

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  • SGS推出实验室自动物流系统机器人 实现无接触式传递

    青岛2020年3月3日 /美通社/ -- 近日，国际公认的检验、鉴定、测试和认证机构SGS推出实验室自动物流系统（简称“BUS”）机器人“小智”，并在青岛实验室正式投入使用。“小智”可智能精准完成高重复、负重大的点对点物资传递，规避实验室人员运送化学品的安全风险。尤其在疫情警报尚未解除的当下，其无接触式传递的工作原理，极大的降低了实验室人员的接触风险。 测试人员将测试品交由小智传递 BUS系统是精益物流系统中的一个工具，通过它可实现物品（包括实验室样品）的有序流动，覆盖交货，运输，中转，分拣，配送等各个环节。随着第三方实验室的业务发展，维持BUS系统所需的人力及工作强度也随之迅速增加，BUS人员每天需要在实验室区域来回走动，非常辛苦。受物流巨头使用智能仓储系统的启发，SGS采用移动机器人（下简称“AGV”）代替人力BUS。AGV除了能胜任重复、高频、大负重工作，还可以更高程度的实现点对点的传递，智能且精准可控。 SGS研发的自动BUS系统机器人“小智”是检验检测行业的首个AGV应用，其具备较强的可复制性，可在不同的实验室场景下调整满足个性化需求。作为研发出的第一代，“小智”现今实现的仅是点对点传输，需要人工发送和接收。预期未来升级之后，可以在无人状态下取货并送达，跨楼层传送，和实验室其他自动化设备（例如自动前处理设备）实现无缝对接。 SGS始终坚持开放创新模式，在实验室自动化和机器人领域先后研发出SMART（汽车智能化检测系统）、STAS（通标安规测试自动化系统）、BATAS（电池测试自动化系统）等自动化系统应用。此次“小智”的问世，不仅推动SGS实验室运营进一步迈向数字化、智能化，更将引领AGV在检验检测行业的大规模应用，加速第三方实验室的全流程自动化，提升实验室安全管理。 SGS 通标标准技术服务有限公司官微：SGS官方/SGS质慧生活相关链接 :http://www.sgsgroup.com.cn

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  • 发票无纸化再加速 微信上线区块链电子发票极速版

    深圳2020年3月3日 /美通社/ -- 疫情新增数据下降，全国各地迎来复工复产大潮，很多企业发现年前领的发票已经空了，急需申领发票。3月2日，深圳市税务局联手腾讯区块链、微信支付上线区块链电子发票极速版，企业最快可在30分钟内注册开通区块链电子发票。因免开发特点，让更多中小企业能够无成本用上发票，消费者开票和报销各环节也提速便捷了。 区块链电子发票极速版上线 针对企业面临的“发票荒”和非接触服务需求，深圳市税务局联合腾讯区块链、微信支付开发上线了区块链电子发票极速版。极速到企业工商注册登记时就直接赋予区块链电子发票使用资格，实现“开业即开票”。 在深圳的秦先生近日自己开发了小程序，卖起了老家的水果蔬菜。在线注册公司时，秦先生留意到页面有一个开通区块链电子发票的选项，勾选后按照指引做了简单配置，即开即用区块链电子发票，满足了他当下最迫切的需求。 还没有开通区块链电子发票的存量企业也可以注册使用免开发、免对接的区块链电子发票极速版。企业在电子税务局注册区块链电子发票、绑定服务商并开通微信商户号，简单配置后即可使用区块链电子发票极速版，最快30分钟就能用上区块链电子发票。目前已支持微信支付开票模式和不限支付方式的扫码开票模式，解决了企业复业期间无票可用的难题。秦先生卖出一单20斤蔬菜和水果后，在微信发票商户助手小程序上收到买家开票申请，他确认申请，买家的微信卡包就收到这张区块链电子发票。 “区块链电子发票我一个人就能操作，不用专门请财务，也没有成本，对于我们这种刚起步的小公司来说是很大的便利。”秦先生表示。 疫情期间落地医院场景 在当前疫情下，区块链电子发票凭借“非接触”的天然优势为企业和消费者的人身安全提供了保障，尤其是在地铁、医院等人流密集的场合，非接触式发票服务让更多人安心不少。 近日，爱尔眼科医院也开通了区块链电子发票，这是深圳第一家试点区块链电子发票的医院。爱尔眼科工程部负责人表示：“疫情发生后，整个医院都进入紧急状态，收费处又是人流最密集的地方，不管是做检查还是买药，患者都要在这里排队等候付款，给医患双方带来潜在威胁。”现在患者不需要到窗口支付开票了，只要扫码支付费用后，收到开具发票的提示，通过手机开票收入微信卡包或电子邮箱，不需要排队，也不用传递实物。 深圳市税务局表示，在前期试点成功的基础上，未来其他医院接入区块链电子发票系统只需一至两天时间就可以完成。 深圳区块链电子发票开票量已超1600万张 早在2018年，深圳市已开展区块链电子发票的试点推广，由腾讯金融科技提供了区块链技术支持，目前已被广泛应用于金融保险、零售商超、酒店餐饮、互联网服务等上百个行业，累计注册1.5万户企业，开票超过1600万张。 对于用票企业而言，区块链电子发票无需领购发票和配备专用设备，无票量票额限制，尤其是新上线的区块链电子发票极速版全流程线上自助操作，免开发、免对接，用票没有“空窗期”。此外，电子发票免去保管、分票、盘点、统计等纸质发票管理工作，节省人力成本，减少发票管理出错的概率，能够规避发票丢失引起的信用评级减分。 区块链电子发票是“交易即开票”，根据真实交易订单或支付行为进行开票，能有效减少虚开发票的行为，这也是针对企业用票可以做到不限量不限额的基础。 此外，区块链电子发票可以通过手机小程序一键申请报销，经办人和审批人员无需见面就能完成这一过程，快速入账有效降低企业所得税预缴的资金压力。区块链电子发票以其特有优势，让每个环节都可追溯、信息不可篡改、数据不会丢失，保证了发票的真实性和安全性，还能有效解决发票“真假难验”、“一票多报”等管理难题。

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  • 霍尼韦尔荣获“2020年全球最具商业道德企业”

    上海2020年3月3日 /美通社/ -- 霍尼韦尔近日被道德村协会（Ethisphere）评选为“2020年全球最具商业道德企业”。同时，霍尼韦尔也是工业制造业类别里仅有的八家上榜企业之一。 道德村协会是定义和推动合乎道德的业务实践标准的全球领导者。其发布的“全球最具商业道德企业”榜单对企业的道德与合规项目、道德文化、公民与社会责任、治理、领导力和声誉五个维度进行综合评估，表彰了那些在商业道德方面领先的企业。今年，共有来自21个国家51个行业的132家公司入榜。 权威的《财富》杂志此前公布“最受赞赏公司”榜单，霍尼韦尔已经连续第14年入选。在2020年初公布的榜单中，在电子行业中，霍尼韦尔在社会责任、管理质量、长期投资价值方面高居榜首；在创新、人才管理、财务稳健性、全球竞争力方面则位列第二。 霍尼韦尔中国总裁张宇峰说：“这份荣誉是对我们每一位员工恪守诚信行事承诺的充分肯定。霍尼韦尔始终致力于诚信与合规，践行高标准的商业行为准则。秉承着这样的理念，我们在新型冠状病毒肺炎爆发以来，积极履行社会责任，捐赠200万美元物资助力抗击疫情，同时我们积极恢复生产。我们很自豪一直以正确的方式为中国经济和社会的可持续发展做出应有的贡献。”相关链接 :https://www.honeywell.com.cn

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  • 第三届世界物联网安全峰会WISS 2020将于6月22日在北京开幕

    北京2020年3月3日 /美通社/ -- 据分析公司 Gartner 报告显示，到2020 年全球将有超过 260 亿台连接设备，95%的电子设备新品将搭载物联网技术。然而随着市场的扩张，物联网设备脆弱的安全性也在近两年暴露无遗，全球用户和企业数据的安全与私密性正在不断受到挑战。目前物联网技术安全与数据安全已成为世界顶尖企业与机构共同关注的科技热点。 从企业角度来说，如何在保护企业信息安全的前提下，利用物联网设备进行安全有效地生产、运营，如何管控物联网技术的安全风险并快速响应入侵威胁，这是行业亟待解决的首要难题。那么，物联网时代企业如何设计、部署物联网安全方案？如何利用人工智能等新技术进行监控并预防潜在威胁？现有技术下，又有哪些防护物联网安全的成功案例呢？ 由上海探偲商务信息咨询有限公司（Taas Labs）主办的世界物联网安全峰会（WISS）已经连续成功举办两届。第三届世界物联网安全峰会WISS 2020将于6月22-23日在北京举行。本届大会主题为“新技术、新安全、新生态”，是开年首场大型行业盛会。本次会议将汇集来自全球的300多位政府官员、协会代表、物联网行业顶级专家、企业决策领袖等，共同探讨物联网安全新技术、新安全、新生态，并分享最新的安全防护案例等，是属于物联网安全行业的年度独家盛会。 2020第三届世界物联网安全峰会宣传图 WISS 2020将聚焦国内外物联网安全合规与最新标准、物联网安全关键技术、等保2.0、GDPR、安全创新方案等。同时，会议涵盖多元化的细分领域并进行案例分析，包括但不限于工业互联网安全、工业核心安全架构、工业4.0安全、关键基础设施信息安全建设、汽车网络安全、医疗设备保护、通信网络安全、能源业安全、航空业网络安全、电力物联网安全、IT/OT安全融合、钻井和油田自动化设备网络安全实践等。 WISS的往届演讲嘉宾来自核心监管部门及顶级的国内国际企业，分别有公安部第三研究所、国家信息技术安全研究中心、中国信息通信研究院、中国电子技术标准化研究院、国际云安全联盟、欧盟GDPR研究院、微软、IBM、华为、思科、BAT等，赞助商包括微软、IBM、施耐德电气、阿里云、百度安全、金杜律所、西部数据等等。活动累计已有超过数百家知名企业参与，并因其优秀的品质和价值，收获了众多与会者的好评。媒体方面，WISS拥有上百家媒体联合报道、设有现场专访等，首届活动即由中国国际电视台CGTN独家专访并进行视频报道，向全球观众传递物联网安全防护理念。 WISS 2020为期两天，专注物联网安全核心解决方案，会场精品展区供展商进行专业展示。它是一次全产业链决策层集聚的大型专业技术峰会，是一次绝佳的高层交流、培训、品牌宣传机会，安全行业的饕餮盛宴。 官网：https://world-iot-security.taaslabs.com/ 相关链接 :https://world-iot-security.taaslabs.com

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  • 迪拜伊玛尔集团捐赠紧缺医疗物资 援助武汉共同抗击疫情

    北京2020年3月2日 /美通社/ -- 3月2日，由迪拜伊玛尔集团捐赠的10万个口罩和1万件防护服等医疗卫生物资已通过菜鸟捐赠通道到达武汉，并由武汉同济医院接收。  埃及捐赠物资现场 迪拜伊玛尔集团在此特殊时期一直关注中国的疫情发展，主动联系武汉多家医院了解需求情况，并积极联系到埃及开罗的医疗物资。伊玛尔此次捐赠的物资包含10万个医用口罩和1万件医用防护服。2月22日，所有医疗物资从埃及开罗发出，并于2月26日通过菜鸟捐赠通道顺利到达广州，3月2日，所有物资已到达武汉并由武汉同济医院接收。 埃及捐赠物资现场 早前，伊玛尔旗下的世界最高塔 -- 哈利法塔为支援武汉和全球华人再次点亮，闪耀的五星红旗和武汉加油的应援字样，也让武汉人民感受到了来自迪拜的温暖。这次印有“与子同裳，共待春来“的医疗物资，更是表明了中阿两国深厚的友谊。“阿铁”将同中国一起共同抗击“疫情”。 此外，伊玛尔集团还在迪拜当地开展了为武汉祈福的活动，员工们自发为武汉写下祝福。无论是本地人还是在迪拜的华人都积极参与到祈福活动中，希望可以把远方的祝福传递到武汉及前线的医护人员。 迪拜祈福现场图 伊玛尔希望这次捐赠的医疗物资能直接帮助湖北当地医疗机构一起抗击疫情，并表示后续将持续关注疫情发展情况，积极联系海外医疗物资。

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  • 新东方举行春季校招空中宣讲会，超3000岗位缓解大学生就业压力

    北京2020年3月2日 /美通社/ -- 往年，春节之后便会迎来一波招聘热潮，然而受新冠肺炎疫情影响，今年春季企业招聘需求同比有了较大下滑。根据前程无忧近日发布的一项调查《前程无忧调查：超三成企业现金流只能维持1-3个月》显示，当前企业新增职位数量仅为去年同期的31%，有12%的雇主明确表示暂缓招聘。校园招聘则面临更低迷的局面，暂缓招聘的雇主占34%。根据教育部公布的数据，今年全国普通高校毕业生达874万人，又创历史新高，这意味今年大学毕业生的就业形势将更加严峻。 近日，教育部等五部委联合印发通知，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接。同时，教育部也表示将采取多种措施扩宽就业渠道，包括扩大重点领域的招聘，丰富新就业形态等，其中提到加大中小学教师的招聘，鼓励毕业生到民生急需的教育、医疗等领域就业创业。 众所周知，教育培训行业不仅解决了大众多样化的教育需求，也是吸纳大学生就业的重要产业之一。作为行业龙头企业，新东方教育科技集团在疫情防控期间响应政府号召，积极承担社会责任，在满足自身发展需求的基础上努力增加招聘量，已于近日正式启动了面向广大应届毕业生的大型线上招聘活动“我要你的不平凡 -- 2020新东方全球联合春季校园招聘”，发布岗位3000余个，期望为缓解大学生就业压力贡献一份力量。 2月28日晚，本季校园招聘活动的重头戏“新东方2020春季校招空中宣讲会”精彩开讲，来自新东方教学一线以及新东方AI研究院的数位大咖，通过vlog的形式向学生们展示了新东方北京总部的工作环境，介绍了新东方的发展历程、企业文化，揭密了“新东方 老师好！”和“以科技为驱动力”两大战略，同时解答了学生们比较关心的新东方人才培养计划、福利待遇及其他春季线上招聘问题。在2017年秋季校招，新东方就结合自身的直播和互动技术举办了首场空中宣讲会，至今已成功举办五次。本次空中宣讲会在当晚吸引了近70万学生观看。 新东方名师大咖解读为什么新东方“老师好” 自成立以来，新东方一直以优秀教师众多而闻名，这得益于新东方较高的教师招聘标准，以及较完善的教师培养和发展体系。2019年，新东方全面启动“新东方 老师好！”品牌战略，通过建立“好老师”标准等措施，强化教师和教学的核心地位，进一步提升教师水平和教学质量。 在本次空中宣讲会上，新东方集团演讲师、新东方北京学校雅思教师孟繁飞，新东方北京学校中学一对一部总监助理黄薇薇，新东方集团演讲师、集团中学业务研发及推广管理中心资深产品设计师董仲蠡分别从自身的成长经历出发，阐释了新东方如何培养好老师以及教师在新东方的发展路径，分享了自己眼中的新东方和在新东方的收获和感悟，并为大学生求职提出建议。 孟繁飞曾在新西兰和英国留学，在国外披萨店做店长时他发现自己对培训新员工特别感兴趣，于是毕业后他想到可以去教育机构做一名教师，这样能教会更多人，影响更多人。而选择加入新东方，是因为他曾在新东方学习雅思，对新东方的品牌非常认可，同时他通过打工和实习发现，工作的平台非常重要，“新东方作为全国规模最大、最有影响力的综合性教育集团，其平台和资源是其他机构无法比拟的。” 孟繁飞认为，在新东方只要有能力，无论你是什么性格，做事什么风格，总会有适合你发展的渠道。以普通教师的发展来讲，除了深耕教学，未来还可以选择做培训师、演讲师、教研员、管理者，甚至可以去做出版物。“只要你有能力，新东方的天花板还是比较高的，这是新东方这个平台非常有优势的地方。” 新东方北京学校中学一对一部总监助理黄薇薇 黄薇薇已在新东方工作了16年，她坦言自己如此坚定地选择留在新东方，一个重要原因是在新东方一直有学不完的东西，自己随着新东方的发展能够不断学习和成长。“无论是在一线做教师，还是经历了几个不同类型的管理岗位，我觉得新东方都能让我激起一种在大学里面求知的那种欲望。” 正基于此，在谈到对大学生的求职建议时，黄薇薇指出当下还有不少大学生在求职时比较看重短期的利益，希望一两年就能快速得到收入或职位上的提升，往往忽视了在职场初期更应该注重积累经验，修炼内功。“对于任何工作，都需要一段时间才能够证明自己的价值。”因此她建议大学毕业生在选择工作的时候，能够本着自己的初心，坚持再坚持，这样收获可能会更大。 在新东方，让董仲蠡感触颇深的则是教师培训。在他看来，培训可总结为两个层面。第一个层面叫走正道。董仲蠡至今记忆犹新的是，他刚开始教大学英语四级课程时，培训主管对他们说，想讲好这个课程很简单，把近十年的真题做十遍，简称“双十原则”，当时令所有新老师叫苦不迭。后来他才发现，当真正完成这个任务之后讲课会变得特别自信，掌握的方法和技巧仿佛已融入到血液之中，能更好地传授给学生。除双十原则，新东方教师还会参加很多教学法的探讨和培训，这都属于“走正道”的过程。第二个层面则是见天地。教师本质上是文化的传播者，所以除了接受专业技能培训，新东方教师还要参与很多人文素养、通识教育的培训，主要通过读书分享、听名家讲座等形式来完成，由此拓展了知识面和眼界。“两个层面一个是基本的职业素质，一个是基本的人文素养，这两者结合才能成为一个真正的好老师。” 平时董仲蠡接触的大学生特别多，他发现很多人对于找工作比较迷茫，不知道自己喜欢做什么。对此他的建议是先去尝试，去做。如果合适最好，如果不合适可以再换一条路，这就是年轻的优势。 科技驱动之下，教育+AI将成为新东方未来发展看点 新东方定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团，科技已成为新东方发展越来越重要的引擎。从2016年至今，新东方在科技方面已投入了数十亿元，近两年科技人员也已增加上千名，这为新东方教育+科技的快速布局和发展打下了很好的基础。新东方创始人俞敏洪也表示，未来将继续加大科技投入。 在教育+科技的探索实践中，教育+AI无疑是其中重要一环。2018年，新东方AI研究院（NAIR）正式成立，这是新东方面向人工智能时代技术变革推出的重要战略级举措。同年，新东方AI研究院还联合国内外顶级AI研究机构、教育机构和投资机构共同发起成立了“n-Brain”联盟，构建多脑并举、梯度演进、全场景覆盖、分布式的综合人工智能教育和学习平台。 新东方AI研究院院长瞿炜 在空中宣讲会上，新东方AI研究院院长瞿炜也分享了他对于教育+AI的看法，对新东方AI研究院的工作进行了详细介绍，并向广大高校毕业生抛出橄榄枝。 “我们认为教育可能是AI商业化落地最好的2-3个行业之一。”瞿炜解释，AI的落地需要很多条件，包括足够海量的数据、足够丰富的应用场景，而教育领域可完美地提供这两个必要条件。同时教育行业是一个人力密集型行业，AI恰恰是极大提高生产力和效率的一个重要工具。“所以我们认为AI对教育及教育行业的影响，将会是重要而深远的，我们也非常看好教育+AI的发展。” 瞿炜表示，面向新时代新东方AI研究院将主要做四件事情：一是基础的场景化AI的基础理论和算法的研究；二是教育+AI领域内系统、产品和平台的研发；三是进行教育+AI领域内的商业模式探索；四是和其他合作伙伴一起，构建教育+AI的生态。“作为中国乃至世界最大的综合性教育集团，新东方拥有覆盖0到30岁几乎所有教育场景，再加上二十多年数据的积累，使得新东方在面向教育+AI这个时代机遇的时候，最有可能把这件事情做好。在过去一年中，我们提出了教育+AI的作战地图，新东方AI研究院将从教、学、管、评、测、考、练七个方面去构建新东方教育+AI的整个生态。” 瞿炜认为，就像过去十年互联网对社会的改变一样，AI也会在未来十年改变整个人类社会。作为大学毕业生，拥抱AI相关行业，一定不会错。“无论你是学计算机视觉的，学自然语言理解的，还是学机器学习的，在新东方AI研究院都能找到适合你的工作，适合你的项目。欢迎加入新东方AI研究院，与我们一起开创教育+AI的未来！” 不缩招、不降薪、不裁员，逆势提升教师待遇 此次新东方2020年春季校招共开放了教师、培训生、顾问、技术、培训师/教研员、管培生等7大类3000多个岗位，其中教师类岗位占多数，技术类岗位需求与往年相比有一定增加。在空中宣讲会之后，新东方还会针对国内外不同城市、不同高校开展约200场线上宣讲会及招聘会，其中3月11日、14日，新东方将分别举行北京大学、清华大学线上宣讲会，新东方教育科技集团董事长俞敏洪、人力资源总经理邢洁将担任主讲。 与此同时，新东方面向社会人士的春季招聘也已如期开展，对AI、软件开发、安全运维等科技人才将有更多需求。新东方会为包括大学应届毕业生在内的所有求职者提供平等开放的工作氛围、完备的人才培养体系以及有竞争力的薪酬福利。 新东方2020春季校招空中宣讲会界面 实际上，受新冠肺炎疫情影响，全国大多数行业都面临着严峻的挑战，教育培训行业也遭受了很大冲击，教育机构裁员、降薪甚至倒闭已屡见不鲜。作为行业龙头企业，新东方经受住了巨大考验，顺利完成疫情期间线下向线上的转型，同时秉承一贯的“真情关爱”价值观，积极承担社会责任，除捐赠2000万元用于疫情防治外，还发挥综合性教育服务优势推出免费的大中小学公开课及家庭教育在线课程，助力“停课不停学”。 此外，面对疫情带来的经营压力，新东方坚持做到不降薪，不裁员，不缩招。不仅保证所有员工工资正常发放，酌情给予工作补贴和生活补贴，还逆势推进教师薪酬提升计划，合理促进教师薪酬增长，让老师安心，让教学有保障。同时，针对新教师将会开展多方面的线上培训，提升他们的教学水平和适应能力，并为他们今后的发展制定了完善的职业生涯规划。春季校园招聘和社会招聘的正常开展，则一定程度上有助于缓解当下的就业压力。可以看出，无论对内还是对外，新东方都希望能尽一己之力，共克时艰。 新东方成立于1993年，目前拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。截至2019年11月30日，新东方已经在全国85个城市设立了97所学校、13家书店以及1304家学习中心，累计面授学员超5120万人次。

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  • 浪潮集团王兴山：后疫情时代，数字化转型是企业的不二选择

    济南2020年3月2日 /美通社/ -- 近日，浪潮集团执行总裁王兴山就疫情后，数字化转型是企业的不二选择进行深入分析。 浪潮集团执行总裁王兴山 疫情爆发以来，每个企业绷的最紧的是疫情防控、员工安全。随着春节假期的结束，令许多企业揪心的是业务处于停顿状态，而费用照常发生，现金流成了致命问题。于是，返岗复工，尽快恢复正常经营，就成了企业的集体行动。防疫情、抓生产，是当前企业面临的艰巨任务。 首先，是抗击疫情，保护自己，保护员工，以员工为中心，启动远程协同办公模式；其次，返岗复工，连接客户，以客户为中心，开展数字化营销，努力把疫情的影响降至最低；第三，开源受阻，那就节流，把该降的成本降到最低，抓成本管理。“两中心一成本”成为企业抗击疫情、恢复生产的关注焦点和主要活动。 科技战“疫”，推动企业重新审视数字化能力 “两中心一成本”一直是企业数字化运营的焦点，但面对疫情这一突发、不确定性事件时，其重要性被进一步放大，问题更加凸显。虽然不少企业密集开启云办公、云招聘、云采购等临时应变做法，提升复工复产效率，但实施起来并不十分顺利，遇到了各种各样的阻力。有的员工在家办公时，出现了视频软件并发量不足、带宽不够、文档无法在线协同等问题；有的企业开展市场推广时，不能像互联网企业那样实现精准定位和触达目标客户，线上线下无法打通，销售过程跟踪和预测困难；降低成本时，由于缺少大数据分析支撑，企业无法精准定位，只能采取简单粗暴的砍业务、砍费用等手段；疫情之下制造业企业同样遭受巨大冲击，尤其对于智能化水平较低的工厂，因工人无法返岗，复工之路挑战重重。这归根到底，还是企业数字化能力支撑不足。 企业数字化能力的构建，涉及到企业的组织架构、经营模式等多方面调整，不是领导一句话，下面照办就可以的。打造企业数字化核心能力，主要包括企业数字化基础设施建设、数智化应用、大数据分析等。相对于计算、存储、网络等传统基础设施，数字化基础设施涵盖了物联网、人工智能、区块链等新IT技术能力，通过平台化将这些能力进行泛在供给；数智化应用运行于数字化基础设施之上，通过以智能云ERP为核心的数智化应用形成流程化管理手段，保障战略的有序执行；进而实现规模化洞察与智能决策，以及移动协同。 疫情后，加快向感知型、敏捷型组织转型，夯实数字化基础支撑，提升企业数字化核心能力，将是企业应对不确定、动态环境的必然选择。 数字化工具需求瞬间爆发，企业数字化转型更务实 围绕“两中心一成本”，疫情中众多企业纷纷加入“非接触经济”，为了更好的赋能员工、提升客户体验、降低成本，数字化能力正在发挥着重要作用，尤其各类云端数字化工具瞬间需求爆发。 一是围绕员工的，如远程协同办公、在线考勤、在线招聘等，以员工为中心，实时精准地掌握员工的身体健康状况和工作状况。数字化手段既要实现员工招聘、入职、培训、办公等业务流程的在线重构，也能够满足疫情影响下员工班车出行、工作餐预定等临时业务流程的创建，通过以人为本的数字化应用实现员工无忧工作。 以浪潮为例，借助“云+”协同工作平台，通过员工每日信息报备实现疫情防控，利用视频会议等功能实现日常工作线上推进，减少聚集和面对面交流；同时，借助HCM Cloud智慧招聘云，面向全国60多所院校启动春季校园在线招聘，吸引7万多名大学生在线参加，接受简历超4.5万份。 二是围绕客户的，如数字化营销、在线服务、电子商务等，通过线上线下结合，多接触点洞察获取新客户，留住老客户。提高客户体验，以客户为中心，进行业务模式转型，开辟新的业务流，增加收入是硬道理。 例如，作为中国家用纺织品行业领导者的亚光家纺，通过互联网数据洞察到医疗防护服市场需求会快速增长，并将其作为公司新的业务方向进行布局，成为新的业绩增长点。 再如，作为国内最大的进口地板代理商之一的得高家居，通过搭建营销协同管理平台，实现总部、代理商、门店三级营销统一管理，业务处理时长缩短近70%，同时疫情期间将平台与线上直播结合，聚集百家店面开展营销，2月上旬销售超过600单，创新营销方式实现了疫情期间的平稳过渡。   得高家居创新营销方式实现了疫情期间的平稳过渡 三是围绕企业运营的，如财务共享、电子采购、物流和供应链、智能制造等，通过数字化工具把疫情带来的损失降到最低。在不确定的环境下，国内保持较高速度增长的企业毕竟有限，而毛巾挤出水来的企业有很多，成本管理是生存和发展的硬功夫。在开源受阻的情况下，最大限度的控制成本，把该降的成本降到最低，成了企业运营的一大重点。上海国家会计学院研究数据表明，受疫情影响，近67%的企业半年内将出现资金困难，同时近45%的企业会选择降低成本进行自救。当然，极限降本并不是一件简单的事，特别是制造企业，更应重视基础管理，以价值为导向，充分利用管理会计工具，加强数据、计算能力、模型、算法各方面的能力，实现生产和管理的智能化。 企业上云和数字化转型步伐再加速，催生新的管理理念和模式 疫情加速了企业上云用云和数字化转型的步伐，数字化技术正重构组织和流程，简化作业环节，提高效率，企业的商业模式、管理模式、运营模式、工作模式都将转变，企业将加快线下到线上的布局，开展无接触/低接触工作模式，推动业务连续性管理，更加重视网络化协同和智能制造。 在家办公、“共享员工”，从过去的“现场可见”到“非现场、非接触、以任务和项目为对象”，从多年的KPI转到OKR的使用，这对人力资源管理提出了新要求；数字化营销、电子商务、消费和服务的线上化，则要求企业必须加快构建以用户为中心的数字化营销和运营体系，培养或者寻找有数字化思维的人才队伍，多触点获客、提高客户体验，通过在线服务留住并取悦老客户。 不管是传统企业，还是数字化企业，终究都要回归商业本质 -- 开源节流、控制风险、创造价值，这就要求企业加速RPA（机器人流程自动化）、机器人等数字化技术与管理会计的融合，推动IoT改进传统的作业成本（ABC）等管理创新，实现管理精细化，进而推动考核激励的精准化、个性化，释放员工创造力，最大限度的实现降本增效的目标。 尤其对于制造业，劳动力的不足及劳动力成本上升，是近年来制造企业数字化转型的原动力之一。此次疫情中，智能化水平越高的工厂，复工的进度和复工效率越高。以在2月2日提前复工的浪潮智能工厂为例，在疫情最紧张的春节假期，仅用1晚准备，就实现浪潮服务器生产紧急复工，保质保量完成了疫情所需设备的紧急生产，如果是传统工厂，不可能第二天开工；而且复工之初产能利用率已达到80%，并且与传统工厂相比，智能工厂用工人数至少下降一半，生产效率却能提高2.5到3倍。 浪潮智能服务器工厂2月2日紧急复工 疫情的冲击终将结束，但是对社会经济的影响还会持续一段时间。疫情期间，企业对数字化工具产生的爆发式需求和由此形成的使用习惯、工作模式、数字化觉醒，疫情之后将继续和深化；疫情导致的一些企业收入骤减和现金流危机，可以运用数字化手段转“危”为“机”。正如浪潮集团董事长孙丕恕所言，疫情促进了企业数字化转型需求增长，云数智服务迎来历史性的发展机遇，要疫情之中看商情，危机之中抓商机，浪潮将继续加强云、数、智等数字化技术能力，帮助企业加快数字化转型、提升战略应变和数字化实战能力，成就智慧企业。 作者为浪潮集团执行总裁王兴山 欲浏览更多信息，请登录公司官网：http://www.inspur.com/相关链接 :http://www.inspur.com/

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  • 浪潮：全国首个“身份健康码”上线 济南市民“亮码”通行

    济南2020年3月2日 /美通社/ -- 近日，在济南市新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部）的领导下，济南市公安局、济南市卫健委等部门会同浪潮联合研发上线“身份健康码”，作为疫情期间公共场所出入凭证，助力政府科技战“疫”。 全国首创 身份信息+健康信息 “身份健康码”通过绑定个人身份信息生成，济南市民只需要在爱城市网APP实名认证，即可一键获取，随时出示，简单方便。相对于其他地区推出的“健康码”，“身份健康码”在绑定“密切接触、发热门诊”等个人疫情健康信息的基础上，突出市民的身份信息，具备电子身份凭证功能，系全国首个具有身份信息认证及疫情健康信息的认证码。 疫情期间，“身份健康码”可以作为出入凭证，在测温的基础上，增加身份识别、无接触扫码登记，管理人员可以通过扫描“身份健康码”，鉴别进出人员是否为本小区居民，方便小区管控人员流动。 为保障数据安全，浪潮通过城市盾、数安链平台，全程进行数据安全防护，通过数字身份合约和数据存证服务，有效保障“身份健康码”及人员数据安全和授权使用，支撑应用端在社区、办公大楼、交通卡口、火车站等不同场景的非接触式安全授码、手机“亮码”通行服务。 一码一扫 实现快速登记 除实现了身份信息认证及疫情健康信息的绑定外，“身份健康码”还可以结合“济南云+健康易通行系统”，服务于火车站、汽车站、机场、高速路口、公共交通工具及九小场所进出人员的“零接触”快速登记。 “身份健康码”支持“济南云+健康易通行系统”的扫码登记功能，在进出场所时，市民只需出示爱城市网APP上的“身份健康码”，配合登记管理员扫码登记，既无需携带证件，又全程实行“无接触式”查验，做到身份认证与疫情排查高速高效。 “济南云+健康易通行系统”与“身份健康码”的有机结合，让济南实现疫情期间群众“亮码”出行，是推动复工复学、社区精准管控、人员便捷出行的重要助力。基本实现全覆盖、全时段、全登记，通过智能管控、健康追踪，最大限度降低感染风险与时间成本。 3月2日，“身份健康码”将在济南市实现全面覆盖，在疫情期间，全面用于重大疫情防控、接触分析查询、人员聚集预警等场景，帮助政府部门及时了解流动人员及健康状况，并通过建立完善的风险评估模型和数据处理能力，保障数据使用安全可靠。 未来，通过推进技术与治理融合创新，“身份健康码”还可以继续发挥身份信息认证及健康信息绑定的独特优势，作为人员身份标识，推进社会治理的进步。 欲浏览更多信息，请登录公司官网：http://www.inspur.com/相关链接 :http://www.inspur.com

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  • 猎聘大数据：互联网人求职向传统行业倾斜

    北京2020年3月2日 /美通社/ -- 突如其来的疫情使2020春季招聘与求职出现滞后性。随着企业陆续复工复产，就业市场逐渐升温。 面对2019年的经济不确定性以及2020年的疫情，互联网行业的招聘与求职在最近12个月备受关注。3月2日，猎聘发布《2020年2月互联网从业者求职报告》。报告显示，2020年2月，有投递行为的互联网行业从业者，开始出现向传统行业、大型企业倾斜的趋势，并对跳槽后的薪酬期望明显降低。 “逃离互联网”，互联网人求职向传统行业倾斜 猎聘大数据显示，2020年2月有投递行为的互联网行业从业者依然投递互联网行业的占比为15.13%，比2019年同期下降2.64个百分点；投向计算机软件行业的占比为7.12%，比2019年同期下降1.07个百分点；投向IT服务/系统集成行业的占比为3.25%，比去年同期下降1.42个百分点。 与此同时，互联网求职者对部分传统行业的投递比重却逆势增长，比去年同期吸引了更多互联网行业求职者的青睐。其中，专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）、百货/批发/零售、交通/物流/运输、制药/生物工程、教育培训等行业2月份的互联网求职者简历投递比重较去年同期的投递比重均有所上升，比重增长分别为1.64个百分点、0.83个百分点、0.64个百分点、0.59个百分点、0.22个百分点，专业服务上升幅度最大。 近年来，受互联网裁员潮及互联网职场中年危机等的影响，一些在互联网行业经历了大风大浪的互联网人逐渐产生 “逃离互联网行业”的念头，而今年的疫情一定程度上使这一现象变得更加突出，不少原先在互联网行业的从业者希望进入相对稳定的传统行业。这个春天，或许是传统行业抢技术人才的好时机。 大型企业吸引力明显加强 2019年2月，互联网人投递10000人以上规模的企业的占比为17.19%，比去年同期提高了1.77个百分点；投递5000-10000人规模的企业的占比为9.99%，比去年同期提高了0.73个百分点。可见当前形势下，互联网行业求职者更倾向大型企业。 而5000人规模以下的各个区间的企业，互联网求职者简历投递占比较去年同期占比均有不同程度的下降。其中，50-99人规模的企业投递占比较去年同期的占比下降最多，下降1.64个百分点。此外100-499人规模的企业投递占比较去年同期的占比亦下降较多，下降1.09个百分点。 大型企业拥有较强的综合实力和较强的抗风险能力，稳定性高，而规模在50-500人之间的AB轮企业招聘的时候比较集中，一旦遭遇突如其来的危机时抵抗风险的能力又相对较弱，尤其在疫情之下现金流面对较大的冲击。在当前互联网行业求职者更追求稳定的心态下，大型公司对互联网人的吸引力加强。这也对创业公司对优秀人才的吸引提出了新的挑战。 互联网行业求职者对薪酬期望趋于理性 当前形势下，求职者对薪资的考虑更趋于理性。猎聘大数据显示，2020年2月，互联网行业求职群体中，期望薪资对比目前薪资，要求涨幅30%以上的求职者占比为30.92%，比去年同期下降3.11个百分点；期望薪资要求涨幅0-30%的求职者占比40.56%，比去年同期下降0.11个百分点。 值得一提的是，互联网行业求职者中，期望薪资与目前薪资持平或降低的占比较去年同期的占比均呈现增长态势，其中2020年2月，期望薪资与目前薪资持平的求职者占比为14.03%，比去年同期提高了1.17个百分点；期望薪资低于目前薪资的求职者占比14.49%，比去年同期提高了2.05个百分点。这意味着在当前情况下，不少互联网行业的从业者愿意平薪甚至降薪求职。 总体来说，疫情之下，工作机会减少，企业控制人力成本意识增强，在这种背景下，求职者的选择更趋于理性，会根据实际情况重新评估自己，对期望薪资作出相应的调整。 面对诸多不确定性，工作稳定性成当前环境下求职最重要因素 2019年猎聘非凡雇主全国巡演期间发布的《20年代职场新趋势洞察》报告显示，不同代际人群在选择工作时，除经济压力较大的85-89人群首要关注薪资待遇，其他代际人群均将工作稳定性放在选择工作时的首要考虑因素。 受宏观经济和当前疫情的双重影响，互联网从业者追求稳定的心态更趋于明显，并因此对求职计划做出调整，可见互联网求职者求职策略根据环境的变化进行转变，求职策略较为灵活。互联网求职者进入相对传统的行业对这些行业而言也是大有利好，这些互联网人所具备的互联网思维和新型工作方式，将给传统行业带来更多的创新血液。在企业选择方面，大一些的企业更利于职业进一步的平稳发展，而接受平薪和降薪则扩大了自己的职业选择范围。猎聘高级职场顾问建议互联网行业求职者，在疫情下选择新的职业，不妨拓宽思路，不要只局限在本行业；不要一味在乎薪资，而是将眼光放长远，韬光养晦，以谋求将来更好的发展。

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  • 华为联合竹间推出全场景疫情防控AI机器人 献上安全高效复工攻略

    上海2020年3月2日 /美通社/ -- 为能在做好防控前提下有序推动企业复工复产，华为联合竹间智能提供免费AI机器人，既能全场景防控疫情，又能打造安全高效的复工环境。 机器人能智能回答各种防疫知识，智能外呼收集疫情相关信息，智能识别人脸进行考勤、人员统计等，还能帮助企业进行0成本无接触式海量招聘。 一、在线问答防疫机器人 在线问答防疫机器人可通过文字或语音对话查询通用防护知识、医学科普、就医指引、疫情辟谣、疫情动态、各地定点医院等信息，支持一键接入，快速上线应用。 通过企业公众号、app、企业微信接入等简单快捷的方式为员工提供准确有效的疫情防控服务，搭建了7*24小时防疫服务窗口，开展员工关怀，避免疫情造成负面心理影响。 竹间在线问答防疫机器人 二、智能外呼防疫机器人 各地人员陆续返岗，流动人员行程信息收集、风险排查、定时回访成为防疫不可忽视的一环。竹间智能防疫外呼机器人，已成功服务多家居委、医疗机构、企业，实现电话自动批量拨打，有效提高疫情期间排查、回访效率，同时保障了工作人员的健康安全。 例如，通过外呼采集被呼叫人个人身份、体温是否正常、有无咳嗽、家人身体状况、并对说过“发热”“咳嗽”等敏感词汇人员进行标记，形成报表进行每日跟进汇总，发现异常及时通知，确保员工健康复工。 三、人脸识别监控 通过摄像头实时侦测人脸，分析人脸特征，与数据库中的人脸相片快速比对，识别身份。 企业场景，可在平板电脑或手机上安装使用，进行公司考勤签到。员工通过“刷脸”签到及签退。算法允许模糊匹配，允许大面积遮蔽、背光，即使员工穿戴口罩、墨镜，也可以进行识别。此外，还能对未按要求佩戴口罩的员工发起自动提醒。 在居民小区、商场、客运站等人口密集、流动性大的场所，可对该区域的人口进行识别，有效记录人口进出的情况。 四、HRbot招聘机器人 受疫情影响，不少公司的招聘计划受到影响，“金三银四”招聘高峰即将到来，HRbot招聘机器人可以实现无接触式海量招聘。HRbot招聘机器人利用自然语言理解、知识引擎、功能引擎等技术，可精确识别用户问询意图，更可以和企业系统定制化对接，代替HR进行岗位应聘咨询，通过对话策略引导，辅助招聘应聘双方提升效率和体验。机器人可供直接接入，标准化0成本直接启用，能极大节约成本和时间，打造以一抵百的专业化AI招募团队。 竹间HRbot招聘机器人 案例分享： 在线问答防疫机器人 打开WeLink APP登录后，在即时消息页面下拉，便可进入小微智能助手，通过文字输入或语音的形式就可以快捷询问大家最关心的问题。 智能外呼防疫机器人 疫情期间，政府可利用防疫机器人服务一线工作人员。在应对大量群众咨询（如疫情信息，专家辟谣，防护知识等）、人员信息排查、口罩发放通知中起到极大作用。在短期内为一线街道扩充了成百上千的“虚拟员工”，让工作人员可以尽量“无接触”快速处理群众问题。截至目前，竹间智能文字防疫机器人接入到政务平台，累计解答居民咨询问题15250条，日均900+条。竹间语音外呼防疫机器人累计呼出7万通电话，日均呼叫10000通电话，累计通话时长超15000分钟，接通率近80%。覆盖13个街道，306个居委会，937个小区。 HRbot招聘机器人 企业可通过HRbot招聘机器人提供创新的场景解决方案，通过自动智能化工具减少重复操作，帮助HR快速处理工作，提供从前期的招聘、入职流程指引到在职员工政策咨询、绩效考核、离职手续等涵盖企业员工关系全周期、全流程的“选-训-育-用-留-退”服务，推动人力资源管理从直觉、经验向量化、精准过渡，助力企业人力资源数字化转型。 疫情期间，将持续提供竹间防疫全场景解决方案接入服务，通过华为以下渠道均可使用： 竹间防疫全场景解决方案接入服务，通过华为以下渠道均可使用 万众一心，众志成城 华为联合竹间智能防疫全场景解决方案，提升政府治理高效能，助力企业复工复产

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