过来人支招:毕业生找工作三种做法要不得经济是不是回暖了,看看人才市场里密密麻麻的招聘单位就知道了。12月8日上午,青岛三高校暨山东211高校2010届毕业生供需见面会在山东路人才市场、海尔路人才市场同时举行,共
有人说,要想获得晋升,关键在于你和老板关系够不够好,而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子;也有人说,公司里最忌讳员工和老板关系密切,这样等于“自寻短见”:同事误会你、鄙视你、孤立你,马屁精等高帽
职业生涯规划近年来这一概念逐渐“热”了起来,不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计,有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计
??最近有婚恋专家在媒体上喊出:“中国70%的婚都离错了!”,其实根据深圳杰欧职业顾问的分析和调查,选择跳槽的年轻人有58%,其实也跳错了槽。 ?? ??随着80后一代人的成长,个性的张扬,很多人觉得合适就好
“我在3次面试中都被问到:唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后,把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。 ?? ??金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿
3月18日消息,记者获悉,中国电信和中国移动xPON集采招标正在进行。中国电信仍旧以EPON设备为主,中国移动则是GPON和EPON设备都有涉及,而中国联通尚无集采消息。虽然新一轮PON招标,两家运营商并未透露具体规模,专
据国外媒体报道,全球第二大应用商店GetJar周三发布的一份独立研究报告显示,未来3年内移动应用市场的总值将上升至175亿美元。 报告预计,手机应用的下载量将从2009年的略高于7亿次上升至2012年的近500亿次。GetJar首
亚信找自己亚信重振,既是一个CEO为低迷公司找到原点的故事,也是董事会与管理层关系重新平衡的故事。不冒险的张振清在带领亚信走出低迷时,赢得了董事会的信任,然而,这种性格也可能是他的局限性。 在将联创纳入麾
有“翻版《金枝欲孽》+韩剧《大长今》”之称的热播剧《宫心计》,讲述一个毫无背景的小宫女,磕磕碰碰地走到宫中“高层”之位。主角之一“刘三好”备受争议———她是在宫廷斗争中“出污泥而不染”的大好人,宣扬“三
绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要管理方法。企业对员工和分支机构进行绩效考核有助于提高销售业绩,锻造有竞争力的团队。这一考核方法,似乎能达到双赢的一种做法。考核目标实现,员工获得奖
把握好你职场的第一堂课
一个月薪三万中专生给大学生的忠告
过来人支招:毕业生找工作三种做法要不得
领导与下级应该怎样保持距离?
职业规划的简捷思路
58%的年轻人跳错了槽
遭遇超级“雷人”面试
一直以来在企业招聘方眼中,应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人,诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴巴、
当职场老好人不一定靠谱
绩效考核对企业危害有哪些