• 唐骏:毕业5年决定你的命运(ZT)

    唐骏的演讲，真是牛。最近又看到一段他的件文，确实对新人的职业发展有很大的帮助，转发过来，供大家学习参考。正如"打工皇帝"唐骏说："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚

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    2009-12-11

  • 缺乏工作经验，应届生简历如何写？

    缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。 有的同学尽管写了一些实习经

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    2009-12-11
    三星 启发式 PI

  • 在华为瑞典研究所的哪些日子（ZT）

    迷茫 　　2008年4月12日，带着一颗“朝圣”的心第一次踏上了欧洲的土地。对于电信业界的领导者，我确实难逃中国人思维的魔咒：他们一定有某种魔法或者秘笈，如果我们能够学到，我们定会独步江湖，天下无敌。尽管不是

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    2009-12-11
    华为 电信 爱立信 华为公司

  • 浅议员工职业发展与压力

    员工职业发展简单来说是指员工的事业发展，员工个人职业发展和建行发展之间是相辅相成的关系。在员工个人职业发展过程中会或多或少地受到来自生活的、工作的及社会的压力影响。压力是柄“双刃剑”，或产生正面影响

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    2009-12-11
    电脑 传真机 PI BSP

  • 管理者应用“心”领兵

    任何企业，如果能够拥有一位既富才干又富自信的领导者，当然是一件可喜的事。理论上，一个企业拥有如此强有力的领导者，至少在面对外来竞争与挑战时，就有较佳的应变能力。但是，这是否就能保证企业经营的成功呢，答

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    2009-12-11

  • 如何留住您的新进员工

    “企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部

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    2009-12-11
    沃尔玛 GE PI

  • 把握要点 计划得当“淡季”求职也精彩

    如今职场进入了“淡季”，对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说，这无疑增加了一些困难。但经验人士在接受采访时说，只要把握要点，计划得当，“淡季”求职也未必不精彩。 据湖北人才市场和华中人才市

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    2009-12-10
    电子 BSP

  • 怎样选择一份适合你的工作

    选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此

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    2009-12-10
    爱因斯坦 BSP

  • 如何应对各种各样的面试环境

    当你通过初级面试过程后，你会注意到面试本身的性质发生了根本性的变化。环境的变化显而易见，像从做勾划是/非选择题和多项选择题，转变为回答问题。这样做是恰当的。随着你的工作越来越复杂，你必须能够越来越多地

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    2009-12-10
    BSP

  • PCB Layout的第一次经历分享

    试着layout一回，使用的软件是PADS layout 2005 sp1。据同事说这个软件不算稳定，用时心里也有点虚，不过上手的时候用的就是这个版本，就没管稳定不稳定了。先是布局，板子不大，45mm*75mm的面积，因为背面是电池盒，

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    2009-12-10
    元件 软件 PCB LAYOUT

  • 一位电子工程大四学生的反思和拷问

    博文《教育需要良心——回归工程教育的痛苦思考与实践》真实地反映了现在大学教育中存在的问题，在此我举例证实一下，大四阶段，我也遇到了两位不负责任的老师典型。 第一个是教我们电子技术的。她上课的时候完全是

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    2009-12-09
    操作系统 C语言 电子工程 BSP

  • 新员工的三个心理误区

    刚工作时感觉工作中都是些琐碎的小事，5年后才认识到只有愿意做并做好这些琐碎的小事，才能有大出息，大成就。　　　近年来，很多电力企业会在八九月份请我们做新员工入职培训，其中一个最大的问题，就是新员工没

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    2009-12-09
    电力企业 GE PI BSP

  • 初入职场 你有“厌班症”么

    　　如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调

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    2009-12-09
    电子 软件

  • 成功面试先“管好”嘴

    对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：一测外貌；二测口才。牧河认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就

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    2009-12-09
    控制 GE PI BSP

  • 面试注意事项12条

    1.一次见面就迟到，最好不要抢着解释你迟到的理由，应该先以诚恳的态度道歉，然后站在对方的立场上磋商剩下时间如何分配。 　　2.见面之前，最好先拟订好一套推销自己的计划，按步就班的实施。　　3.想听对方自吹自

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    2009-12-09
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