• 学习嵌入式真的有捷径可走吗？

    工作中，很多人问我，怎样做才能快速的嵌入式了？ 其实，做工程是没有捷径可走的，下面我结合我的情况实际给你简短的说一下： 先说做硬件： 把你的数字电路教材和模拟电路的教材读熟，暂时先把重点放在

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    2009-08-26
    学习嵌入式 BSP 源码 CPU

  • 一位36岁软件工程师的困惑

    今天特郁闷，经理找我谈话，我被炒了。以前自信的感觉完全不在，取而代之的是职业生涯的困惑，不知道向何处去。　　想当初，为了学习更多知识的我到了一家软件公司，后来一直没有离开软件行业。而我的好哥们毕业后直

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    2009-08-26
    软件 软件工程师 COM CRM

  • 本土微电子走向成功策略分析

    即使遭遇全球经济危机，并没有阻挡本土微电子公司的迅猛成长，虽然中国半导体行业协会统计2009年上半年集成电路设计公司增长率只有不到7%，但根据老杳了解2009年许多本土微电子公司相比2008年都有了大幅度增长，总结

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    2009-08-25
    联发科 微电子 瑞芯微 BSP

  • 理想的工作应如何找

    你能找到你最想做的工作吗?你每天都会在起床后就迫不及待地开始工作吗?当然，全世界有千百万人倾情忘我投入心爱的事业，我就是其中的一个。你也是这种人吗？你想成为这种人吗？很多人觉得困难的地方就在于他们不知道

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    2009-08-25
    乔布斯 STEVE

  • 职场白领降低电脑辐射窍门

    第一招：在电脑旁放上1~2包韩普（HCHO-PSA）椰壳活性碳。韩普的活性炭吸附性能是普通活性炭的十倍，而它特有的防辐射功效能有效的阻隔电脑、电器的辐射，可以说是当今比较流行的一种防辐射方法。 第二招：还对

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    2009-08-25
    电脑 显示屏 电磁辐射 BSP

  • 不小心上了公司"黑名单"

    “我们公司的离职员工‘黑名单’是和其他几家同行业公司共享的，不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里，这对你们离职后（再找工作）无疑将是巨大的打击。” 　　——这是一位自称是某跨国零售公司人力

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    2009-08-25
    大众 GE PI BSP

  • 职业进阶法宝之激情工作

    在我们老去垂暮之际，回首看去，你是否还能记得住有哪些事情是让我们投入激情，浑身象装了发动机一样去做的呢？如果你的答案是NO，我想你真的恐怕就像《钢铁是怎样炼成的》里说的那样，会感到羞愧，也会感到后悔吧。

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    2009-08-25
    IC COM HTML BSP

  • 工作后第一次做项目的教训与经验

    自从匠人发出号召后，马上就有一些网友积极响应，道出了自己的一些很好的经验，大家说得我的手也痒痒的，今天终于忍不住把我工作后的一些教训与经验写下来和大伙交流，之所以把教训放在经验之前，是因为我感觉主要是

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    2009-08-25
    工程师 硬件 调试 BSP

  • 射频工程师须知

    经常有网友在网络上问，一个射频工程师应具备哪些知识，怎样才能把射频工作做好。有一个关于这个问题的讨论贴都跟贴了几十条，看来这是一个普遍的问题。那如何学好射频呢？我想必须从射频工作的具体内容说起。现在人

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    2009-08-24
    工程师 系统设计 调试 射频工程

  • 决战职场：“忍者神龟”变身“变形金刚”

    　越来越多的职场人在没有激情的情况下应付着自己的工作，职场有压力，这是不争的事实，面对这些压力和痛苦，你是躲在角落里继续做“忍者神龟”呢，还是想办法改变现状，做一个游刃有余的“变形金刚”？ 　　故事一

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    2009-08-24
    GE PI

  • 男女薪酬差距百万

    英国一个受政府委托调查职场性别歧视的组织将于27日发表研究报告。《独立报》26日援引事先获得的报告内容说，如今女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。同样一份工作，女性一生要比男性少赚百万英镑。报告引起

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    2009-08-24
    GE PI BSP

  • 女性，别低估自己的职场价值

    许多人——尤其是女性——工作上进而且能力很强，但她们不了解自己的价值，或者不相信自己的价值。你是否曾经： 当你的工作受到积极的评价时，表现得太过低调和谦逊，即使这一切的赞誉都是你自己通过努力工作换来的

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    2009-08-24
    GE PI BSP

  • 办公族的七大养生之道

    由于日渐加快的社会节奏、竞争激烈等诸多因素的影响，白领们的心理负荷日益加重，由此造成的心理疾患也越来越多。　　医学心理学研究表明，快节奏会使人产生紧张感、压力感和焦虑感，引起心理应激反应。这种心理应

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    2009-08-24
    GE PI BSP

  • HR如何识真才？

    甄选人才的水准决定了公司今后发展稳健与否。 公司人力资源部人员必须先达标——待人处世有礼有节、心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从公司利益考虑，完全清楚各职位的实际关键素质。 前台及通知面

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    2009-08-24
    BSP

  • 捍卫自己的高薪高职

    JOE因为忍受不了在一家大型公司的工作毫无创新，因此即使做了两年，专业对口，待遇也很不错，他依然在周围朋友认为的傻中条到一家民营企业做然间工程师。这里他找到了工作的激情，也找到了成就感。经过三年的努力他也

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    2009-08-21
    工程师 GE PI BSP
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