• “伯乐”点将“创业失败者”

    北京青年人才服务中心主任于萍告诉记者,一些招聘单位负责人专门想招用一些创业未成功、想重新就业的年轻人,他们认为这个群体“有想法,肯吃苦”。记者近日采访发现,创业失败群体重回职场后,对工作往往会有一番新

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    2009-08-07
    BSP
  • 牛人凡人辨析--为何成功者几乎都是凡人而不是“牛人”

    何谓牛人? 牛人就是指那种特别富有创意,既能解决关键问题,且又富有个性的人才。可想而知,牛人以外的人才就是凡人了。由于在凡人的骨子里始终认为自己永远赶不上牛人,所以牛人永远是凡人崇拜的对象,以至于凡人

  • 影响今年就业的三大因素

    节后招聘市场已渐入高峰。据中央电视台报道,专家预测指出,由于国内外经济形势的变化,以及《劳动合同法》的正式实施,将对今年大学生的就业产生一定影响。   报道说,专家表示,首先,美国次贷危机使美国

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    2009-08-05
    控制 BSP
  • 毕业生刚工作就加入“跳槽族”

    在太原人才大市场的一季度所有招聘会,记者发现一个普遍的现象:刚工作就加入“跳槽族”。据太原人才大市场的数据统计,其中约有50%都是“跳槽族”,这些 “跳槽族”中有一部分则是刚刚找到工作的大学毕业生。众多毕

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    2009-08-05
  • 跳槽的机会和成本

    从老公司来到新公司,一年半了,与旧同事聊天,她说:“你知道吗?如果你不走,现在会有很好的发展。”她告诉我,如果我继续留在原来的公司,我已经掌管着原部门的所有测试工作,带着一个十五人左右的团队,拿着于现

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    2009-08-05
    GE PI LEADER
  • 面试:国企PK外企

    首先  在面试之前,外企总是让你等待更长的时间,直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。  一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻

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    2009-08-04
    GE PI
  • 面试时需要如何塑造职业形象

    面试前先塑造职业形象  一、如何做一个衣冠楚楚的男人  男生应聘时,最好穿西服革履,配上硬领衬衫,系上挺括领带,显得潇洒、英俊。做一个成功男子汉,应随时装扮自己,时时展现男子汉的气魄和魅力。  1.挺括

  • 资深HR的面试忠告

    说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”,“阅人无数”,“明察秋毫”。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位

  • 电子工程师毕业六年的点点滴滴

    引言 毕业六年了,很早就想写点什么,总觉得其实我是一普通人,过着普通人的生活,别人的经历总会比我丰富的多,觉得说出来也只是一言而过。坛上诸位大牛,如chunyang、hotpower、老王等,哪个不是经历传奇,牛

  • 月收入从600到10000--一个电气自动化毕业生5年经历

    看了几个关于电气系工程师的讨论,整体好像挺悲观的,我就以我的实际经历给大家一点点参考。      一、兄弟我是2001年毕业于一所三流大学本科电气工程及自动化--其实系别对于我来说我所谓,因为我上大学的时

  • 一位职场新人的困惑与苦恼

    匠人按:这是一位职场新人,给匠人发来的救助信。他在工作中,遇到了困扰。匠人觉得这个案例很有借鉴意义,所以,在征得他的同意后,转发于网络。 ------------------------------匠人老师:您好!我是一名刚毕业的

  • 职业选择的学问——如何选择职业

    职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。现代IT行业

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    2009-08-03
    电梯 CE
  • 网申简历四大“潜规则”

      以下四大技巧教你如何成功“网申”简历:  1。千万不要把简历只作为附件发出去  我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个

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    2009-08-03
    成功率
  • 网上投简历简历最应关注的细节

    现在我们有了一份合格吸引人的简历了,很多朋友开始满世界搜寻招聘信息,然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份,这样的简历投递方式有效吗?  答案是否定的!投简历的过程非常容易被忽略,认为这其实

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    2009-08-03
    AI IC TE KD
  • 从我的经历来给电子工程师一些求职建议

    很久没来21ic逛了,版面好像少了几个,顺便跑这里唠叨一下.在我手里经过的简历有估计超过1000份了,笔试了150个左右,面试了100个左右,最后留下来了4个人.人才的确很难找,也许找的过程中错过了一些,一些经验,仅供参考.1.

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