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  • 中软国际2019年业绩逆势增长

    经营质量稳步提升 加速云智能转型 北京和香港2020年3月27日 /美通社/ -- 中软国际有限公司（SEHK: 00354）今日发布2019年度业绩。 2019年，本公司业务实现持续增长，经营质量稳步提升。收入同比增长达到13.8%，年度溢利同比增长5.7%，本集团拥有人应占溢利同比增长5.5%。 单位：人民币千元 2019年 2018年 较去年同期% 收入 12,041,895 10,585,013 13.8% 年度溢利 756,686 716,171 5.7% 本集团拥有人应占溢利 754,888 715,803 5.5% 在战斗的2019年，公司全体员工齐心聚力、苦练内功，以华为供应商发展计划（SD）牵引业务质量和能力的提升，同时把能力复制到其他关键客户，拉动业务增长。公司搭建全栈式云服务和云产品，以咨询驱动数字化转型服务，卡位鲲鹏生态，解放号打开人力外包专区和云集发展的新局面。公司全年业绩实现逆势增长，云智能业务收入贡献超过15%。公司成功跻身Gartner全球IT服务市场份额排名TOP100。同时，公司通过股份奖励计划回购、员工股权激励，重仓中国、重仓中软国际，彰显对未来发展的坚定信心。 一、基石业务：SD牵引业务发展已获成效 新1亿美金大客户培育再添增长极 2019年，公司以华为“供应商发展计划”（Supplier Development, SD）为牵引，全面提升服务质量、服务价值和管理能力，加强流程化组织建设，在商业匹配、服务实现、风险管理、技术能力、人力资源管理和创新等方面都取得长足进展。同时公司将服务大客户的软件工程经验输出，培育更多收入贡献超1亿美金的大客户。 与华为的战略合作继续加强，积极参与鲲鹏云和HMS生态建设。公司成为华为消费者业务集团年度框架最优供应商，参与HMS Core4.0中17项核心功能研发，持续为HMS升级迭代提供优质服务。公司与华为的“Co-sell”模式在东亚、南亚市场稳健发展，并突破拉美地区，实现从业务突破到实施交付全流程落地。 汇丰业务稳定发展，实现从传统业务到管理服务模式的转型。2019年公司上线汇丰新一代数字化商业银行平台，服务于数十万商业银行客户；汇丰手机银行APP香港项目完成三次重大发布，贸易融资TT Customer Channel项目上线国际贸易保函业务，并先后在中国、美国、新加坡和印度上线新版本APP，内容涉及快速支付、个人财富管理、信用卡等新功能。 平安系业务步入增长快车道。2019年公司深耕平安大金融业务，助力平安零售银行“Open bank + AI bank”战略实施，落地智慧移动银行、智慧反欺诈、口袋银行AI管家、AI客户经理等多个重点项目；成功中标平安集团的数据平台业务项目；中标成都壹账通合作智慧财务开发项目，新拓展虚拟银行、直销银行、移动银行项目。同时公司在平安大医疗业务实现突破，中标智慧医院管理系统项目；依靠教育行业的布局以及能力积累，公司成功中标智慧教育知鸟智门户及智搜项目。 腾讯业务合作进一步深化，位势凸显。2019年公司荣获腾讯互动娱乐事业群“年度第一名优质供应商”称号；并在腾讯内容与平台事业群业务年度满意度调查中获10分佳评，先后成为乐信业务优质供应商、微视业务和浏览器运营业务指定供应商。 阿里系业务持续增长，合作领域不断拓展。公司与阿里的合作涵盖淘宝、天猫、新零售、阿里云智能、蚂蚁金融、菜鸟及数字娱乐等领域，重要合作项目阿里云智能、基础产品弹性计算、IoT、数据智能等均成功完成独立交付；公司成为阿里系地图标注业务第一大供应商。  百度业务重点聚焦AI应用，取得迅速增长。公司与百度在搜索、智能驾驶、百度云、金融等核心业务领域进一步深入合作，新拓展搜索交付业务，先后中标百度云云智学院和认知平台/商业化平台、爱奇艺影音等项目，成为重点电商业务“爱采购”的独家合作供应商。同时公司与百度智能驾驶事业群签署共建合作协议，重点聚焦AI技术在核心应用场景的落地应用，成为百度AI数据审核标注业务最大供应商、度小满语音标注业务的TOP供应商。 中国移动业务布局持续完善。在实施“5G+”计划、构建业务新体系的背景下，政企业务和新业务市场成为新增长动能，公司在苏州研发中心、北京研究院、物联网、互联网、咪咕公司的业务基础上，新突破上海产业研究院、雄安产业研究院、政企分公司、中移全通、中移智行、杭州研发中心，成功中标中移互联网、北京研究院、中移雄安产业研院等重要项目。 二、云产品快速落地 携手华为云鲲鹏云 加快云智能转型 云产品能力快速突破，多场景布局初具形态。2019年，公司成功实现产品和多个领域解决方案云化，拓展了多个新的应用行业和场景。在协同办公领域，公司企业云盘上线海外华为严选市场，正在布局泰国、墨西哥市场，宅客学院等多款SaaS上线华为云智能工作平台WeLink；云管理服务平台已为近百个华为云客户提供云管理、云监控、云运维、云优化等功能，帮助客户降低运营成本；企业云盘、智慧零售、智慧园区、智能客服、数据治理等多个产品和解决方案入驻华为严选，其中智慧园区成功中标雄安、亦庄智慧园区项目，新零售解决方案和新零售业务中台，突破酒类、服鞋类、食品类细分行业，完成广东、陕西、福建项目试点工作。 打造全新云管理服务品牌“CloudEasy”，云管理服务成功跻身IDC中国云管理市场TOP 3。2019年，公司引入北美子公司Catapult成熟的云服务能力，为客户提供涵盖云咨询、云迁移、云运维管理等一站式上云服务；公司持续深化华为云“同舟共济”合作，在北京、上海、江苏、浙江、福建、陕西等重点区域获得华为云一级经销商身份，实现华为云中长尾客户销售业绩超10倍增长，华为云全生态渠道综合第一。 全面参与鲲鹏生态体系建设，获卡位优势。公司作为首批“华为云鲲鹏凌云伙伴计划”的生态伙伴、华为合作紧密的IT服务商，已全面参与鲲鹏生态建设。公司斩获华为首个鲲鹏云迁移项目框架合同，目前鲲鹏移植专家服务已覆盖30余行业场景，拥有500+组件迁移实施实战经验，贡献技术最佳实践400余例。公司与华为联合发布了基于鲲鹏底座的轨道交通票务云，并实现了智能客服、实时反欺诈等多个产品的鲲鹏测试认证。公司携手华为先后在西安、重庆分别成立了鲲鹏联合创新实验室和人工智能创新中心，联合技术攻关。同时公司与华为合作建设鲲鹏教育生态，建立智能联合创新实验室及智慧人才培训实训基地。 解放号云集专区迈入快速推广阶段。2019年，云集在全国签约10个城市，总计服务信息化政府项目2400余个。南京云集运营成果显著，全年交易项目855个，涉及项目金额数亿元，帮助财政资金节省5%以上，采购效率显著提升。解放号人力外包专区迅速上量。2019年，公司在解放号上初设人力外包专区，将在外包行业积累的招聘全流程管理、招聘经验、交付质量管理等经验沉淀成SaaS对第三方供应商赋能，既解决供应商灵活用工和闲置资源盘活问题，又满足了中长尾市场碎片化的需求。截至年底，人力外包专区入驻专区供应商700+家，发包总金额超3亿元。另外，疫情期间，解放号充分发挥平台及生态优势，迅速开辟“战疫优选”板块，汇集平台上四十余万工程师，聚焦协同办公、远程医疗、IT运维、医院物资管理，开发出上百款产品和解决方案。 加速推进基于技术中台、业务中台、数据中台架构理念的企业整体数字化规划和实施能力。公司以数据技术即服务模式推动数据领域技术中台化，以数据即服务模式推动数据中台建设，结合企业级数据资产管理体系，帮助企业构建全面的数字化和智能化支撑平台和运营体系。公司持续聚焦政务、智慧城市、警务、大交通、制造、金融等行业，打造标杆和亮点工程，并且推动快速复制，持续捕获数字经济红利。 展望未来，在加速到来的数字化转型浪潮中，公司将抓住发展契机，持续夯实以技术专业服务和解决方案为主的基石业务，培育更多收入贡献超1亿美金的基石客户，同时加速推进云智能战略转型，解放号全面升级面向政企客户的软件产业互联网，立足国内、布局全球，坚持“一张蓝图绘到底”，朝着世界级IT领袖企业的目标持续迈进！

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  • 行政总裁变更 - 金宝通迎来新篇章

    香港2020年3月27日 /美通社/ -- 金宝通集团有限公司（“金寳通”或“本公司”，连同旗下子公司合称“本集团”，股份代号：320.HK）董事会（“董事会”）宣布，本公司之非执行董事欧阳伯康先生（“欧阳伯康先生”）将自2020年4月1日起调任为执行董事，并将接替 OWYANG King 博士为行政总裁。是次调任为本公司在企业管理上的一个长远而审慎的人事安排，可有效确保管理团队的平稳过渡，继续为身处电子制造业和物联网服务的客户提供专业和创新的解决方案。是次调动后，OWYANG King 博士将留任为本公司之执行董事，利用其研发上的专门知识继续为本公司作出贡献。 欧阳伯康先生，52岁，在综合管理及企业界拥有逾28年经验。自集团于2006年10月成功上市至2009年10月期间，欧阳伯康先生于本公司担任执行董事兼行政总裁一职，其后另谋发展机会。自2009年以来，欧阳伯康先生先后于一家香港投资公司，Vida Nova Ventures 担任主席，且自2016年起于一家专注于创新通讯及户外产品的品牌技术公司，Altis Zenus Group 担任行政总裁。欧阳伯康先生于1999年荣获香港青年工业家奖，并于2002年成为香港青年工业大使。目前欧阳伯康先生亦身任多个驰名学术组织的成员，包括香港科技大学顾问委员会委员，以及香港中文大学伍宜孙书院院务委员。 OWYANG King 博士表示：“能够以行政总裁的身份去带领金寳通取得如此成就，是一种荣幸，也是我的一个骄傲。我认识的欧阳伯康先生是一位极为敬业且触角敏锐的领导者，于消费电子行业拥有丰富的品牌及产品优化经验，对于由他来出任公司的掌舵手，我感到十分安心。在未来这段时间，我期待以新角色与他保持紧密合作，相信欧阳伯康先生定能带领金寳通飞得更高更远。” 欧阳伯康先生表示：“对于获选为金寳通的行政总裁，我感到十分荣幸。我期待日后与 OWYANG King 博士、董事会、以及本公司出色的团队共同努力，把金寳通带到全球大舞台。我希望本人的知识能帮助本集团洞识最新市场走势，并凭借我们持续丰富的产品组合，拓展业务至新的地域市场，为股东带来可持续回报。同时，我亦感激 OWYANG King 博士对本公司的贡献，相信他将继续善用其在技术和产品研发方面的专业知识，协助本集团把高质量的制造及设计方案带到消费者。” 是次人事变更后，欧阳伯康先生将主要负责集团的整体策略规划、业务发展、企业决策，以及日常管理。OWYANG King 博士将继续投放他的资源及时间，专注技术研发。本集团以及其董事会谨藉此机会欢迎欧阳伯康先生，并感激 OWYANG King 博士在其出任行政总裁期间对本公司作出之宝贵贡献。 关于金宝通集团有限公司 金宝通集团有限公司是一家专注于设计，制造及物联网（“IoT”）解决方案的电子制造企业，为已建立的多元化客户提供定制的一站式设计及制造解决方案。透过定制专利和先进的研发能力，本集团亦于在欧洲和北美市场上推出了自家品牌 SALUS。

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  • 积木集团发布未经审核2019年业绩公告：全年总营收1.1亿港元，同比下降49.8%

    香港2020年3月28日 /美通社/ -- 香港上市公司积木集团有限公司（下称：“积木集团”，08187.HK）发布了未经审核2019年全年业绩公告。报告显示，公司于2019年全年共实现综合收入1.1亿港元，同比下降49.8%，其中两大主营业务鞋履和贷款中介服务分别贡献3103万、7915万港元，均录得亏损。 报告显示，受全球经济不明朗、中美贸易摩擦及鞋履行业竞争激烈等因素影响，鞋履业务的占比和收益持续下降，由2018年的1.23亿港元下降至3103万港元，同比下降74.8%。 2019年上半年增长强劲的贷款中介业务，在下半年由于经济存在的诸多不确定性，放款人放款意愿减弱，采取更为保守的做法导致贷款中介服务业务增长放缓，与2018年同期相比，贷款中介业务营收同比下滑17.7%，收入7915万港元。报告数据显示，2019年全年，贷款前中介服务的收入为6392万港元，占公司整体营收的58%，贷款后中介服务的收入为1523万港元，占比增至13.8%。 贷款中介业务于2018年第二季度开展，至2019年12月底，积木集团累计服务客户15505人，累计促成贷款总金额12.2亿人民币，促成贷款平均金额约7.9万人民币。其中，报告期内贷款中介业务总计服务客户6871人，促成贷款总金额为5.67亿人民币，与2018年同期相比，均有小幅下滑。 报告提到，积木集团用以开展贷款中介业务的分支机构进一步增加，截至2019年12月底，已经在中国不同地区设立了超50个分支机构。该类分支机构主要专注于三四线城市的小微和三农客户，该等客戶通常具有较强的中短期小额融资需求，以支持实体经营主体的发展及资金周转，但较一线城市的同类客戶而言，缺乏对于市场上可用融资解決方案的知识或途径。 积木集团通过互联网技术，自主建立信贷评级系统，统计客户的财务状况、借款历史及相应的行为模式，给出相应的信用评级，并通过线下走访和实地调查等手段，交叉验证客户信贷需求的真实性和风险度。最终，基于该信用评级和尽职调查，该集团将综合决定是否向合适的资金来源作出贷款推荐并提供相应的贷后服务。 报告同时指出，由于中国经济存在的诸多不确定性，导致放款人在2019年下半年放款意愿减弱，采取较为保守的做法。同时，于2020年初爆发的新型冠状病毒肺炎令贷款中介业务的前景进一步变差，借款人对贷款中介业务的需求也随之减少。全国疫情的爆发对公司的运营及业务计划有一定的影响，预计未来仍会有一段非常艰难的时期。

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  • 创维集团发布2019年财报：净利润10.31亿，毛利率上升至20.1%

    深圳2020年3月28日 /美通社/ -- 3月27日早间，创维集团有限公司（下称“集团”，香港联交所股票编号：00751）发布了截至2019年12月31日止12个月、未经审计的业绩报告。报告显示，2019年创维集团持续推进精细化经营管理，采取多种综合手段提高企业经营效率，提升产品的毛利率，进一步提升集团盈利能力。 创维集团 本报告期内，创维集团营业额为372.77亿元人民币，毛利达人民币75.02亿元，毛利率达20.1%，较去年同期整体上升1.6个百分点；净利润为10.31亿元人民币，相比上年度的8.39亿税后溢利增长22.9%。在中国大陆市场，集团本年度营业额为260.06亿元人民币，营收贡献为69.8%。来自海外市场的营业额为112.71亿元人民币，营收贡献为30.2%，较去年增长5.29亿元人民币，增长率达4.9%。 全套智能人居产品 随着家电行业迎来争夺存量、需求分化、创新加速的新阶段，家电行业也进入转型变革加速期。作为智能家电和信息技术领军企业，创维集团深刻洞察行业变革的趋势，提出“一三三四”的转型升级发展战略，努力实现从制造业向现代服务业、硬件业向软件业、终端产品向智能系统的三大转型发展。2019年，智能人居业务布局多点开花，多媒体业务、智能系统技术业务、智能电器业务以及现代服务业四大业务板块均衡发展，其中，酷开系统的互联网增值服务收入快速增长，智能系统技术业务和智能电器业务增长明显。 多媒体产业：彩电国内销量逆势而上，互联网营收强势猛增50.2% 报告期内，集团多媒体业务的营业额为215.05亿元人民币。 2019年，中国的5G、AI、VR等新一代技术布局日趋成熟，本集团把握彩电行业消费转型升级新机遇，坚持以消费者体验为核心，聚焦产品力和智能技术的提升，进一步实现品牌和产品的高端化，巩固市场领导地位。利用Swaiot+TrensAI技术，完成了开放式的大屏AIoT生态搭建，将全套家居融入创维智能人居生态系统。作为中国大陆行业内首家实现OLED量产的企业，集团在报告期内启动OLED普及风暴，强化OLED主导地位，据奥维AVC统计2019年1月-12月OLED市场零售量，本集团市场占有率39.6%，在国产品牌中排名第一。 天安门城楼4K超高清智能电视 在产品深根细作的基础上，集团持续提升海内外品牌形象。报告期内，创维100英寸4K超高清智能电视系统产品荣登天安门城楼，见证新中国成立70周年盛大阅兵；赞助东南亚运动会，提升在东盟国家地区的品牌形象；率先开展印尼、菲律宾等国的线上电商业务，根据东南亚电商平台Lazada数据显示，位列电视品类销售第一；进驻印度连锁卖场VJSALE和电商平台FILPKART；本年度，集团成为GOOGLE在安卓电视和AIoT智能家居业务的重要合作伙伴，日益提升全球影响力。 在酷开系统的互联网增值服务方面，集团本年度收入达8.26亿人民币，较上年度的5.50亿人民币大幅增长50.2%。截至本报告期，集团在中国市场智能终端的激活用户数达到4430万，日均活跃用户数达到1553万。继获得爱奇艺、腾讯及百度关联公司入股以后，集团旗下酷开公司进一步推动大屏互联网和家庭互联网的创新和运营业务，促进了在智能人居产业的长远发展，实现了经营效益的跨越式增长。借助酷开系统的内容全、平台强、精准度高、智能AI等优势，凭借注重用户体验的互联网产品能力、突出的用户流量运营能力、深度的用户价值挖掘能力、精准化广告的投放管理能力以及规范的广告流量加密管理能力，酷开公司不断推动大屏互联网和家庭互联网的内容创新和运营效率提升，打造内容差异化，不断增强用户互动的粘性及活跃度，有利于进一步巩固酷开系统在国内OTT行业内的领先地位，促进集团的智能家居和智能城市业务获得更加快速的发展。 智能系统技术产业、智能电器产业齐创佳绩 本报告期内，集团智能系统技术业务的营业收入为95.98亿元人民币，同比增长12.56%。在中国大陆市场的营收为56.99亿元人民币，海外市场营收为38.99亿元，较上年度的27.96亿元人民币增长39.4%。 回顾2019年，本集团积极响应国家超高清视频产业行动计划，通过深化布局4K，推动家庭终端盒子、智能接入设备以及泛智能终端的产品等主营业务的发展，实现了包括广电运营商、三大通信运营商、国内互联网OTT零售市场和海外市场在内的四大市场业绩的大幅增长。尤其值得一提的是，旗下创维数字公司制定并提交的多模机顶盒行业标准(ITU-T J.298)获得国际电信联盟正式批准并发布，实现了集团在国际标准领域的突破。随着5G时代的到来，集团携手三大通信运营商战略合作伙伴，加快智能家庭生态的建设，布局智能家庭的入口，实现产品销量呈倍数增长；在海外市场，集团进一步拓展传统Pay TV市场，积极开拓与Google、Netfix达成战略合作伙伴关系；同时，通过海外运营商的光纤改造实现了PON、Wifi路由器、4G无线路由器等硬件的销售提升，使得海外智能系统技术业务表现抢眼，整体销量居全球前列。 数字智能盒子 紧抓8K、5G、AI、VR等产业契机，集团前瞻性提出家电家居化概念，推出全新“物种” -- 融合多种先进技术，具有语音、触控等多种功能的智控中心（系统）产品，引领创维全品类智能家电产品升级，打造具有创维特色的、以“家”为中心的现代人居产业。未来，集团将加大支援创维智能人居系统研发，以智能人居系统技术拉动终端产品智能化发展，促进智能人居产业的发展。 系统级解决方案 集团的智能电器业务也交出了优异成绩单。报告期内，智能电器产品在中国大陆市场的营业额为30.77亿元人民币，同比增长10.4%。海外市场营业额12.18亿元人民币，同比大幅增长55.4%。在国内市场，创维智能电器业务布局的大客户定制战略和线上爆品策略初见成效，成为新的盈利增长点；在海外市场，通过重点深耕中东、欧洲、非洲和亚太市场，实现了海外业务增长迅速，滚筒洗衣机出口更名列全国前茅。 现代服务业：高质量发展，未来可期 本报告期间，集团建立了包括金融服务、大物流服务、园区物业经营、园区建设开发等业务的专业化队伍，明确了现代服务业发展模式。 此外，集团还加强外延式扩张和资源整合，完成神彩物流公司并购和大物流服务业专项规划实施，推动在信息安全产业、物流服务业务、智能系统业务和商显业务的发展。同时，集团与中国邮政集团达成战略合作，完成了中德科技产业园建设协议的签订，积极现代服务业领域的新增长点，为未来改革发展创造了良好的条件和环境，为集团科研、投资、生产、采购、建设等工作提供了有力保障。 产品研发+精细化经营双管齐下，整体毛利率成行业佼佼者 2019年，创维集团持续投入大量研发资金，推动5G+8K产业链和智能人居系统技术发展。本年度研发费用为18.43亿元人民币，同比大幅增长9.2%。同时，集团加强科研管理，全年完成重大科研项目验收15项，新申请专利1164项。截至目前，集团共获批国家级、广东省级和深圳市级科技创新载体达到35家。 得力于雄厚的研发实力，集团建立起更紧密、强大的产业联盟，加强产业协同，广泛实施设计优化、精细化、自动化、智能化制造，对产品品质实施高标准控制，同时结合新需求、新应用，应用创新技术，提高高毛利产品的销售比例，使智能系统技术产品毛利率及营业额与去年同期比较均有上升，对创维集团年度毛利率上升贡献较大。在海外市场，集团持续提高服务水平和高端产品竞争力，提高毛利产品的销售比例等。综合以上策略，集团毛利率2019年提升至20.1%，同比上升1.6个百分点。 展望2020年，国家重点发力“新基建”，推动5G网络、数据中心、工业互联网等新型基础设施建设，为创维集团带来转型升级发展的新机遇。创维集团将围绕“5G+AI+应用产品”的发展思路，加速智能人居领域和超高清视频产业的关键技术和产品的研发，为用户提供有温度的科技产品，构建智慧、健康的未来人居美好生活。

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  • SoftIron获3400万美元B轮融资

    用于在全球拓展专门构建的企业数据中心设备业务 这笔新资金将加速SoftIron的全球扩张、支持产品工程、增强领导地位并拓展销售渠道 伦敦2020年3月25日 /美通社/ -- 专门构建且经过性能优化的数据中心设备领导者SoftIron Ltd.今天宣布，该公司已从现有投资者那里获得3400万美元的B轮股权融资。SoftIron将使用这笔资金扩大其在北美、欧洲和亚太地区的业务，并计划在销售、产品营销和支持方面实现增长。此外，这笔资金将加强基于领先的开源软件解决方案构建数据中心设备组合的工程计划。 SoftIron为数据中心提供全世界最出色的解决方案。HyperDrive™是一款基于Ceph的软件定义存储设备，为横向扩展企业存储而量身设计和专门构建。 SoftIron®为横向扩展数据中心解决方案创建特定任务设备，在密度、效率、容量、速度和散热等指标上提供业界领先的性能。其硬件在加州设计、开发和组装，专门用于优化当今超大规模和中小企业数据中心的一流开源软件的性能。联合创始人Phil Straw、Mark Chen和Norman Fraser将利用专为提供最佳Ceph性能而定制的HyperDrive®软件定义存储产品组合，颠覆存储行业，并挑战传统存储供应商解决方案。该公司扩大了其产品和服务范围，以满足所有数据中心需求，最近又新增了旨在最大限度提高SONiC性能和灵活性的下一代机架式交换机HyperSwitch™。由于SoftIron对整个设计和制造过程拥有完整的端到端所有权，因此是唯一能够声称其产品可审计来源的供应商，这意味着其软硬件的完整性100%全透明。 SoftIron首席执行官Phil Straw表示：“对我们来说最令人兴奋的是全面实现我们最初的愿景，满足当今数据中心各个方面的需求。创业之初，我们没有什么可失去的，所以我们做了难以想象的事，从零开始构建我们的设备，以应对我们认为的新常态：灵活、适应性强、基于开源、软件定义的数据中心。我很自豪地说，我们现在正朝着成为一家全方位计算机公司的目标迈进。我们不再只是构建存储设备，而是提供一致的端到端解决方案，我相信这将彻底改变企业数据中心。加上我们的可审计硬件和‘安全溯源’承诺，我们完全有能力将我们的业务提升至新的高度。” SoftIron首席科学家Harry Richardson表示：“过去几年，我们一直低调行事，坚守愿景，努力通过真正的尖端技术来实现目标。我们现在能够将成果大规模推向市场，对于团队和我们的愿景而言都是一个有力的证明，通过提供专门构建的硬件，最大限度提高开源软件定义解决方案的灵活性和实力。对于那些希望利用开源使关键任务计算摆脱专有供应商锁定的组织来说，我们取得了一些了不起的成果。” 最近，SoftIron宣布推出下一代机架式网络交换机系列HyperSwitch™，以最大限度地提高SONiC（云中开放网络软件）的性能和灵活性，SONiC是微软为横向扩展性能网络开发的开源网络操作系统。相关链接 :http://www.softiron.comhttps://softiron.com/

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  • 温州市人民政府与浙江联通签署5G战略合作协议

    加快联通5G新基建 推动温州数字化转型 温州2020年3月25日 /美通社/ -- 为贯彻落实数字经济“一号工程”战略部署，充分发挥温州列入全国首批5G试点城市的优势，深入实施5G“百千万”行动计划，3月25日下午，温州市人民政府以5G直播线上签约的形式，举行了与中国联通浙江分公司（以下简称浙江联通）等五家运营商的5G战略合作协议的签署仪式。 温州市人民政府与浙江联通通过建立密切、长久、融洽的战略合作关系，充分发挥双方优势，实现资源共享、优势互补。依托温州市数字经济“一号工程”和5G“百千万”行动，充分发挥浙江联通在5G、物联网、云计算、大数据、智慧城市等方面的信息技术及应用优势，加快温州5G网络建设和推广应用，为温州经济赋能，共同推进温州数字经济的发展转型。 温州市人民政府与浙江联通进行5G战略云签约 共建共享5G生态 推进智慧城市建设 根据协议，浙江联通极将响应落实“网络强国”战略，积极推进5G网络的共建共享，充分发挥5G网络频谱带宽资源、终端通用性以及在产业应用成熟度等方面基础优势，运用云计算、大数据、物联网、智慧城市建设等产业应用优势，丰富5G技术应用场景，深化基于5G的融合应用和平台经济，为温州推进新时代“两个健康”先行区和国家自主创新发展示范区建设、大力实施数字经济“一号工程”的提供优质5G网络和应用能力的服务保障。 浙江联通始终致力于强化“云计算、物联网、大数据”三大生态布局，积极构建“物联网应用平台、云计算应用平台、移动互联网平台、大数据应用平台”四大平台，聚焦“智慧强政、智慧兴业、智慧惠民”三大智慧核心领域，积极联合院校、企业推进5G产学研创新融合，积极引导组建5G产业联盟，加强5G产业链上下游企业协同发展，支持温州市政府在政务、金融、教育、商贸、物流、医疗、交通、绿色环保、协同制造、创业创新等领域的信息化改造和产业升级。 （一）幸福宝提升居民幸福感 早在2019年，为打造宜商宜居宜创业的新区，浙江联通携手温州浙南沿海先进装备产业集聚区管理委员会开发惠民服务平台 -- 幸福宝，该平台依托联通大数据技术，实现用户的精准画像，融入商业资源和政府资源 -- 吸纳本地商业资源，以新居民积分兑换的形式获取开发区域内的诸多消费优惠；整合政府内部资源，明确新居民在幸福宝平台的居民积分排行，使其子女获得优先入学的福利待遇。此后，平台还将陆续开放医疗保障、住房补贴等政府权益，从而不断提升新居民在经开区生活的幸福满意度。截止2020年3月，幸福宝平台关注量超20万户，注册量超17万户。 （二）瓯e办最多跑一次不打烊为民办实事 2018年，浙江省创造性提出“最多跑一次”改革，内容涉及政府治理、公共管理、地方政府创新等各个领域工作，应群众需求而生、为解决问题而变，是一场从理念、制度到作风的全方位深层次变革。 在此基础上，温州市政府主导，浙江联通温州分公司承建“瓯e办”便民终端服务项目，通过“互联网+政务”积极落实“最多跑一次”工作。“瓯e办”便民终端服务整合了温州全市所有部门与群众办事最密切的事项，依托公安部第一研究所可信认证技术，实现绝大部分事项通过刷身份证、“刷脸”即可办理，目前已推出审批、证明、缴费、公共服务12大板块729项功能事项，累计办理量97万件。解决了企业和群众办事“最后一公里”问题，实现政务服务“就近能办、同城通办、异地可办” ，全面提升人民群众的获得感和幸福感。 瓯e办代表浙江省人民政府参展首届“数字中国”建设峰会成果展 （三）推动行业升级 5G赋能传统产业 在赋能行业方面，浙江联通还将以5G+传统产业升级为切入点，重点在低压电气、服装、鞋业、汽摩配、泵阀等传统支柱产业，推进工业互联网、生产机器人、工业控制器等智能化技术应用改造，推动传统制造企业向“5G数字化车间”、“5G智能工厂”演进。聚焦民生服务、生命健康、智能装备、新能源网联车及新材料等新兴产业，培育一批5G新业态新产业。在医疗、文旅、媒体等领域，基于5G高速率低时延的应用，推进5G云诊疗、5G旅游AR/VR、5G融媒体实验室等建设；在教育领域，基于5G大带宽和边缘计算能力，开展高清沉浸式场景的AR教学培训极致体验和安防监控。 温州市人民政府与浙江联通5G战略合作协议的签署，标志着双方合作即将步入更深的发展阶段，浙江联通持续响应落实“网络强国”战略，发挥以5G为代表的新型通信基础建设优势，积极推进温州百项场景应用、千亿产业培育、万个基站建设落地，实现5G在产业升级、民生服务、城市管理等领域的广泛应用，推动温州数字化转型。 联通5G，N种行业，N种精彩

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  • 捷信中国无征信人群消费贷风险降低25%

    非银行国际贷款机构使用FICO®评分，荣获FICO®决策大奖普惠金融奖项 北京2020年3月26日 /美通社/ -- 非银行国际贷款机构使用FICO(R)评分，荣获FICO(R)决策大奖普惠金融奖项 新闻摘要： 捷信(Home Credit) 在不缩减贷款规模的情况下，将销售点(POS)贷款的信用风险降低了25%，将在线贷款的信用风险降低了15%。 通过整合FICO® Score X Data 评分，捷信可以客观地签约因无征信记录而未被传统信用评分覆盖的新客户。 捷信荣获2019年FICO® 决策大奖(FICO® Decisions Award)的普惠金融奖项。 捷信（Home Credit）是一家全球知名的非银行消费贷款机构。该公司通过整合FICO® Score X Data来优化其在中国市场的贷款流程，在保持稳定的贷款规模和批准率前提下，成功降低了信用风险。与上一代模型相比，该评分与贷款申请数据、捷信现有的内部评分卡以及其它外部数据源结合使用后，可将销售点(POS)贷款的信用风险降低25%，将在线贷款的信用风险降低15%。 欲了解详情，请浏览网页：https://www.fico.com/en/solutions/fico-scoring-solutions-for-financial-inclusion FICO® Score X Data采用第三方替代数据来生成评分，对新、老信贷用户都具有高度预测性。 中国消费信贷市场需求强劲，引入该评分正有助于捷信更客观地评估和签约征信数据较少的新客户，满足了其业务重点需求。 捷信公司决策科学和数据总监Tomas Klinger表示：“我们一直努力在将审批率保持在合理水平的同时，改善对新客户的风险评估，以便我们能够为更广泛的人群提供服务。普惠金融可以让消费者和我们的业务双方收益。通过扩大业务规模，更好地了解客户行为，我们可以在未来以更低的风险为客户提供更高额度、更长期的贷款。” 捷信的风险评估采用了与FICO®评分类似的结构。它为每个数据源建立一个子评分，最终的评分卡就是对这些模型的一个相对简单的整合。这有助于捷信计算每个元素对最终评分的价值和权重，以及成本效益分析。 这种程度的控制使捷信能根据中国市场或数据的变化迅速做出调整。通过使用FICO® Score X Data，捷信将评分卡的表现提高了2个基尼百分点，每月处理120多万份申请。这意味着它现在可以在大幅降低风险的同时，向更多的中国消费者发放贷款。 费埃哲（FICO）中国区总裁王世今女士表示：“捷信已成功扩大了审批业务规模，可帮助更多消费者获得信贷。我们团队与捷信携手打造了这套功能强大的动态评分系统。捷信的反馈和合作有助于我们不断调整和校准评分系统，以适应瞬息万变的市场需求，确保该模型对消费者信贷风险提供公平的评估。在高级分析领域，捷信是我们最成熟的客户之一。” 捷信因其卓越的业务表现而荣获2019年FICO® 决策大奖的普惠金融奖项。 FICO 决策大奖评委之一，《未来金融科技》(FinTech Futures)编辑Sharon Kimathi评论道：“捷信将先进的数据分析技术应用于整个贷款流程，从而使许多客户获得贷款。通过克服传统评分的信息限制，并利用FICO评分来优化风险评估，捷信创建了一个成功的信用评分模型，同时也为传统服务未能覆盖的消费者提供贷款。”相关链接 :http://www.fico.comhttps://www.fico.com

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  • 微信联合世卫组织、Facebook发起公益开发比赛以科技解决防疫难题

    广州2020年3月26日 /美通社/ -- 抗击新冠肺炎，已经成为全球共同的一场战“疫”。3月25日，在世界卫生组织（WHO）的支持下，微信联合Facebook等各大科技互联网平台共同发起了一项科技公益倡议，通过“全球开发者‘马拉松’比赛”，邀请全球开发者提交包括微信小程序在内的多种形式、有助于战“疫”的解决方案，用代码战“疫”。 微信作为此项倡议的主要参与方之一，正式面向全球开发者征集基于微信生态的、服务全球战“疫”的编程作品，如创新、实用的疫情服务小程序，用科技能力支持这场攻坚战。这是腾讯自疫情爆发以来，继设立15亿战疫基金、发起“战疫公益开发者联盟”、设立1亿美元全球战疫基金后，抗击疫情的又一举措。 2019年，小程序日活用户已达3亿，在2019年创造了交易额8000亿，依靠11.64亿微信月活用户的小程序，已经形成了成熟的开发生态。自疫情爆发以来，小程序成为抗击疫情的重要工具，政务类、医疗类、教育类疫情服务小程序共计新增1200款。腾讯防疫健康码作为验证健康和旅行历史的电子途径，访问量总计达到100亿次。随着疫情平缓，小程序也成为了不少企业复工复产的重要工具。 如何能让更多的工程师参与进来，共同化解防疫难题，Facebook创始人兼首席执行官马克·扎克伯格表示，如微信、Twitter,  Pinterest等更多科技公司的团队将加入到工程师行列，构建工具来应对疫情带来的健康、经济和社会挑战。微信团队也表示，希望将优秀的中国科技抗“疫”经验应用到全球，和广大开发者一起，支持全球抗击疫情、渡过难关。 即刻起，开发者可在Devpost网站注册帐号，自美国西岸时间3月26日上午9时至3月30日9时（即中国北京时间3月27日0时至3月30日24时），提交编程作品及2分钟的视频演示（建议作品和视频呈现中英文双语版本）。评审团队将尽力提供反馈，并陆续与选定的项目建立联系。包括微信工程师、Facebook工程师、世界卫生组织（WHO）科学家在内的评审团队将对作品的创意性、实用性和社会价值等多维度进行评估，入选的优秀战“疫”项目预计将在4月3日公示。 本次征集的作品涵盖适合在世界各地社区所使用的助力生活生产的小程序，或是极具前景的概念性项目，能够为当地人提供补给和资源、对抗孤独、采用在家办公的方式保障收入等。作品征集包括但不限于六大类主题：1、健康类：可以解决疫情防控、支持医疗开展等方案；2、弱势人口类：专注老年人或弱势人口面临的生存问题；3、企业类：协助企业有效的将部分业务转移到线上；4、社区类：促进亲邻好友的联系，地方政府公共服务数字化；5、教育类：扶持教育工作正常开展的工具；6. 娱乐类：代替传统娱乐形式的替代品。

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  • DEKRA德凯在三大洲推出5G测试与认证服务

    上海2020年3月26日 /美通社/ -- 5G作为下一代的移动网络，将为人们带来更快更稳定的网络连接。为确保5G网络的安全性、互操作性和市场合规性，DEKRA德凯位于欧洲的马拉加实验室、位于亚洲的林口实验室与横滨实验室以及位于北美州的斯特拉实验室，现均已推出5G测试和认证服务，为各行各业提供先进的5G一站式服务，服务包括汽车、消费品、信息技术、工业制造、能源、交通和医疗保健等多种行业。 DEKRA德凯在三大洲推出5G测试与认证服务 Thomas Jager，DEKRA德凯技术服务管理主管和产品测试高级副总裁表示道：“为帮助产品进入更多的细分市场，DEKRA德凯将继续拓展全球移动技术测试服务。我们已建立了一套DEKRA德凯专属的服务，比如为自动驾驶的蜂窝LTE/5G网络提供连接支持。” DEKRA德凯的5G服务可依据各个国家和地区监管要求或服务商要求进行测试和认证。DEKRA德凯也可以基于5G的特殊要求进行测试，比如由全球认可论坛（GCF）和PTCRB等联盟定义的一致性、互操作性和现场测试。此外，为解决互操作性、共存性、性能和应用评估，DEKRA德凯可根据真实的网络基础设施设置，提供私有5G室内和室外测试环境。 Alejandro Torrecilla，DEKRA德凯西班牙电信实验室总监说：“在欧洲，DEKRA德凯马拉加实验室配备齐全，可为5G市场提供全套测试功能。自2G GSM推出以来，我们一直是蜂窝式测试领域的领导者，增加了5G测试和认证服务后，我们很高兴能与客户一起继续我们的测试旅程。” Elvis Chen, DEKRA德凯东亚及南亚区连通性测试高级总监说：“亚洲，特别是大中华地区，是无线连接产品和新技术的重要市场，且有着不断增长的趋势。我们将用全球DEKRA德凯集团的专业知识和服务，提供所有相关的5G测试和认证服务，以确保我们能够支持最新的5G发展。” Miguel Delorme，DEKRA德凯日本代表董事说：“2020年第一季度，DEKRA德凯在日本已经在为客户执行5G设备验收测试，帮助他们获得网络运营商的许可。” Bryan Mikesh, DEKRA德凯美国董事总经理表示：“我们很高兴可以帮助北美5G网络运营商，使他们可以带给客户更完美的体验。5G帮助我们扩展了许多新的方向，进一步扩大了我们的服务覆盖范围。”相关链接 :http://www.dekra.com.cn

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  • 易车发布2019财年第四季度及全年度业绩

    北京2020年3月26日 /美通社/ -- 中国领先的汽车互联网企业易车控股有限公司（纽交所股票代码：BITA）今天发布了其截至2019年12月31日的2019财年第四季度及全年度业绩。 2019财年第四季度及全年度业绩亮点 2019年第四季度营业收入为人民币26.86亿元（约3.86亿美元），2018年同期营业收入为人民币31.20亿元（约4.48亿美元）。2019年全年营业收入为人民币107.53亿元（约15.44亿美元），同比增长1.6%。 2019年第四季度毛利润为人民币15.90亿元（约2.28亿美元），2018年同期毛利润为人民币16.91亿元（约2.43亿美元）。2019年全年毛利润为人民币65.08亿元（约9.35亿美元），同比增长2.7%。 2019年第四季度净亏损为人民币9.78亿元（约1.41亿美元），2018年同期净亏损为人民币3.98亿元（约5,720万美元）。2019年全年净亏损为人民币11.83亿元（约1.70亿美元），2018年全年净亏损为人民币6.79亿元（约9,760万美元）。不按美国通用会计准则（Non-GAAP）计，2019年第四季度净亏损为人民币5.77亿元（约8,280万美元），2018年同期净利润为人民币1.99亿元（约2,860万美元）。不按美国通用会计准则（Non-GAAP）计，2019年全年净利润为人民币3,360万元（约480万美元），2018年全年净利润为人民币9.35亿元（约1.34亿美元）。 2019年第四季度归属于易车公司净亏损为人民币9.22亿元（约1.33亿美元），2018年同期归属于易车公司净亏损为人民币4.17亿元（约5,990万美元）。2019年全年归属于易车公司净亏损为人民币12.00亿元（约1.72亿美元），2018年全年归属于易车公司净亏损为人民币6.08亿元（约8,740万美元）。不按美国通用会计准则（Non-GAAP）计，2019年第四季度归属于易车公司净亏损为人民币5.74亿元（约8,240万美元），2018年同期归属于易车公司净利润为人民币1.19亿元（约1,700万美元）。不按美国通用会计准则（Non-GAAP）计，2019年全年归属于易车公司净亏损为人民币2.14亿元（约3,080万美元），2018年全年归属于易车公司净利润为人民币7.09亿元（约1.02亿美元）。 易车公司首席执行官张序安先生表示：“中国汽车行业在2019年第四季度仍然充满挑战，新车销量持续同比下滑。尽管如此，易车2019年第四季度总收入达到人民币26.86亿元，超出我们此前给出的业绩预期上限。” “我们很高兴地看到，自2018年10月易车APP升级改版以来，易车移动端流量、销售线索数量与质量均有持续增长。根据 QuestMobile 的研究数据，2020年1月易车APP日活跃用户数（DAU）较升级改版前增长约256%。易车APP和汽车报价大全 APP 总DAU在1月相比去年同期增长约40%。销售线索数量与质量也有明显改善，在新车销售持续下跌的大环境下，2019年第四季度销售线索同比增长8.8%，其中高质量的原生销售线索占比已近70%。我们注意到单店到店转化率和成交率持续上升，由此验证了我们销售线索质量的稳步攀升。上述运营指标的持续增长为公司整体营收奠定了基础，易车2019年第四季度来自广告和会员业务的收入超出管理层先前预期，达到人民币10.70亿元。” “易车在2019年第四季度启动的“三年品牌计划”初见成效。据百度指数等能反应网民关注度数据及其它线下第三方消费者调研显示，易车在买车用户群体中的品牌认知度较计划实施前已有非常显著的提升。我们将品牌建设视为一项长期战略，依托品牌知名度、美誉度的提升持续扩大易车的用户规模，进而为汽车厂商与经销商提供服务、创造价值。” “在交易服务业务方面，尽管行业面临较大压力，但易鑫的助贷业务仍持续增长。2019年第四季度助贷业务交易量同比增长3%，占易鑫总交易量的82%。2019年全年，易鑫业务保持稳健态势，通过其领先优势和长期的信誉积累，进一步巩固了行业领先地位。同时，由于许多地方政府针对逾期账户的贷后管理实施更加严格的监管，易鑫也将继续加强风控管理，更好地应对监管环境的变化。” 张序安先生补充道：“展望2020年，我们将继续专注在核心战略领域投入资源，巩固易车长期竞争优势。第一，继续优化我们的内容、产品和服务，为购车用户和车主提供更好的服务与体验。我们将向更多主流汽车厂商推出基于人工智能技术的营销解决方案，不断优化，提升效果。我们也将在研发方面投入更多资源，完善B2B产品的功能与用户体验。第二，继续扩大用户规模，提升销售线索的数量与质量，为业务伙伴创造价值。第三，继续推进品牌建设，提升易车在买车用户群体中的品牌认知度。我们相信这一系列举措将为易车的长期增长奠定坚实基础。最后，易鑫业务方面，为更好地应对当前行业、经济环境等方面的诸多不确定性，以及新冠肺炎疫情带来的挑战，易鑫将采取更谨慎的风控评估算法，与经销商和金融机构等业务伙伴合作拓展，共度时艰。” 易车公司首席财务官徐鸣表示：“易车在2019年第四季度总收入以及来自广告和会员业务的收入双双超出预期，这得益于易车推动的多项战略措施已初见成效，包括强化品牌、扩大用户规模、提升销售线索数量与质量等。虽然在品牌建设方面的战略投入将影响公司短期盈利，但我们相信这将大大强化易车的长期竞争优势及盈利能力。” 最新发行股数与加权平均股数 截至2019年12月31日，公司共计发行73,761,089股普通股。2019年第四季度，不按美国通用会计准则（Non-GAAP）计，基本和稀释后每美国存托股份损益的计算采用的加权平均股数分别是71,359,757 和71,359,757。2019年全年，不按美国通用会计准则（Non-GAAP）计，基本和稀释后每美国存托股份损益的计算采用的加权平均股数分别是71,108,532 和71,108,532。每股美国存托股份相当于公司一股普通股。 易鑫2019财年第季四度及全年度运营及财务概况 易鑫为易车的控股子公司，主要运营易车的交易服务业务。2019年第四季度，易鑫继续发展助贷业务，进一步加强风控管理，以便更好地应对中国经济增长放缓的形势以及新的监管环境。 2019年第四季度，易鑫助贷业务和自营融资业务共促成融资交易约10万9千台，同比下降24%，融资总额达到人民币81.0亿元（约11.6亿美元）。 2019年第四季度，易鑫在持续发展助贷业务的同时，进一步强化了与合作银行和金融机构的伙伴关系，为包括汽车金融公司在内的12家银行和金融机构促成融资交易约8万9千台，同比增长3%，约占易鑫2019年第四季度总金融交易量的82%。 2019年第四季度，按美国通用会计准则计，易鑫总收入达到人民币12.10亿元（约1.74亿美元）。核心业务当期新增收入，包括助贷业务和新增自营融资租赁交易收入，达到人民币6.67亿元（约9,580万美元）。 2019年全年，易鑫助贷业务和自营融资业务共促成融资交易约52万2千台，融资总额达到约人民币400.0亿元（约57.5亿美元），同比增长5%。 2019年全年，易鑫为12家银行和金融机构促成融资交易约34万7千台，同比增长141%，约占易鑫2019年全年总金融交易量的66%。 2019年全年，按美国通用会计准则计，易鑫总收入达到人民币57.90亿元（约8.32亿美元）；毛利润达到人民币27.60亿元（约3.96亿美元）；净亏损为人民币330万元（约50万美元）；不按美国通用会计准则（Non-GAAP）计，净利润为人民币4.03亿元（约5,780万美元），该口径净利润是由按美国通用会计准则计的净亏损扣除如下影响：股权激励计划相关的费用人民币2.33亿元（约3,350万美元），资产和业务收购带来的无形资产摊销费用人民币1.73亿元（约2,480万美元），以及抵消所得税影响人民币20万元（约2万美元）。2019年全年，易鑫向易车其他子公司提供服务所产生的费用总额为人民币1,810万元（约260万美元），此金额已在易车合并报表中予以抵消。 截至2019年12月31日，易鑫的现金及现金等价物及受限制现金为人民币34.90亿元（约5.02亿美元），应收融资租赁款为人民币270.20亿元（约38.80亿美元），总借款（包含银行借款以及资产证券化债务）为人民币198.40亿元（约28.50亿美元）。 截至2019年12月31日，易鑫包含助贷业务和自营融资租赁业务在内的所有业务90日以上（含180日以上）逾期率和180日以上逾期率分别为1.30%和0.33%。 按美国通用会计准则计，易鑫2019年第四季度的应收融资租赁款信用损失拨备为人民币3.61亿元（约5,190万美元），2019年全年的应收融资租赁款信用损失拨备为人民币8.63亿元（约1.24亿美元）。截至2019年12月31日，应收融资租赁款信用损失拨备余额为人民币5.66亿元（约8,140万美元）。 2020财年第一季度业绩预期 易车公司目前预计2020年第一季度营业收入介于人民币17.0亿元（约2.44亿美元）和人民币18.0亿元（约2.59亿美元）之间。 此预期综合考虑了易车公司业务的季节性因素并且排除了汇率可能带来的影响。由于目前新型冠状肺炎（COVID-19）疫情在中国及海外爆发，且疫情持续恶化，易车业务发展仍存在不确定性。前述预期反映了管理层目前初步的看法，可能发生改变。 关于易车控股有限公司 易车控股有限公司（纽约证券交易所代码：BITA）是中国汽车行业中领先的互联网内容和营销服务与交易服务提供商。易车业务主要分为三个板块：广告与会员业务、交易服务业务，以及数字营销服务业务。  易车的广告与会员业务通过bitauto.com的网站和移动应用平台，为汽车厂商提供丰富多样的广告服务，并为消费者提供最新的汽车报价、促销信息、参数规格、评测信息以及消费者反馈。易车同时通过易鑫的线上平台，为汽车厂商、汽车经销商、汽车金融和保险企业等业务伙伴，提供围绕汽车交易展开的线上广告和促销服务。易车也通过SaaS平台实施会员服务，为汽车经销商提供从PC端到移动端的数字化整合营销解决方案。经销商会员能够在 SaaS平台上进行建立网上展厅、刊登价格及促销信息、提供经销商联系方式、进行广告投放等操作，并且能够通过该平台进行客户关系管理，抓取广大有购买意向的客户，对其进行有效的汽车网络营销。 易车的交易服务业务主要通过其控股子公司，易鑫集团有限公司（香港联交所股票代码：2858）开展运营，易鑫是国内领先的互联网汽车金融交易平台，提供交易平台服务和自营融资业务。 易车的数字营销服务业务为汽车制造商提供一站式数字营销服务，包括网站建设和维护、互联网公关、网络营销、广告代理服务、大数据应用和数字影像业务。 安全港声明 本公告包含前瞻性陈述。该等陈述乃根据1995年美国私人证券诉讼改革法案(U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995) 中的“安全港”条款作出。该等前瞻性陈述可通过“将要”、“预计”、“预期”、“未来”、“拟”、“计划”、“相信”、“估计”、“有信心”及其他类似陈述等术语识别。除此之外，本公告中的未来业绩展望、管理层的引述以及易车的策略及运营计划均包含前瞻性陈述。易车在向美国证券交易委员会提交的定期报告、向股东提交的年度报告、新闻发布，以及在其管理人员、董事或雇员向第三方提供的书面材料及口头陈述中，亦可能作出书面或口头的前瞻性陈述。所有并非历史事实的陈述，包括有关易车的信念及预期的陈述，均属前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及固有风险及不确定性。多项因素可导致易车的实际结果与任何前瞻性陈述中所载内容有重大差异，包括但不限于以下各项︰易车的目标及策略；未来业务发展；财务状况及经营业绩；有关中国汽车行业与互联网营销行业状况的预期；对公司的产品、服务以及服务模式的需求和市场接纳度的预期；有关公司强化品牌认知度的预期；对公司与重要客户、伙伴网站、媒体服务提供商合作关系维系和强化的预期；所在行业、汽车购买和持有相关的政府政策及法规；吸引及保留优质雇员的能力；公司适应行业发展趋势、保持技术先进性的能力；来自中国及海外的行业竞争；中国整体经济及商业状况；有效保护公司知识产权以及不侵害他人知识产权的能力。有关上述风险及其他风险的详细资料载于易车向美国证券交易委员会提交的文件中，包括年报20-F。除适用法律另有要求外，本公告及其附件提供的所有资料截至本公告发布日期有效，因新的资料、未来事件或其他事项易车不承担更新任何前瞻性陈述的义务。 有关非公认会计准则财务指标的讨论 易车的业绩公告包含非公认会计准则的财务指标，包括不按美国通用会计准则计净利润，和不按美国通用会计准则计归属于易车公司净利润，作为对美国公认会计准则财务数据的补充。 不按美国通用会计准则计净利润，和不按美国通用会计准则计归属于易车公司净利润，分别由净损失和归属于易车公司净损失剔除以下影响计算而得：(i)股权激励费用，(ii)收购相关的无形资产摊销费用，(iii)对采用权益法投资公司计提投资损失，(iv)对采用权益法投资公司计提减值损失，(v)其他非现金投资损益，(vi)可转换债券BCF折价计提的摊销费用，(vii)与不按美国通用会计准则计项目相关的税务影响。 公司相信，前述不按美国通用会计准则计财务数据，能剔除非经营结果相关因素的影响，包括非现金项目与非经常性项目，使管理层更好地评估经营业绩。公司同时相信，列示前述不按美国通用会计准则计财务数据，也为投资人提供了解公司财务状况及经营业绩的重要补充资料。 投资人应注意不按美国通用会计准则计财务数据的使用有其限制。这些财务数据剔除了某些因素的影响，而这些因素在过去实际发生并在未来可能再次发生，且没有体现在不按美国通用会计准则计的财务数据演示材料中。不按美国通用会计准则计财务数据应与公司根据美国通用会计准则编制的财务数据同时使用，并且不应视为取代根据美国通用会计准则编制的财务指标。此外，公司所用不按美国通用会计准则计的财务指标可能有别于其他公司所用类似名称的指标，因此未必具备可比性。 如需了解更多信息，请访问：ir.bitauto.com.相关链接 :http://ir.bitauto.com/

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  • 法国里昂商学院直播：后疫情时代的第三次全球化浪潮与公司战略前瞻

    上海2020年3月26日 /美通社/ -- 以5G为背景的新一轮技术革命即将到来，今天的世界，产业链、价值链、供应链、信息链、资本链关系不断变动，共同酝酿出新时代的全球化场景。站在第二次全球化浪潮与第三次全球化浪潮的交点，中国企业要如何深度参与全球化呢？ 3月29日，法国里昂商学院即将举行一场重磅线上直播。法国里昂商学院副校长、法国里昂商学院亚洲校区校长、亚欧商学院法方院长王华教授，将携手富国富民资本董事长、法国里昂商学院美好商业中心专家王世渝，共同剖析后疫情时代的战略化趋势，以及数字经济驱动下的第三次全球化浪潮。 王华教授认为，本次疫情将在全球持续长达一年以上，并因此加速全球地缘政治格局的结构性变化、以及带来较2008年更为严重的全球经济危机。该轮危机将持续若干年。新一轮的全球化，将在新地缘政治、不同国家民众意识形态的多元化，以及数字化浪潮推动的新经济等多种合力交错下，呈现新态势。在此大格局下，中国经济将也将面临相当大的考验。因此，企业家与个人要在上述大势判断的前提下，制定未来三年的战略，并以此倒推今年的战略目标和行动计划。 王世渝先生在全球范围内第一次总结了三次全球化浪潮的经济形态，他认为第一次全球化浪潮是殖民经济，第二次全球化浪潮是资本经济，第三次全球化浪潮是数字经济。中国现在处于第二次全球化浪潮的资本经济与第三次全球化浪潮的数字经济交织阶段，一方面，第二次全球化浪潮在中国的融合加速，落后产能、落后商业模式淘汰、转型、升级；另一方面，中国迈入5G时代，进入数字经济时代，数字经济时代的核心产业型态是产业互联网。整个传统产业链发生巨大变化之后，中国企业全球化机会体现在：传统优势产业向发展中国家转移；互联网产业的全球化市场布局；产业互联网寻求全球技术和资源；全球产品、技术、服务人才与中国第三次全球化浪潮融合。 在后疫情时代，企业将迎来怎样的机遇与挑战？在第三次全球化浪潮来临之际，全球将如何应对？法国里昂商学院的直播将一一揭晓答案。在这个特殊时刻，共克时艰，里昂与你同在。 法国里昂商学院直播 直播时间： 2020年3月29日（周日）下午15：00-17：00 主要议程： 法国里昂商学院副校长、法国里昂商学院亚洲校区校长、亚欧商学院法方院长王华教授主题：后疫情时代的全球格局与企业战略前瞻 富国富民资本董事长、法国里昂商学院美好商业中心专家王世渝主题：数字经济驱动下的第三次全球化浪潮 直播链接： 点击链接即可进入直播：https://appl5yxffze7905.h5.xiaoeknow.com/v1/course/alive/l_5e7c2551c7e25_HdjROQpD?type=2&pro_id=p_5dafff1731c09_bEEfybIX&app_id=appL5yXFfze7905&is_redirect=1 可复制链接到浏览器打开（直接点击会跳转困难），或从微信直接打开 报名咨询：添加老师微信：VVVIPBC（在微信“添加朋友”中输入），注明：“里昂直播” 了解更多信息，可关注官方微信公众号：法国里昂商学院

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  • 精智招聘破局后疫情时代 北森2020中国企业招聘指数报告深度解读

    北京2020年3月26日 /美通社/ -- 近日，北森人才管理研究院、中国人民大学劳动人事学院联合发布了《2019-2020年中国企业招聘指数（BRI）报告》，包括招聘指数、资源运营、过程运营、AI赋能、未来人才和北森洞察六个部分，对未来人才需求和获取的战略布局进行深入探讨，同时为后疫情时代企业在人才领域如何破局开出药方 -- 精智招聘。 北森人才管理研究院院长周丹表示，在不确定性的市场环境下，组织需要更加成熟的人才管理，更加精细化的人才运营。这次疫情无疑会加快企业这一进程。所谓精智，首先要精准，全面提升人才质量，招到对的人；其次是智能，通过AI、视频面试等各种智能化的工具降本增效；同时要保障和提升全流程、多角色尤其是候选人的体验，借助BI等数据分析工具有效助力业务优化提升。 今年是北森连续第四年发布中国企业招聘（BRI）指数，它基于北森一体化招聘运营平台2019年完整数据，跨越11大行业、上千家企业，依托企业发布的110万+职位需求，700万+面试信息、8000万+条应聘信息、5亿+条HR行为数据，通过大数据技术进行建模分析，对不同地域、行业、类型企业的招聘状况进行了详实的分析描述。同时针对疫情以来对企业招聘的冲击和应对，北森人才管理研究院于2月发起“2020年中国人才招聘趋势调研”，对招聘市场短期趋势和热门话题提供了独特的观察视角，帮助企业有的放矢地调整招聘策略。 一、招聘趋势：疫情下的短期冲击需理性应对，中长期轨迹基本不变 疫情对人才招聘的短期负面影响确实较为显著，企业和应聘者都需要理性、谨慎应对。从中长期视角来看，招聘业务的发展轨迹基本会延续2019年的趋势特征，疫情很可能只是暂时延缓或掩盖了一些趋势的表象。企业HR仍需高度关注针对过往招聘业务发展趋势的分析和洞察，并从中提取有效信息作为招聘中长期战略布局的指导。 1. 都市圈建设加剧人才争夺战，一线城市人才吸引力不分伯仲 北森2020中国企业招聘指数报告 各地区供需指数的发展趋势显示，川渝经济圈整体招聘愈加活跃。华中继续保持与华东持平；而华北供指数由2018年的40.91上升到2019年的97.71，其借助北京疏散非首都功能的大背景向紧密集约型多组团格局转变，依然对人才有持续有力的吸引力。此外，新一线城市杭州供需指数上升到 146.90，超过广州成为第四。 2. 企业规模效应更加凸显，民营企业招聘供需相对更加均衡 北森2020中国企业招聘指数报告 2019年不同规模企业招聘供需指数相较于过往两极分化更为明显。其中，2000人以上的中大型企业对人才的需求数持续上升，5000-9999人的中大型规模企业需求相对平稳。超大企业(10000+)需求指数高达657.25，具有更强的抗风险能力，其经济中流砥柱的地位更加显著。而中小规模企业受到的挑战仍在加剧，招聘需求也愈发理性。 在企业性质的分析中，民营企业的招聘运营能力逐步成熟，已经形成相对积极完善的人才招聘体系。“选对人”是国有企业招聘提升的重点，偏基础岗位的招聘依然有压力，招聘需求透明化、招聘的组织与招聘效能的提升，是这类岗位招聘量大的国有企业需要探索解决的重点问题。 3. 受内外环境影响，各行业招聘呈现出明显的差异化趋势 随着疫情下办公和管理模式的创新迭代，各行业的人才招聘全流程开始在线上推进，这将极大地推动招聘方式的变革，企业将逐步基于资源自运营降低招聘成本，基于智能化和数字化方式提高招聘效率，基于人才评估等专业化工具提升人才质量，进而全面释放招聘效能，进入招聘运营新时代。 北森2020中国企业招聘指数报告 金融行业：供需平稳增长，突破品牌与创新 房地产行业：人才招聘多元化，持续降本增效 互联网行业：理性稳健发展，全线上招聘趋向成熟 消费品行业：业态转型加速，重视复合型人才选拔 生活服务行业：疫后补偿增长，面临短周期抢人大战 生物医药行业: 疫情催生风口，行业迎来人才吸引利好 教育行业：科技助力行业爆发，需持续加强人才吸引 二、招聘运营：招聘全场景线上化，自运营渠道价值凸显 自运营渠道价值凸显。内部推荐渠道价值仍然持续在高位，人才库、招聘门户的渠道价值显著提升。企业的精细化运营模式愈发成熟。端到端全线上招聘体系的建立使得企业招聘效率得以释放，线上化趋势更为明显。 在数据分析基础上，北森访谈、研究和分析了部分标杆客户的企业实践。总体来看，2019年企业资源运营的核心趋势与成功经验，主要包括以下五个方面： 1. 多数企业形成了招聘门户、推荐、内部活水、存量人才激活的全套运营体系 对外以招聘门户、微官网作为精准传播载体，特别在校园招聘中应用更为明显。人脉裂变以内外推荐为依托，组织专门运营力量，尤其在大批量招聘领域逐步减少了对渠道的依赖。内部盘活以内部推荐加强人才流动，结合自动化、智能化、资源调配、业务可视化等方式对存量人才库加以利用，不仅提升了人才使用率，也进一步减少了对猎头等人才获取方式的依赖。 2. 更多企业形成了更加成熟、体系化、符合行业特性与企业职位特点的人才激活策略 如泛连锁行业对微官网移动传播、店长招聘、资源调配的体系化建设；房地产行业对于人才库盘活的精细化运营；大批量分销服务招聘企业对内外推荐、内部盘活的整体运营等。越来越多的企业在渠道价值，降本增效上进行了深挖。 3. 人才激活在自动化、AI智能化、场景化方面的探索明显增加 标杆企业更加注重人才资源共享与推荐。更加精细化设计人岗匹配、激活规则、场景打通，让人才激活真正开始实践落地。 4. 企业越来越愿意在雇主品牌创新、社交传播、人脉裂变等方面投资和创新 大量企业甚至包括偏传统行业、央国企等，也做出了一定的资源自运营成绩。在年轻化、移动化、去中心化的时代，企业不断思考人才吸引的新突破，新玩法，也推动了推荐、门户等效用的不断提升。 5. 企业开始尝试将资源运营与人才质量更多地连接在一起 通过岗位人才模型、岗位需求分析、人才画像等对目标人群进行精准运营，并通过数据实时分析运营效果，甚至与招聘效果评估挂钩，也进一步促进了招聘效能的提升。 三、科技赋能：AI场景化落地驱动招聘进化 AI创新的话题热度在2019年虽然持续高涨，但已经逐步走出了前期基于想象、缺少落地的初级阶段。绝大部分企业对AI有较高的兴趣度，并在人才管理上有不同程度的尝试和探索。北森基于对应用AI的数百家企业的招聘运营效果数据分析，结合技术实践和实践观察，将2019年AI的创新与使用总结为两个方向： 1. 以AI工具为支撑，包括AI面试、机器人等，与招聘系统进行场景结合。 2. 在优化体验、提升效能等方面提供工具支持。 受疫情和后疫情时代经济特征的影响，未来部分企业将加速数字化转型。基于AI筛选智能化判断，减少HR简历筛选工作量；基于AI人岗匹配与推荐，精准激活人才，帮助企业拓展自运营资源，提升招聘效能；基于AI简历差异化判断，为企业人才识别提供参考方向等等，都是应用相对清晰、建议企业逐步去尝试和落地的场景。 四、未来人才：精细化布局决胜校园人才争夺战 校园招聘是企业未来人才竞争战略的决战起跑线，人才吸引在行业间已形成稳定格局，互联网/房地产行业持续领跑。受经济环境和疫情影响，校园招聘需求端有所所见，供应端的压力持续增加，企业应重视因地制略。 1. 优化多渠道配置是最佳策略：校园招聘场景下对招聘门户、内部推荐、人才库等的投入，能有效地为企业带来回报。 2. 搭建企业特色的人才评价体系：完整搭建并持续优化形成与企业适配的人才评价体系，是实现高质量甄选的重中之重。 3. 重视校招投入产出比（ROI）：招聘设计优化离不开数据驱动 -- 简历、人才评估、行为评价、招聘渠道、院校数据等。 结语：正如北森人才管理研究院院长周丹所说，从2017到2020，精细化、智能化运营始终是人才招聘的持续主题。企业HR要用精智招聘的思路，帮助组织实现变革，更好地在后疫情时代破局人才管理体系、招聘体系，与组织战略协同发展。（关注北森人才管理研究院公众号，即可获取完整版《北森2019-2020年中国企业招聘指数（BRI）报告》）

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  • 前程无忧与应届生求职网联合评选2020中国大学生喜爱雇主

    上海2020年3月27日 /美通社/ -- 2020年以一种前所未有的的方式开局了。一方面，2020年高校毕业生将达到历史最高纪录的874万，另一方面，前程无忧与应届生求职网在2.10-3.10的调查数据显示，42.9%的2020年高校毕业生处于“没有offer，还在等待春招”的状态，已有offer（32.5%）的群体中也有接近六成的表示“尚未签约，同时看其他机会”。在高校人才的争夺上，哪些雇主跑在了前面？什么样的雇主更能满足中国大学生独到、个性化的职业目标？ 中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)和拥有最多大学生用户的应届生求职网（yingjiesheng.com）近日再度联合发起“2020中国大学生喜爱雇主”评选。旨在评选受到校园学子追捧的实力雇主 -- 它们持续招聘高校毕业生，在校园开展各种活动和科研项目，帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业，它们不仅以吸引优秀学子为目标，也热心帮助中国大学生提升职业意识和职场眼界，在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。 前程无忧与应届生求职网联合评选“2020中国大学生喜爱雇主” 中国大学生喜爱雇主(http://hrawards.51job.com/)自2018年设立以来，参评企业数呈翻倍式增长，已经成为目前国内最大规模的人力资源管理领域的校园端选拔，每年评选出的“大学生喜爱雇主”不仅是人才管理的标杆企业，更是高校学子中成为最受赞赏和最受欢迎的雇主的代表。参选雇主需要填写包括雇员规模、招聘量、人才需求结构和薪酬福利创新等包含了几十项数据的问卷，同时提供最近三年的高校人才培养计划、校园投入、大学生就业方面的公益活动等多项实践案例。评选期间同时在全国50所以上重点院校与应届生求职网上进行应届毕业生求职满意度调查，了解大学生求职意愿、职业目标和雇主品牌的喜好，为企业制定适合、有竞争的校园人才战略提供参考。 2019中国大学生喜爱雇主颁奖礼现场 2019年共有来自计算机/互联网/通信、金融/投资/证券、快消/零售、汽车/零配件等13大行业的88家领先企业当选，拥有雇员总数超过389万人。国有企业占到20席，民营企业21家。2019年社会招聘近30万人，高校应届生招聘超过3.5万人，提供实习岗位近4万个。提供给2019年应届毕业生的薪酬平均增长超过7%。仅36家全球总部在中国的上市公司2108年财年的营收总额高达39850亿元人民币。资本优势、广阔市场覆盖，加上技术创新的迫切，当选的雇主对年轻的知识人才有着旺盛的需求。 2019中国大学生喜爱雇主颁奖礼现场 技术革命已经成为中国各个行业和企业发展的最大驱动，而中国的年轻人正在成为技术创新、消费风尚和企业数字化转型的主力。以数字化、智能化、自动化为标榜，技术应用的开发和迭代的周期越来越短，雇员架构调整的节奏越来越快…人力资源管理者抓住适合企业发展的校园生力军并成为受中国大学生喜爱的雇主，不仅意味着有充足的高校人才来解决这些问题，更使企业在改变增长方式、扩大业务边界、顺应潮流趋势上拥有持久的竞争优势。哪些雇主已经为高校人才提供丰富、可选择的职业机会，着力打造自由、容错和使命感驱动的企业氛围，甚至提供年轻人在企业内创业的机会和辅助？当下的中国大学生又愿意为什么样雇主而工作？“2020中国大学生喜爱雇主”评选榜单将在今年6月揭晓。 相关链接 :http://www.51job.com

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  • 51社保创始人余清泉：解读当前薪酬趋势，助力企业实现减负

    北京2020年3月27日 /美通社/ -- 3月26日，由51社保主办的第二届中国企业薪酬福利高峰论坛线上峰会圆满结束。本次峰会全新升级出发，51社保创始人兼CEO余清泉作为中国企业薪酬福利高峰论坛的发起人携三位重量级嘉宾，结合2020年疫情企业面临的压力和困境，聚焦“减负薪政”话题进行分享，为直播间内的8000+企业主、创业者以及HR小伙伴带来精彩的干货分享。 本次峰会，余清泉从“四大薪政判断，七大减负攻略”的角度展开，在线分析如何通过活用政策助力企业减负，并全面解读了未来人力资源行业的发展趋势，有效助力企业度过疫期影响，实现降本增效。 余清泉作为中国互联网社保的开创者、51社保创始人、国内知名社保专家，在社保领域有十余年的政策研究，拥有多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，具有扎实的理论功底和丰富的实操经验，对企业经营管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务，在行业内具有较强的知名度和影响力。 全面解读当前薪政趋势 标普预测，全球经济衰退正在发生，2020年全球GDP增速将仅为1.0%-1.5%，很多企业都将笼罩于“成本焦虑”的情绪中。面对此种情形，企业能否抓住政策红利期，活用政策，挺过当下，十分关键。余清泉解读了减负思路三大误区“舍本逐末、屠龙之术、暴力减负”，并提出了宝贵的经验总结。 余清泉强调：“从暴力减负到策略减负，简单粗暴方式副作用太大，要考虑综合平衡策略性，从消极合规到积极合规，裸奔式消极合规时代已经过去，提前设计阳光筹划，积极合规，通过‘降本’与‘增效’相结合，不是盲目追求绝对值，而是追求ROI投入产出比。”而对于薪酬减负，外部环境存在巨大不确定性，我们真正应该做的不是无差别降薪，而是优化付薪对价结构，调整固浮比，共担不确定性风险，明确薪酬激励导向信号。 余清泉先生在线分享 助力企业掌握减负攻略 针对当前政策形式的清晰判断，余清泉通过“激励成果化、基础服务SaaS化、公积金基本化、残保金服务化、基数时滞化、岗位外包化、业务平台化”七大方向分享了减负技巧攻略，为大家精准解析减负提效过程中的疑难杂症，走出思路误区。面对不确定性下薪酬变革，企业要基于积极合规的设计筹划，灵活运用政策，遵循“基本必要”原则，将基本型需求压缩最低，逐步满足期望型需求，并通过兴奋性需求牵引激励。 余清泉讲到：“现阶段，如果HR不与老板同频，将会丧失战略地位。谋定而后动，这是企业人力资源从业者发挥价值的绝佳时机。既是专长所在，也是职责所系，危情时刻，HR要身担英雄使命，敏锐判断方向，果断带领队伍穿越生死线。” 51社保与客户企业共克时艰 为更好防控新型冠状病毒肺炎疫情，51社保集全体之力，紧急筹集调动多方资源，正式向全体服务企业发起 「江城行动」援助项目。为全体合作伙伴中武汉籍员工，免费赠送3个月补充医疗服务，更好地预防和检查本次新冠状肺炎带来的危险。 值此疫情特殊时期，51社保为许多企业提供了从方案设计到落地服务的降本增效完整解决方案。余清泉讲到：“为了助力甲方企业战胜疫情减负降本，51社保宣布旗下劳务派遣、岗位外包业务阶段性免收残保金，仅此一项，将为甲方每位派遣外包员工节省一年近千元的开支。” 51社保作为互联网社保服务开创者，始终坚持全直营落地交付。截止目前，51社保在全国拥有140+直营分公司，为35000+企业客户、1400000+用户、700+上市公司提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质、高效率的直营服务。值此疫情特殊时期，51社保将以互联网技术为驱动，以开放融合共生共赢为信念，不断探索新时代的中国企业社保服务。与客户企业及更广泛的创业者群体共克时艰，携手前行。

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  • 中国企业薪酬福利高峰论坛：聚焦减负薪政攻略，助力企业降本增效

    北京2020年3月27日 /美通社/ -- 3月26日，由51社保主办的第二届中国企业薪酬福利高峰论坛线上峰会圆满结束。本次峰会继2019年首届中国企业薪酬福利高峰论坛后，再次升级出发，特邀请51社保创始人兼CEO余清泉、创业酵母创始人/前阿里巴巴组织发展专家张丽俊、乐纯食品董事/人力资源负责人解修胜、舒祺聊职场创始人廖舒祺四位重量级嘉宾，结合2020年疫情企业面临的压力和困境，聚焦“减负薪政”话题进行分享，为企业主、创业者与HR小伙伴带来一场精彩的干货盛宴。 战役之下，如何降本增效成为企业主与HR管理者的燃眉之急。本次线上峰会从“政策专家、管理专家、HR代表、职场观察员”四种视角出发，共话疫情黑天鹅下人力资源新打法，与直播间内8000+小伙伴一同探索管理新思路，帮助企业度过疫情困境。 聚焦企业减负薪政攻略 标普预测，全球经济衰退正在发生，2020年全球GDP增速将仅为1.0%-1.5%，很多企业都将笼罩于“成本焦虑”的情绪中。面对此种情形，企业能否抓住政策红利期，活用政策，挺过当下，十分关键。 余清泉通过“四大判断，七种攻略”分享了通过活用政策助力企业减负的实用策略。余清泉强调：“谋定而后动，这是企业人力资源从业者发挥价值的绝佳时机。既是专长所在，也是职责所系，危情时刻，HR要身担英雄使命，敏锐判断方向，果断带领队伍穿越生死线”。值此疫情特殊时期，甲方企业需要与更多第三方专业机构合作，在此期间，51社保也为许多企业提供了从方案设计到落地服务的降本增效完整解决方案，与客户企业共克时艰。 非常时期，如果HR不与老板同频，将会丧失战略地位。而对于薪酬减负，外部环境存在巨大不确定性，企业真正应该做的不是无差别降薪，而是优化付薪对价结构，调整固浮比，共担不确定性风险，明确薪酬激励导向信号。 余清泉分享环节 打赢企业组织变革战役 企业的发展进程被黑天鹅事件突然改变方向，这场疫情过后，企业在线化的进度会被加速，变成每个企业的生死之线，很多传统企业都在考虑如何向线上转型。所以，在清楚历史大趋势如何改变后，我们要明确组织如何能够打赢这张变革战役。 张丽俊分享了疫情黑天鹅下企业的机遇和挑战，针对企业在线转型提出了宝贵的经验与建议，并通过案例分析讲述了阿里抗击非典的成功经验。张丽俊讲到：“如果2003年非典时期，中国第一批民营企业进入了互联网，成为了第一个吃螃蟹的人。那么在此次疫情下，传统企业已经到了互联网的深水区，转型变得尤为重要。” 值此变革时期，“盘点核心关键人才、快速搭建创新业务团队、快速迭代调整组织架构和团队、升级老业务团队业务能力”是组织能够快速迭代的必备因素，也是组织能够转型成功的必要条件。 张丽俊远程连线分享环节 企业人力资源再次起跑 峰会最后，余清泉、解修胜、廖舒祺三位嘉宾分别站在企业管理者、HR管理者以及职场观察员的角度，针对疫情后企业复工情况、员工工作状态以及行业未来发展趋势等一系列问题进行了讨论分享，并针对人力资源关键岗位未来努力的方向给予了指引。 解修胜讲到：“对于人力资源行业的几个主要岗位来说，招聘人员要思考如何掌握招聘节奏，利用正确的方式招到优秀的候选人，给公司带来更多的价值创造；薪酬福利人员要站在运营的角度，将管理费用控制在合理的范围内，把钱花在刀刃上，资产投入效率只在核心岗位下注，达到正向的激励效果；培训人员要思考如何拉平认知，制定明确的培训发展制度，保障高效的沟通思维方式，天下武功唯快不破。” 廖舒祺提出：“根据现阶段企业的状态来讲，招聘人员要增强自身的专业性，把自己当做猎头对待，制定有效的招聘战略，这样才能突出自身的价值；培训人员要增强员工的驱动力，做自己的传教士和雇佣军，根据行业和时代的趋势，突出自己对于学习的理解和人才培养的专业能力；薪酬福利人员要根据老板的战略，快速制定员工薪酬福利制度，适应企业的发展进度。对于职场个体来讲，如果不去考虑创造价值，那么发展的方向一定会受到阻碍。” 圆桌论坛环节 作为中国互联网社保的开创者，51社保以技术为驱动力量，采取独特创新的4S模式，针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式，为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案。为了助力甲方企业战胜疫情减负降本，51社保宣布旗下劳务派遣、岗位外包业务阶段性免收残保金，仅此一项，将为甲方每位派遣外包员工节省一年近千元的开支。 截止目前，51社保在全国拥有140+直营分公司，为35000+企业客户、1400000+用户、700+上市公司提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质、高效率的直营服务。此次疫情对于中国经济和企业的打击并不会即刻消失，51社保将持续关注疫情发展趋势，关注客户企业及更广泛的创业者群体来自不同维度的问题及困境，帮助企业找到潜在的危机和挑战，为企业和HR排忧解难。

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