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贝壳找房CEO彭永东：今年将推出10万个应届生校招offer
贝壳找房CEO彭永东在2020贝壳新居住大会上表示，新居住就是打造一个场，让物理空间和数字空间更好的融合在一起，背后是千千万万的服务者，他们以前把这个事情看作一个生计，一个活儿，然后看成是一个职业，一
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人工智能面试工具好不好用
在校招季或者毕业季，中大型企业往往会收到诸多工作简历，这给HR带来了非常大的工作量。HR需要对简历进行筛选、预沟通并与候选人协商初面时间地点，并逐一面试。一套流程下来既费时又费力，而且人工处理的
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隔壁邻居机械专业，转行成为算法工程师的经历
隔壁邻居基本情况： 机械工程专业本科毕业2年 在某灯具公司任结构工程师 月薪10k，晋升无望，涨薪缓慢，学不到新东西 每天日复一日画图建模，机械性工作非常消耗他的热情 行业发展平缓，吃不饱，饿不死 以上，是他下定决心转行的主要原因。 经过一段时间观察
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我，双非，4个月，实习3k，转正1.6w
知乎上有人问：有哪些「985 学生知道了会流泪，211 学生知道了会沉默」 的残酷现实？ 有一个答案让我印象深刻：你只是一个普通人。 扎心吗？但这就是职场的真相。 985、211尚且如此，那作为双非的学生，我们岂不是更没有竞争力？也不一定，遇到贵人，有人赏识
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土木工程转专业，上岸趣头条、今日头条后端开发，学习历程分享
来自：大数据肌肉猿 个人背景 大一大二都是土木工程专业，看了峰哥的转专业经历后，坚定了转专业的想法。于19年的9月转专业到计算机，开始自学编程。3月份先后拿了趣头条、今日头条的后端实习offer，目前已实习一个月。我尽量用简洁的语言说一些关键性的东西
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【朱老师IT充电站】都是做嵌入式凭什么高薪offer归别人
都是做嵌入式凭什么高薪offer归别人 问题 天谈一个大家都关心的问题：我如何才能拿下高薪offer。 辛苦工作当然不只是为了钱，钱也不是唯一衡量我们贡献的标尺。然而你不得不承认，赚钱多少确实是世俗社会对一个人成功程度的评价，而且更高的薪资也能让我们的
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工作了整整七年的工程师，就这样被公司淘汰了……
关注、星标公众号，不错过精彩内容 来源：圈外职场学园 有人说，今年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。随着越来越多的知名企业进行大规模裁员，我们不得不承认一个事实：经济寒冬与裁员潮，将是未来常态。 我的一位中学同学，在某个大公
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报复性求职潮来袭！
最近2周，很多读者找我内推找工作，一天就有10多人，因为工作太忙，私聊很多都没法回复。 于是我建了个招聘群，没想到5分钟就满员了，只好又弄了个招聘二群，一会功夫又满群了。 相信大家都能感受到环境的恶劣和找工作的艰难。有个读者在群里说，找了两个月，
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毕业4年年薪200万是怎样的一种体验？
之前的一篇文章提到过自己毕业4年，年薪就超过了200万。最近有很多读者问我是怎么实现的，过程中有哪些经验可以分享。 说实话，这个话题不太想写，毕竟有炫耀嫌疑。不过问的人多了，发现大家对这个话题还是很关心。另外，从毕业第一份工作年薪10万到第四年收
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如何选择好公司？
作者：findyi，腾讯、360码农，前哒哒少儿英语技术VP，现任土豆教育CTO。 前几天写了一篇文章：怎么判断自己在不在一家好公司。 附带了一个投票调查，结果如下图： 调研结果有点点扎心，有点点出乎我的意料。 61%的小伙伴，都认为自己的公司并不是那么好，认
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12个求职者自述：2020年春季 找工作好难
“年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季”，曾是大部分职场人士的共识，但在疫情的影响下，今年的求职市场不一样了。 BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》显示，今年春节后十天就业市场新增招聘需求
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复盘一次失败的技术面试后，我成功拿到了 5 个offer
对于开发者来说，找工作最难的莫过于技术面试。Fredrik Strand Oseberg在freeCodeCamp上发表了一篇文章，介绍了自己学习编程6个月后找工作获得5个offer的经历。
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为何跳槽能得到大幅加薪？
为什么公司的老员工涨工资会难于上青天，而选择跳槽可以涨到30%、2倍、3倍，大幅加薪分分钟有可能发生。企业薪资结构和奖惩不给力涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定
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应届生就业，考研，培训该何去何从？
数据显示，今年全国高校毕业生人数近750万，比被称为史上“最难就业季”的2014年又增加了22万人，在这样竞争激烈的就业形势下，不少应届生都表示无可奈何。对于大三大四的学生来说，毕业以后是该马上找工
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我是如何拿到Facebook Offer的
写在前面2014年10月，我有幸通过了Facebook的电面，参加了在Palo Alto的on-site面试，并最终成功拿到了offer。期间有很多经历的东西想要记录下来，以做备忘。同时在当时准备的时候，发现国内对于Facebook面试经历的
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《“胡”说IC-菜鸟工程师完美进阶》连载五：做自己认为对的事
做自己认为对的事年轻时跟人聊到生命的意义，总爱用华丽的辞藻和貌似深奥的语言修饰。上班后，在工作中才似乎渐渐懂得所谓“生命的意义”，就是要让自己“对这个社会产生些价值”。我的家庭教育
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Litepoint HR自白：与公司共同成长，造就无限辉煌
[导读] 对于一个企业而言，上至运筹帷幄的决策者、下到掌握技术的优质人才，以及公司基层员工，融合众人之力发展十分重要。Litepoint正是这样一家公司。在这个年轻且极具竞争力的公司里，来自五湖四海的员工组成一个
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孟顺青：LED照明行业用传统思维做电商
LED半导体照明网讯 2013，我从一个照明媒体人转变成照明经营者，从线上到了线下，毅然走上了创业这条路!9月，我们组建了12人的团队，管理层3人，我负责全盘运营。经过几个月的调整，到12月份，公司下属两家
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虚拟运营商挖人凶猛 运营商或现大面积离职潮
“移动的员工还在犹豫的时候，联通的早都跳槽了。”面对虚拟运营商凶猛的挖人潮，中国移动集团一位人士自嘲道。人才的流失让运营商无法乐观：自去年中国联通时科CEO翟一兵跳槽以来，中国联通副总裁李刚、中
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华为给基层大加薪的背后：狼性文化受到考验
21ic通信网讯，战略再美丽，如果没有基层的激励，很可能会执行不到位。日前，华为台湾总代理讯崴技术无线终端产品部副总经理谢明宏接受媒体采访时表示，为了留住员工，华为已经出台了加薪政策，研究生、本科生起薪调
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