领导者们最常见的错误是遇到困难就放弃了原则和计划,而卓越的公司之所以取得今天的成就皆是因为它们将卓越的表现贯穿至每一天,让每一名员工都坚持公司的信念,不要因为暂时的困难就放弃原则! 假使你是一名领导
今日,安排一本土IC创业团队和一开发区招商的朋友聊聊。招商的朋友说:对于一个初创的IC公司,没有海归在团队里担任主要负责人甚至法人,项目扶持资金是难以申报的,即使有,也很少,云云...按照二八定律的说法,IC中
找工作越来越不容易了。除去客观原因,毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误: 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理
你有没有过这样的经历:天女散花般投了无数简历,终是杳无音讯;或者是踌躇满志去面试,却等不到录用信…… 也许是你的简历不合格,抑或是面试细节上出了问题,导致了你的求职计划尚未进行,就先栽了个大跟斗。
北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查,结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业
所谓“四大”,指的是国内最有实力的四大会计师事务所,即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验,一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相
外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点,因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么,哪几类人最受外资企业青睐呢?笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类,供大家参考。 服务业: 一是精通双语的人才
想知道现在是否到了跳槽的时候? 几年前的dot-com泡沫现象之后,大量的高科技工作者都感觉能拥有一份工作是非常幸运的,而且是任何职位的工作。当首席安全官,Java程序开发员及项目经理可以随时找到更好的新工作
职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。很多求职者对
面试技巧在求职面试过程中有重要的作用,现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。 面试原则 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够 学会怎
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手。 1.成绩 以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的描述
想跳槽,就得先有下家。找工作写简历是个基本功。 那如何写一份好简历呢?职业顾问表示,为抓住一个求职机会,想尽量展现自己的特长、风采、个性,往往长篇大论记载自己的“历程”,把简历成了传记。西门子校园
这段时间是求职和跳槽的好时机,我也被很多公司邀请做招聘顾问(更多是裁员顾问,汗……)。我发现应聘中间有三种人:平凡人、优秀者,还有就是自杀者。 更加好玩的是,很多人应聘不上去,不是由于摘录一些最简单
“中小企业想着裁员”、“外企叫停校园招聘计划”……反映的是全球经济大环境对毕业生的就业形势构成了负面影响。那么,毕业生如何在这样的就业形势下明确自己的职业定位呢? 问题一:职业定位对职场新人有什
实习单位不好找,学生不知怎办好——— 随着高校逐年扩招,在校的大学生数量越来越多,实习难的问题也越来越凸显。对于毕业生而言,今年又是一个实习高峰期,不少学生为求得机会,绞尽脑汁,东奔西走,利用一切