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  • 硅谷科技行业延续就业下降势头

    据华尔街日报报道，随着硅谷搭上科技业复苏的快车，谷歌(GoogleInc。)和思科系统(CiscoSystemsInc。)等当地公司都说将会增加员工数量。但从加州的就业数据来看，这种招聘尚未出现。   实际上，在圣克拉拉、圣马特奥、旧金山等各个硅谷地区，电脑制造、软件和互联网相关领域等科技行业的就业人数仍在继续减少。尽管衰退期间当地也出现了一些温和就业增长，但主要都位于医疗等与科技无关的行业。   很多科技行业的就业下降是一个持续十年的趋势的一部分。尽管在这个十年，其他领域的就业出现增长或至少保持稳定，例如互联网及iPhone应用软件开发和清洁技术等新领域；但这还不足以抵消科技行业工作岗位的整体降幅。   圣克拉拉地区包括了圣何赛、圣克拉拉和桑尼维尔等大城市。加州就业发展署(CaliforniaEmploymentDevelopmentDepartment)的数据显示，9月份该地区电脑和电子产品制造业的就业人数降至10。25万人，为这个十年来的最低点。2000年12月，这一数据达到了17。76万人的峰值。   数据显示，圣克拉拉地区半导体和电子元件制造行业9月份就业人数降至3。95万人，同样为这个十年的最低点，远远低于2000年12月7。34万人的最高水平。   与此同时，圣克拉拉地区软件行业9月份就业人数从上年同期的1。06万人降至9，200人。该地区9月份互联网就业人数总计1。82万人，略低于上年同期的1。86万人。这两个行业的就业人数均高于本世纪初。   在圣马特奥、雷德伍德城和旧金山地区，就业发展署的数据显示，包括互联网和电信领域的信息产业9月份就业人数为3。73万人，低于上年同期的3。99万人。   9月份圣马特奥和旧金山地区的电脑系统设计和相关服务领域就业人数持稳于3。23万人。

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  • 晓星集团放弃对海力士半导体的要约收购

    韩国晓星集团表示正做出艰难的决定，放弃对海力士半导体公司股份的要约收购，这是由于受到市场传言的影响。   综合外电11月12日报道，韩国的晓 (0)(0)评论此篇文章其它评论发起话题相关资讯财讯论坛请输入验证码星集团（Hyosung Corp.)12日表示，它正取消对海力士半导体公司（Hynix Semiconductor Inc.）绝大多数股份的要约收购。   晓星集团在向监管机构递交的报告中称，该公司做了非常艰难的决定，将放弃投标，因为市场中有不实的传言称，晓星集团在收购海力士半导体公司中受益于某特殊利益集团，这使得公平投标无法进行。   晓星集团没有说明是哪家特殊利益集团。   韩国外换银行（Korea Exchange Bank）和海力士半导体的其他8个债权人一直寻求出售在该公司总共28.07%的股份，以收回投资。

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  • Gartner：AMD与英特尔和解不会引起价格下降

    英特尔与AMD达成和解并不仅仅是这两家公司的事情。的确，这是一笔大交易，英特尔向AMD支付12。5亿美元。本周四宣布的和解协议结束了这两家公司之间五年时间的有关许可证的纠纷和AMD对不公平竞争的投诉。   除此之外，这个和解协议还将对这两家公司与PC厂商做交易的方式以及他们如何确定芯片的价格产生影响。不过，这个和解协议也许不会对消费者购买新的笔记本电脑或者台式电脑产生大的影响。   选择   AMD处理器将提供给除了苹果之外的大多数PC厂商。英特尔现在已经基本上同意不会处罚选择在自己的产品中使用AMD芯片组的PC厂商。但是，这并不意味着惠普、戴尔、宏碁、苹果和其它厂商突然要在自己的主要产品中使用AMD最新的芯片。AMD芯片可能继续被用作寻求提供廉价笔记本电脑的PC厂商的“价值”选择。   由于英特尔、宏碁和其它厂商推动的上网本运动，PC价格已经很低了。这就是说，AMD还有提高笔记本电脑处理器市场份额的空间。AMD最近在这个市场的状况有所改善，特别是在超薄笔记本电脑方面。因此，如果你注意的话，你会看到更多的配置AMD处理器的笔记本电脑。   价格   英特尔在2007年年末推出的Atom处理器推动了上网本市场的发展。上网本目前的平均销售价格不到500美元。虽然不是每一个人都到这个市场购买上网本，但是，所有的购买者都得到了益处。为了补偿由于上网本流行而损失的一些利润，在AMD及其用于消费者电脑的超低电压芯片的引导下，PC行业现在把重点放在了销售超薄笔记本电脑方面，这种笔记本电脑的销售价格在500至900美元之间。   Gartner分析师MartinReynolds说，虽然人们也许会推测英特尔和AMD将重新设定他们的竞争并且这种竞争会引起价格下降，但是，这是不可能的。如果出现价格变化的话，价格实际上会小幅上涨。   这个和解协议意味着的厂商的产品成本会有一点增加，因为这两家公司不会进行非理性的竞争。PC厂商不能从这两家公司的竞争中得到太多的好处。   产品上市速度   消费者最关心的是价格和能力。对于英特尔和AMD来说，重要的是让速度更快、更便宜、能够延长笔记本电脑的电池使用寿命的处理器尽快地应用到新的电脑中。这个周期的速度是非常重要的。这两家公司推出新产品的速度越快，消费者就会越频繁地购买新的笔记本电脑。   在过去的几年里，AMD的产品路线图受到了英特尔的产品路线图的严重影响。英特尔每年定期推出新的产品。英特尔向AMD注入12。5亿美元将为AMD投资新产品设计以便更好地跟随英特尔的发展速度提供很大帮助。Gartner分析师Reynolds指出，不会立即有显著的变化。但是，过一段时间，我们将看到他们新产品上市的时间将加快。

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  • 美国半导体协会副总裁解读国际技术路线图

    创新与变革是集成电路产业发展的主旋律。集成电路产业发展到今天，不断表现出新的趋势和特征：一方面继续专注于CMOS技术，沿着摩尔定律前进(moreMoore’s)；另一方面，产品多功能化(morethanMoore’s)趋势日益明显。国际半导体技术路线图(ITRS)是被业界广泛认同的对未来15年内半导体研发需求的最佳预测。在国际金融危机冲击半导体产业、半导体技术变化更加迅速、产业竞争更加激烈的状况下，ITRS会对半导体产业的未来做出怎样的指导和预测？在日前举办的ICCHINA2009期间，中国半导体行业协会特别邀请美国半导体协会副总裁PushkarApte先生，就国际半导体技术路线图与中国半导体领域的顶级专家进行了深入交流和探讨。《中国电子报》记者以中国专家提问、PushkarApte回答的形式对此内容进行加工整理，并在《中国电子报》发表，希望对业内人士和广大读者有所裨益。ITRS描述多领域新器件450mm技术关键是经济可行性问：在ITRS(国际半导体技术路线图)组织看来，到2020年，除了CMOS(互补型金属氧化物半导体)之外，半导体元器件还会有哪些新的结构？你最看好哪种元器件的发展前景？答：在ITRS的文件中有专门的章节，探讨未来的元器件类型，并对新型元器件进行了描述。在这个章节中，有很多候选的元器件，它们采用不同的材料或结构。例如，石墨纳米带器件、碳纳米管器件、自旋器件和量子器件等。我想这些器件是比较有潜力的，将被应用到不同的领域。但究竟哪一种元器件有光明的未来，哪一个行业会对哪一类元器件更感兴趣，还有很多不确定性。要想发挥这些新型元器件的潜力，还需要在科研方面投入更大的力量。我们当前的技术路线图，也就是对2020年之前的技术展望，还主要集中在CMOS技术上。对于CMOS之外的新型元器件结构，目前还没有制定路线图。在2020年之后，我们会不会制定一个针对新器件的技术路线图，现在还不得而知。事实上，即便是针对CMOS技术，我们的技术路线图也不可能百分之百地进行精确的预测。问：你认为半导体市场的下一个杀手级应用是什么？与此同时，在CPU(中央处理器)、存储器、FPGA(现场可编程门阵列)、RF(射频)等产品中，哪种产品更具市场前景？此外，从工艺角度来讲，你认为下一个技术突破点是什么？答：就应用而言，目前我们看到医疗电子和汽车电子具有较大的增长潜力，应该是全球半导体产业新的增长点。当然，也可能有一些我们暂时没有预测到的应用会突然出现。半导体市场的发展在很大程度上是受终端应用驱动的。例如，个人计算机的普及推动了CPU和存储器市场的扩张；手机的普及使MCU(微控制器)、DSP(数字信号处理器)、电源管理芯片和ADC(模数转换器)市场得到迅速增长。至于新的工艺，我认为SOI(绝缘体上硅)、ChannelRe-placement(沟道替换)等新技术将来会取得突破性进展。从材料方面看，并不是每一个公司都采用高K金属栅材料。因此，各公司在材料方面也会有新的选择和新的突破。问：现在半导体工艺越来越复杂，在IC设计尤其是Layout(版图平面)设计过程中就必须考虑制造中可能出现的问题，DFM(可制造性设计)的概念就是为了解决这些问题而被提出来的。请问在技术路线图中，是否对DFM作了相关规定？答：ITRS所讨论的都是商业运营前的技术。尽管ITRS讨论过DFM的话题，但这种讨论并不很详细，因为一些公司在这个领域里有知识产权(IPR)。DFM技术涉及一些IC设计和制造企业的专有技术，部分企业目前还不愿意公开其专有技术或流程。对于这些专有技术中尚未公开的部分，我们的技术路线图自然无法涉及，也就无法分享出来。问：450mm晶圆工艺是业界一个有争议的话题。450mm晶圆工艺所采用的光刻、干法刻蚀、湿法刻蚀以及清洗设备都需要更换，投资巨大。你认为450mm晶圆工艺的前景如何？在技术上将面临哪些挑战？答：在过去几年里，半导体业界在450mm工艺领域的研发已经开始活跃起来。根据我们的路线图，450mm晶圆工艺将在2014年到2016年之间推出。晶圆尺寸的增大虽然可能并不会降低产业的整体成本(TCO)，但肯定有利于降低芯片的制作成本。另外，如果450mm晶圆生产线的生产力能够得到提高，那么300mm晶圆生产线也将受益匪浅。因为450mm晶圆生产线所采用的新工艺也可以在300mm晶圆生产线上应用。从300mm升级到450mm的过程中，确实有很多棘手的技术问题需要解决，有很多方面需要改善。从物理方面来看，晶圆变大并变重了，运输方面要面临新问题，工程方面也面临很多新问题。美国的半导体制造联合会正在这方面采取行动。从技术和工艺方面来看，在光刻、干法刻蚀、湿法刻蚀、清洗工序以及硅片均匀性方面都会有难题。目前这些问题还没有得到很好的解决，但这些问题的解决都不涉及科学理论，而是可以通过工程技术来解决。我们业内有很多杰出的工程师，我们相信他们最终能够解决这些难题。当然他们要花多长时间来解决，我不能预测。因此，我认为450mm晶圆生产是否可行，在很大程度上不是一个技术问题，而是一个经济问题。那些认为450mm晶圆生产线在经济上可行的企业，自然会去推动这一技术走向商用。ITRS找到产业挑战和瓶颈很难量化ITRS价值问：国际半导体技术路线图对于半导体产业作出了哪些贡献？这种贡献能否量化？答：国际半导体技术路线图可以提出半导体行业内存在的挑战，并指出一些新技术、新工艺存在的瓶颈，这使企业和科研机构能够集中更多的资源、有针对性地加以解决。我认为这是技术路线图对半导体产业最大的贡献。此外，对一家企业而言，通过技术路线图可以与行业内的其他竞争对手做比较，来判断自身在行业中所处的地位。但在技术路线图的推出和实现过程中有很多不确定因素，我们很难用量化的指标来衡量技术路线图的价值。问：你刚才讲到技术路线图会指出新技术存在的瓶颈。那么，ITRS组织是如何选择这些技术的？另外，在技术路线图的制定过程中，ITRS组织依据什么对技术发展的进度进行预测？答：我们会根据业已掌握的数据，去判断哪些新技术需要我们投入力量去研究。当然，我们做出这样的判断还需要依据业界公认的技术参数。可以说，决定路线图中技术发展进度的不是ITRS组织本身，而是处于科研、生产第一线的工作人员。从长期发展情况来看，半导体技术发展的趋势和进度是符合摩尔定律的。但是，一些创新的技术会把我们带到一些崭新的领域。Flash(闪存)技术就是一个这样的例子。利用Flash技术，人们可以在不缩小器件特征尺寸的情况下实现器件功能的最大化。对于ITRS组织而言，我们会在路线图中客观地反映这些创新技术。问：国际半导体技术发展路线图选择方向和问题的依据是什么？答：技术路线图的宗旨是找到最困难的挑战和瓶颈，并且集中资源来攻克这些瓶颈，找到解决方法。技术路线图对问题的选择依照的是我们现在可以获得的数据和资料。如果有新的资料，我们可以通过验证，整合到我们的数据库中，成为我们选择的新依据。问：我们知道技术路线图选择参数做依据。这些参数是如何选出来的？确定哪几个参数作为依据是怎么定出来的？答：我们有专门的团队进行考量，对超出摩尔定律的部分，工艺性能的参数必须经过每一个参与方的认可，从而确保参数的正确性。我们从1992年开始涉足半导体行业，已经有16年历史。在这个过程中，半导体行业已经发展得越来越成熟，所以，我们可以找到经过各方认可的主要参数。在参数上达成共识，也是我们做下一步工作的前提条件。问：国际半导体技术路线图组织如何选择团队，决策过程如何完成？答：第一，国际半导体技术路线图组织是自发性的组织，并没有执行力。第二，如果在技术路线图中存在分歧的话，我们肯定会进行辩论。我们总是要找到客观的数据和资料来解决这些矛盾。如果当前还没有数据或资料，我们就等到有数据和资料的时候。数据对我们来说很重要。我们通过客观的数据来解决问题。我们这个组织的成员是来自各个国家和地区的代表，他们都有发言权，这有助于我们客观地解决问题。More than Moore's更受关注半导体业创新不会停滞问：半导体技术一直遵循摩尔定律，但是跟随摩尔定律的脚步需要大量的投资。现在，半导体技术要上一个新台阶，需要的投资要达到几十亿美元。你认为技术的多样化对于半导体产业发展有什么影响？答：的确，当前投资建设一条45纳米或者32纳米的生产线需要数十亿美元的投资，这对于任何一家企业或组织来说都是一个挑战。很少有组织和机构能支付得起如此庞大的投资。因为成本的原因，很多人选择了多样化的途径。正如我们所看到的，很多企业在追求技术的多样化。例如，模拟器件工艺就是一个方向。对模拟器件的生产而言，其先进工艺水平通常比数字芯片落后两代，老一点的技术肯定比新技术便宜，其投资相应也会减少很多。但是，天下没有免费的午餐，模拟领域也必须应对系统集成过程中的很多问题。事实上，在任何一个领域，如果想在演进中脱颖而出，都必须面对不同的挑战，战胜不同的困难。同样，在这一过程中，在任何一个领域，都有赢家和输家。问：我们看到“MorethanMoore’s”是在2005年的技术路线图中提出的。在2007年的技术路线图中，认为“MorethanMoore’s”技术在应用中的比重会越来越大。如何理解比重越来越大的概念？答：我们很难从产能上计算“MorethanMoore’s”技术的比重，但我们看到，的确有越来越多采用多重技术的产品，也有相关的技术策略或战略被制定出来，或者被整合到现有公司的技术中去。由于成本和应用的原因，“MorethanMoore’s”技术会变得越来越普遍。人们对于“MorethanMoore’s”技术的认知程度和关注程度会越来越高。这是显而易见的事情。问：在半导体工艺进入90纳米节点以前，技术路线图中所介绍的内容都是比较明确的，但在90纳米之后，由于工艺技术越来越复杂，技术路线的内容也出现了分化。现在的路线图谈的内容是截止到2020年之前的。请问ITRS组织如何应对这种挑战？技术路线图会不会停滞下来？另外，从今后的发展来看，成本是否会成为左右行业发展的主要驱动力？答：国际半导体技术路线图在制定的过程中确实遇到了一些挑战，我们也试图把目光放得更长远一些。例如，我们增加了新型元器件的章节。但对于新型元器件具体的发展状况，我们没有做出完美的预测。这并不意味着2020年以后，我们的路线图就要停掉了。对于一些基础性的问题，如果从较长远的角度来考虑的话，我们会采取替代的方案。目前我们坚持制定半导体产业未来15年的发展路线，但在这个过程中也会有一些变化。随着器件特征尺寸的缩小，工艺技术日益复杂化。在这个过程中，产业中出现了多样化的工艺技术。而且，在遵循摩尔定律的技术发展过程中，在设备和应用方面也出现了分化。其实，各种新的解决方案都是为了实现某种功能，这种功能是具有普遍意义的。因此，我们路线图的关注点是各种器件的功能，而不是具体的解决方案。当然，器件功能的需求也在不断改变，我们会持续关注这种变化。发展中国家的半导体产业以成本作为推动力，在今后10年赶上发达国家并转变为领先的国家，这种可能性是存在的。但是，如果技术进步被完全商品化，无法再取得新的突破，技术就停滞了，半导体行业不会如此。半导体行业是一个充满了活力和创造力的行业，如果某一条路走不通的话，业界人士会选择走另外一条路去持续创新。

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  • 意法半导体展出最新高清解决方案

    中国是全球最大的电视机市场，数字化进程则是目前机顶盒市场发展的最主要驱动力。除了国内市场的强劲需求，国外市场也是中国机顶盒厂商的重要增长点。2009年10月26日，机顶盒芯片供应商意法半导体（纽约证券交易所代码：STM）在国际传输与覆盖研讨会ICTC2009上，以“尽享高清为中国有线电视传递全新的高清用户体验”为主线，展示了丰富的数字消费前沿产品和解决方案，为高清用户提供了全新的体验。   中国是全球最大的电视机市场，数字化进程则是目前机顶盒市场发展的最主要驱动力。除了国内市场的强劲需求，国外市场也是中国机顶盒厂商的重要增长点。据独立分析机构iSuppli最新数据，目前全球机顶盒年产量约为1。05亿台，超过69%的产品为中国制造。   在ICTC2009研讨会上，意法半导体针对中国市场需求，围绕绿色数字消费、新型运营服务模式及突破性用户体验的理念，集中展示了低能耗、更多服务和高品质视听体验的先进解决方案。   针对低成本的互动有线电视应用，意法半导体展出了低成本单芯片——有线QAM调制器/MPEG2解码器芯片STi5197。该产品可以支持有线电视解调、解码和处理，具有更高集成度，USB和以太网接口可以支持更多的增值服务功能，并拥有完整的数字录像和视频点播功能。支持中国AVS高清标准的STi7106双模机顶盒平台，拥有多标准、应用灵活的高性能解码器，支持多路独立码流传送和多信源高清解码，还支持多路USB接口、多路以太网端口和多路eSATA接口，且能耗较低。   意法半导体基于OpenGL-ES1。1图形库开发的图形子集，令高清机顶盒拥有具备3D动画效果的用户界面。同时，该产品具有杜比数字加解码（DDPlus）、高清晰度数字影院系统（DTS）解码和支持DRA解码输出等功能。另外，该产品还采用了下一代高清机顶盒影像增强技术，如数字信号源增强（DSE）技术、自动对比度增强技术、锐度增强技术等，可使机顶盒播放影像工作室级别的高清视频。

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  • 英特尔核心生产设备光刻机通关入区

    日前，英特尔大连芯片厂核心生产设备顺利通关入区。这批重要生产设备的运抵标志着英特尔大连芯片厂的安装调试进入了新的关键阶段。   此次入区的设备是应用于晶圆制造关键工艺环节的光刻设备。为确保设备及时安全入库，大连开发区管委会高度重视，与海关、商检、公安等部门密切合作进行了周密的部署和安排。在警车护送下，用专用避震温控车辆运输此批设备，最大限度保证了设备在运输过程中不受损害。   据悉，大连芯片厂建设进展顺利，今年夏末厂区土建工程完工后，工厂全面进入晶圆生产设备的安装和调试阶段；目前，英特尔员工规模已达750人，年底预计达到1000人。今年大连芯片厂的建设取得多个阶段性成果：3月，首批生产设备运抵大连；4月，数据中心IT机房和综合办公大楼相继启用；6月，英特尔正式宣布将大连芯片厂制程工艺从90纳米升级至65纳米；10月，生产线上最核心的设备开始安装调试。

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  • 英特尔一工厂因坚持周六运营遭1500人抗议

    北京时间11月16日消息，据国外媒体报道，耶路撒冷当地部分超正统派犹太教徒于周六在英特尔公司的一座工厂外进行了示威。这些犹太教徒称，英特尔的这座工厂坚持周六开工，是对安息日的不敬。   周六在耶路撒冷HarHotzvim工业区的英特尔工厂外，聚集了大约1500名抗议者。英特尔的发言人KobiBachar则在周日表示，在过去20多年中，工厂周六一直正常运营，这一情况不会改变。

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  • 道指攀上13个月来最顶峰芯片制造充当复苏先锋

    上周，海外市场跌宕起伏。前期道指一度攀升至13月最高，并连续三日刷新，金价受益于美元走弱，一度突破每盎司1100美元，再创历史新高。行至周四，受原油库存意外增加的影响，上涨行情戛然而止，道指和金价均触顶回落。在个股和板块上，直接受益于经济回暖的芯片制造商相关股票和零售股成为新的亮点。   道指创13月新高   道指屡创新高成为上周市场利好的最强音。   上周周一，道指美股强劲攀升，创13个月新高。周二受美国运通、卡夫食品与美国银行上涨带动，道指连续第5个交易日上涨，再创2009年新高，道指在过去5个交易日里总计上涨了475点。   周三美股收高，道指连续第6个交易日上涨，标准普尔500指数盘中一度创2009年新高。当天，美元疲软以及来自中国的利好经济数据成为最大的刺激利好。   周四，受能源与银行股下跌拖累，美股低收，道指结束了连续6个交易日上涨的势头。最新数据显示前周美国原油库存意外增加，导致原油期货大幅下跌。   分析师认为美元的走势左右股市的波动。FogelNealePartners首席投资官RalphFogel表示，“我看不到任何能够阻止美元下滑的力量。”   而对于周四的回调，HennessyFunds基金经理FrankIngarraJr指出，股市在上周连续上扬，出现调整十分正常。   芯片、零售成新亮点   道指和黄金的走高奠定了市场的主体旋律，而在个股上，芯片制造商的相关股票和零售股受益于经济的回暖成为新的亮点。   以芯片制造商为例，芯片制造商们大都做好了从半导体行业史上最严重的一次衰退中恢复过来的准备。最近，英特尔因“PC芯片需求好于之前的预期”而调高了第三季度的收入目标。   仅在上周周一，芯片制造商相关股票大幅上扬，费城半导体指数上涨了3。2%，富国银行分析师周一上调了2010年芯片制造商增长率预期。应用材料上涨了5。2%，美光科技上涨了6。1%。   零售股同样显现利好。截至上周周一，零售股已连续第三个交易日上涨，总计上涨了5%以上。服装零售商Abercrombie&Fitch上涨了7。4%。瑞士信贷上调了该股评级，高盛也将该股列入确信买进名单。   此外，上周周四美国零售业巨头沃尔玛盘前报告称，尽管第三财季销售收入仅同比增长了1%，但盈利超出市场预期。沃尔玛同时还调升了盈利预期，当天上涨了0。5%。   A股VS美股：从跟随到相互影响   金融危机之前，市场内外联动情形经常出现，隔夜美股走势往往影响次日A股开盘价格，而当日A股市场的涨跌又可以影响到次日美股的开盘。   对A股追逐美股的现象，宏源证券[24。192。98%]首席经济学家房四海认为：“美股主要是受欧元的制衡，跟A股没有直接联系，只是通过港股传导到A股，很多国际大盘股都是A+H的模式，所以美股在影响到H股的同时会间接对A股产生一些影响。”   进入2009年以来，A股与美股较之前出现严重的分化迹象。2009年一季度，道指屡创新低，即便是奥巴马大声疾呼，但市场并不买账。   A股则率先出现破冰迹象。经历了1664点冰点后，2009年初，A股率先复苏。2009年以来，A股实现较2008年最低点时涨91。5%的涨幅，反弹幅度让人惊叹。这与以往A股走势看美股脸色的走法大相径庭，A股和美股今后在大方向上能否分道扬镳，还是各演绎精彩？   对此，银河证券海外投资策略部研究员认为：“当前A股市场存在内生性上涨的动力。因此，即使欧美市场出现调整，也只会抑制A股市场的涨幅，而不会改变A股市场上涨趋势。”   “中国是快速发展的新兴市场，美国是日渐迟暮的老牌强国。道指已经跌破十多年来的低点，而A股相对于998点的世纪低点还有一倍有余的涨幅。”招商证券[0。000。00%]海外投资策略分析师更是认为A股和美股早该“分手”。   “A股根本就不应该追随美股而动。从长期看，两者并无瓜葛。长期来说股市反映出的是经济基本面，很明显中国和美国的基本面、投资者的结构、联动机制并不相同。”该分析师进一步解释。

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  • 与AMD和解后 反垄断部门仍不放过英特尔

    尽管英特尔已经与AMD达成了和解，但美国和欧盟的反垄断机构表示，不会因此而放弃对英特尔的调查。   英特尔和AMD上周四宣布，双方已达成和解协议，英特尔将向AMD支付12。5亿美元，从而解决双方之间的全部反垄断和专利侵权诉讼。   对此，美国联邦贸易委员会(FTC)主席乔恩•雷布维茨(JonLeibowitz)称：“我们会对双方的和解协议进行评估，但FTC还将继续对英特尔的商业行为展开独立调查。”   而欧盟发言人乔纳森•托德(JonathanTodd)称，已经知晓英特尔与AMD和解，但英特尔必须遵守欧盟反垄断法的事实不会改变。   上周三，美国纽约州检察总长安德鲁•库默(AndrewCuomo)对英特尔提起反垄断指控，称英特尔通过“威胁和共谋”等非法手段打压竞争对手AMD，垄断处理器市场。知情人士称，英特尔与AMD和解不会改变库默对英特尔提起的诉讼。  

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  • 2009年度半导体行业严格控制薪酬成本

    11月11日，翰威特最新发布的2009年度半导体行业全面薪酬福利评估结果显示，2009年半导体行业经历大量裁员，调薪比例也大幅缩水，各企业采取了多项措施来控制人力资源成本。但随着中国政府一系列经济刺激计划的出台以及中国经济的启稳回升，半导体业经历半年多的调整，在中国市场已经初步显现复苏迹象。   经济危机导致裁员   裁员成为了半导体行业在09年上半年的主旋律。翰威特滚动月报显示，有超过60%的半导体公司进行了裁员，平均裁员幅度达到了12.6%。按级别来看，在制造型企业，一线工人在此次裁员风波中受到了比较大的波及；而在非制造型企业则是专业技术人员和主管级别受较大影响。   从裁员的目的来看，大多数公司的裁员行为都属于经济性裁员，但也有少数业绩未受影响的公司为保持可持续发展，趁此时机进行了优化性裁员，淘汰绩效较差的员工以优化人员配置。   与裁员相对应的是，员工的主动离职率明显下降。根据2009年度翰威特半导体行业薪酬福利调研结果显示，除去一线工人级别，半导体制造业和非制造业的员工的主动离职率分别从08年的14.2%和12.3%下降到了09年的12.3%和8.4%。   然而，到了下半年，由于在华业务的明显好转，半导体公司纷纷重新启动招聘计划，一线工人和设计研发人员一时间都成为市场上的”香饽饽”。翰威特报告显示，在09年下半年，半导体行业将迎来新一轮的人才竞争。   2009年度翰威特半导体行业薪酬福利调研结果还表明，外籍员工的比例正在逐步减 Ｆ笠党鲇诔杀究悸嵌糠滞饧惫づ汕不毓蚪馄福⒂杀就寥瞬沤犹妗Ｔ谥圃煲岛头侵圃煲担饧惫さ谋壤直鹩08年的2.4%和6.2%下降至09年的1.1%和4.3%。   调薪比例大幅缩水   2009年半导体行业有没有薪酬增长？增长的幅度怎样？2010年的薪酬预计增长又是多少？这三个问题一直困扰着行业内的人力资源专业人士。   根据2009年度翰威特半导体行业薪酬福利研究报告，企业由于受金融危机影响，2009年的调薪比例较08年做的预计调薪比例有了较大幅度的缩水。   在制造型企业，有77.3%的企业冻结了2009年的调薪计划，平均薪酬增长仅为1.2%，若仅计算采取涨薪操作的公司，则平均工资涨幅达到5.3%，其中一线工人、一般职员、专业人员、高级专业人员、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为4.8%、5.4%、5.8%、6.0%、5.8%和4.5%。而出于对2010年经济形势的乐观估计，2010年的预计调薪稍高于09年，涨幅达到6.7%。   在非制造型企业，有68.4%的企业冻结了2009年的调薪计划，平均薪酬增长仅为1.7%，若仅计算采取涨薪操作的公司，则平均工资涨幅达到5.8%，其中一般职员、专业人员、高级专业人员、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为5.2%、6.0%、6.2%、6.1%和5.4%。2010年的预计调薪略低于制造型企业，涨幅为6.3%。   值得注意的是，分别有40.9%的制造型企业和55.3%的非制造型企业在做2010年调薪预算时选择观望，这表明一部分半导体公司依然对整个行业前景及经济形势持谨慎态度，薪酬成本控制依然严格。   同时，由于应届毕业生供大于求、市场经济环境低迷，2009年半导体行业的毕业生起薪较2008年在各个学历上都普遍下降了10%左右。   在福利方面，有部分企业降低了员工午餐标准或者取消了部分非必要的办公室食品和用品，以达到节约成本的目的。除此之外，私人轿车补助和公司配车这两个福利项目的享有率较08年有了明显下降，而其他一些和全体员工利益更为相关的福利项目，如补充医疗、补充团体保险等则基本得到了保留，只是在价格和供应商的选择上，人力资源管理部门比以往更为谨慎，希望通过和供应商的谈判，帮助企业获得更高的投资回报率。   控制各项人力资源成本   翰威特滚动月报显示，在半导体行业，主要的人力资源控制成本方式为减少培训费用支出、降低差旅标准及控制工作时间。   2009年半导体行业平均培训费用仅为08年的80%左右，但培训时间却有所增加，这是由于大多数公司取消了外部培训，转而改为内部培训，既节约了成本，又有效地提高了公司资源的利用率。同时，翰威特的研究报告也显示出，企业在经济低迷时期会更倾向为高绩效员工提供培训。另一方面，原先在半导体公司较为普遍的海外培训，由于其附带的高额人力成本和交通成本，在09年也被迫取消。   半导体行业的商务差旅费用较08年也下降了10%。企业主要从两方面控制差旅费用，一方面是出差的次数，取消了不必要的差旅安排。另一方面，不少半导体企业重新制定了出差报销政策，住宿、餐饮、交通等出差标准较原有水平都有不同程度的下降。   制造型企业半导体生产设备每次启动和关闭都将消耗大量的运营成本，因此在金融危机初始时期，高达70%的企业采取了短期歇业的措施以节约成本。此外，64%的半导体公司要求员工强制休带薪/无薪年假，规定一季度或一个月必须达到的年假天数。这一方面降低了日常运营成本，另一方面也缓解了薪酬成本压力。67.1%的企业对加班时间进行了严格的控制，员工加班需经过多层批准。同时也有越来越多的公司开始用调休取代加班工资的发放。但从今年下半年以来，整体经济呈现复苏迹象，部分制造型企业业务量猛增，短期歇业等措施也相应取消，而非制造型企业也陆续取消了强制休带薪/无薪年假的规定。 [!--empirenews.page--]   翰威特观点   随着半导体行业的复苏，翰威特报告认为，企业在近期应该着重关注以下两个方面：   1. 招聘   由于半导体行业在金融危机时都采取了裁员的措施，而随着09年第二季度以来业务量“井喷”以及产能全开的状况，现有的人员配置已无法满足生产力的需求。因此绝大多数半导体公司都重启招聘计划。   翰威特报告认为，目前业界对半导体行业何时真正复苏尚无定论，究竟是“V 型”还是“W 型”恢复也亟待进一步观察，人力资源部门在招聘时仍需保持谨慎，防止发生二次裁员的现象。翰威特的专家建议公司可以在适当招聘员工后，合理安排员工的工作时间，充分利用现有的人力资源配置来满足公司业务发展的需要。   2. 关键员工留用   招聘计划的重新启动必然将掀起新一轮的人才竞争，因此如何留住公司的关键员工是当前工作中的重中之重。过去，半导体公司多通过长期激励计划来留用关键人才。但由于金融危机，跨国公司的股票价格一落千丈，员工手中的股票从原先的“香饽饽”变成“鸡肋”，因此，越来越多的企业开始考虑用其他方式来留用高绩效员工。   翰威特的专家建议企业可以从以下两方面入手。一方面，在有限的调薪预算中留取部分为高绩效员工进行额外加薪，并为高绩效员工提供额外的奖金池，扩大高绩效员工和低绩效员工的收入差异，激励员工为公司作出更多的贡献。另一方面，为关键员工提供多样化的学习培训的机会或轮岗计划，提高员工的工作热情。   翰威特报告指出，尽管金融危机极大地影响了半导体公司的业务发展，但是从另一方面也促使公司审视内部组织结构和业务流程方面存在的问题，从而开展一系列优化人力资源配置，改进薪酬体系的措施，切实将人力资源操作和企业未来的发展联系起来。  

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  • 英特尔深陷反垄断诉讼泥沼

    经过近两年的调查之后，美国纽约州司法部长安德鲁·库默向联邦法院提出了诉讼，诉讼的对象是全球最大的芯片制造商英特尔。诉讼的理由是，英特尔利用“行贿与胁迫”手段，来维持自身市场的主导地位。此举让尚未从欧盟反垄断处罚中完全解脱出来的英特尔，再次陷入了反垄断的泥沼。   限制潜在竞争者发展   基于近两年的调研，库默此次诉讼被称为是迄今为止对于英特尔垄断行为最为详尽的指控。在指控中，库默给出了强有力的证据，其中之一便是，在2006年，英特尔给戴尔的“回扣”就达到20亿美元，这相当于戴尔该年净利润的116%。   库默还公开了戴尔公司内部的一封邮件，邮件中写到，“如果戴尔加入向AMD靠拢的队伍，英特尔准备发起圣战”。库默表示，英特尔的行为不仅不公地限制了潜在竞争者的发展，而且还损害了普通消费者的利益，剥夺了他们享受更好产品和更低价格的权利。库默认为“必须制止这些非法手段，并使这个至关重要的市场恢复竞争”。   而这已经不是英特尔第一次遭遇到如此的待遇了。就在今年5月13日，欧盟公布了英特尔的高达14.5亿美元的罚单，处罚的理由同样是因为垄断。欧盟委员会表示，英特尔向宏基、戴尔、惠普、联想以及NEC等电脑公司提供折扣，要求这些厂商从英特尔购买所需的全部或者绝大部分x86处理器，并向这些厂商付费以推迟或取消基于AMD处理器的产品型号。   而在更早的2006年和2008年，英特尔分别在日韩遭到当地的反垄断诉讼。从韩日到欧盟，再到英特尔的老家美国，英特尔正在陷入全球范围内的反垄断泥沼。   压制对手维持垄断地位   就在遭到库默的反垄断诉讼前不久，英特尔发布了第三季度财报。财报数据相当亮丽：英特尔第三季度的收入为94亿美元，净利润18.56亿美元，每股收益为0.33美元，这一数据不仅远远高出8月底英特尔所发布的90亿美元中期预测，同时也高于华尔街预期的90.6亿美元。与此同时，英特尔在全球处理器市场的总体占有率为81.5%，和去年同期相比略有上升。   而同期，在全球市场占有率17.8%的AMD则净亏损1.28亿美元。对比两组数字，英特尔屡遭反垄断诉讼，但是其市场垄断行为仍旧丝毫不见其减的原由便昭然若揭：凭借其垄断地位，英特尔几乎将整个产业的利润收入囊中，而通过压制竞争对手，恰恰正是为了维系其绝对性质的垄断地位。   而如下的说法似乎也顺理成章：英特尔之所以能够收获如此巨额的利润，其正是建立在对于整个产业的控制乃至压榨的基础上。也正因为如此，在每次遭到反垄断诉讼之时，英特尔关于其“做法完全属于合法商业行为”的辩驳也总是显得苍白无力。   影响整体产业发展方向   依靠在上游芯片领域的绝对垄断地位，英特尔将整个PC产业转化成一个“上游一家独大、下游分散”的“扫把”型产业结构。凭借其牢固的垄断优势，英特尔不仅决定了下游合作伙伴乃至直接竞争对手的命运，影响着整个产业的发展方向，同时也将整个产业置于一个极度脆弱并充满风险的境地。   正如前面所言，2006年，英特尔给戴尔的回扣超出戴尔年度净利润总额一成多，换言之，如果没有英特尔的回扣，2006年的戴尔将处于亏损状态。即使下游厂商大如戴尔，也摆脱不了英特尔的恶意控制，更何况诸多的中小型PC厂商了。   凭借对于整个产业的控制力，英特尔也成为影响产业发展方向的重要力量。上网本行业的发展轨迹便是一个明证。随着PC产业的竞争日益激烈，威盛等厂商另辟蹊径开拓上网本市场，为PC产业探索出一片新的蓝海。在2007年底上网本市场开始起步后，英特尔利用雄厚的技术能力和压制竞争对手的手段迅速在上网本市场占据主导地位。然而，这种主导地位并没有给英特尔带来更多的利益，反而导致英特尔的利润率有所下降。为了摆脱这种局面，英特尔重新推出轻薄本概念，并极力压制上网本的发展，刚刚兴起的上网本市场又陷入沉寂。上网本市场由兴到衰，遭受损失的是产业上下游的其他玩家和最终消费者。  

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  • 一个创新联盟的成功样本

    VLSI技术研究组合是日本企业在追赶美国计算机巨人IBM公司的过程中产生的。20世纪70年代，传来了IBM将着手开发第四代计算机“未来系统”的消息。据说该型计算机将使用超大规模集成电路VLSI ，而在集成电路技术领域，日本已大幅落后于美国，如果不能在此关键核心技术领域取得突破，日本企业休想赶上IBM。但是VLSI的研发，需要的资金十分庞大，不是个别企业所能承受得起的。当时日本政府希望在半导体领域缩小同美国的技术差距，着力计算机这个幼稚但又至关重要的产业。为此，日本通产省于1975年成立了包含多名产业界和学术界人士在内的“VLSI研究开发政策委员会”。经该委员会酝酿，通产省于1976年成立了由政府和民间企业共同出资的共同研究开发组织———————“VLSI技术研究组合”。   参加“VLSI技术研究组合”的企业全部由通产省选定。它们是日本电气、东芝、日立、富士通、三菱电机，几乎囊括了日本境内所有的大型半导体生产企业。同时，通产省还决定在研究组合下面设立一个研究基地————共同研究所，由通产省所属的工业技术院电子技术综合研究所和各参加企业负责派遣科研人员组成。这是日本第一次由存在竞争关系的企业各自派遣研究人员组成相对稳定的共同研究所。   据周程教授介绍，日本早期也有一些自发的研究组合，比如企业以缔结合同的方式明确各自的研究任务、所需承担的研究经费以及研究成果的处理分配方式等，或者组建临时性的松散研究组织。但是这类研究组合不具有独立法人地位，政府不提供税收优惠和资金援助；而且专利法中的职务发明条款很难适用、容易引发知识产权纠纷。为了解决这一问题，1961年，日本政府通过了《工矿业技术研究组合法》。该法规定，只要被认定为“技术研究组合”，就可以被视作非营利性的特殊法人，并享受税制优惠。   VLSI组合的最高管理机构是理事会，由各大公司的总裁和通产省的代表组成，理事会的主席由理事轮流担任，秘书长由通产省出身的离职官员担任。理事会下设运营企划委员会，其成员由各公司分管半导体工作的副总裁级人物以及通产省管辖的电子技术综合研究所相关负责人组成。他们每月至少碰头一次，就组合中的重大事项进行商议、拍板。为提高议事效率，运营企划委员会设立了两个专门委员会————经营委员会和技术委员会，前者专责行政事务，后者专责技术研发。   政府主导，怎样才能使互相竞争的企业之间化干戈为玉帛、通力合作呢？马俊如教授向记者介绍了日本政府组织企业联合创新的经验：一是创新管理机制，把技术创新过程分为联合攻关以突破共性技术和有了先进技术后各企业在此基础上独立开发产品两个阶段。技术突破的成果共享，各自用先进技术开发新产品进行市场竞争。这就为竞争者凝聚在一起搞创新找到了利益的共同点，而且企业不会担心自己的特有技术会在共同研发过程中被竞争对手学去。政府只对产前竞争阶段的技术研发予以补助，而且补助额只是少量的，这样的好处是，不至于给国际社会留下日本政府在大规模补贴半导体生产企业的口实。二是以企业为主体进行技术创新，参加攻关的企业必须投入软、硬条件真抓实干。三是联合攻关实体在目标任务完成后就解散。   就拿超大规模集成电路“VLSI技术研究组合”来说，通产省在课题的选择上，只对共性、基础性的技术研发予以支持，对这种研发的补助控制在总研发费的50％以内，研究组合的专利，参加企业均可无偿使用。核心技术交由共同研究所公关解决，设计技术由各参与企业所属研发机构自行组织攻关。至于工艺处理技术、检测评价技术、装置设计技术等，除其中的一些基础性、共性问题由共同研究所负责外，其他均由各企业自行解决。   此外，在组织架构上，凡是适于由中立者担任的职务均由通产省出身的人员担任，而且其出身和资历要足以能够赢得各个公司的信任与合作。   即便如此，官、产、研要协调一致，也不是件容易的事。周程教授向记者讲述了合作过程中的一个小故事————   共同研究所要求五个参与企业各推荐一名研究室主任级人选，研究室成员则由各研究室主任挑选。但由于参与企业担心自身的技术外流而失去技术优势，所以不愿意将最优秀的技术骨干推荐到共同研究所任职。最后由所长垂井康夫提出初步名单，经通产省相关部门出面协调，才确定室主任级人选。但是，在如何安排五个研究室主任人选时又遇到了麻烦，因为五位室主任候选人为了本单位的利益，都希望要担任高精度加工这个关键核心技术研发部门的主任。最后，VLSI组合决定设置相互独立的三个研究室，由有过半导体精密加工设备研发经验的日立、富士通、东芝三家公司的室主任候选人各负责一个。硅结晶技术属于最为基础的技术，该研究室主任最终决定由电子技术综合研究所的科研人员出任。三菱电机和NEC的室主任候选人则负责剩下的工艺处理技术研究室和检测评价与装置设计技术研究室。三个高精度加工设备研究室的成员，主要从室主任所在的企业中抽调，其余的两家企业则分别加入其中。由于余下的两家企业在高精度加工领域起步晚，不构成威胁，所以三家先行企业都没有表示排斥。至于另外三个研究室的成员，则打破企业界限，尽量从五家参与企业中等额抽调。   为促进研究交流，通产省出身的官员和电子技术综合研究所的科研人员每隔一到两周，便将各研究室科研人员组织到一起，汇报交流各自地研究进展。三个高精度加工技术研究室虽被相互隔开，但是用作隔离的只是一些书架之类东西，没有装门，故研究人员都可以自由地进入其他研究室进行参观、交流。而且无尘室也是共用的，也成了一个重要的交流场所。此外，通产省出身的官员和电子技术综合研究所的科研人员还经常发起户外旅行、节假日聚会等联谊活动，以缩小来自于各个企业的科研人员之间的心理距离。经过精心策划，共同研究所逐渐变成了一个“组织”，并在迎接共同的对手————IBM的挑战过程中最终走到了一起。三个研究室围绕着同一个目标从不同角度发起冲锋，反而取得了很多意想不到的收获。[!--empirenews.page--]   其实，共同研究所虽然直接参加的只有五家企业，但很多上游企业都不同程度地被动员起来了。共同研究所将不少研究项目交给了集成电路生产的上游企业，例如理光、佳能等，据统计，四年里与VLSI组合挂钩，参与研发的上游企业数多达50余家。   VLSI组合的最大功绩是成功地开发出了半导体加工过程中的关键设备————缩小投影型光刻装置（Stepper）。三支团队研发半导体加工装置的技术路线虽然不尽相同，但都取得了重大突破。这些技术突破为日本后来在整个半导体生产设备领域确立优势地位奠定了基础。VLSI组合启动以前，日本半导体生产设备的80％左右依赖从美国进口，但到了上世纪80年代中期，全部半导体生产设备都实现了国产化，至80年代末，日本的半导体生产设备的世界市场占有率超过了50％。  

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  • 十大半导体厂CEO薪情大调查

    科技产业执行长的薪水一直是近年来的舆论热门话题，特别是在有许多工程师丢饭碗的时刻，那些CEO“肥猫”也招致不少批评。   根据美国官方智库政策研究所(Institute for Policy Studies)委托民间团体「团结追求经济公平组织(United for a Fair Economy)」所做的调查，在2008年，标普五百(S&P 500)上市公司的执行长平均年薪为1,050万美元，是一般美国劳工的344倍。   EETimes美国版即将公布的2009年薪资调查，也调查了各家科技公司高层的收入水平；以下列出的则是十家知名半导体大厂的执行长薪资与红利内容，金额数据是根据可取得的最新年度公司财报资料所统计而成。   在大多数的案例中，这些执行长的收入信息是参考各家公司2008年的数据；有少数案例中的企业，则是因为其财务年度计算方式与正常日历年并不一致，因此所参考的数据则是最新的一期财报资料。(特别值得注意的是，在这些执行长所执掌的企业中，若财务年度截止日是在2009年，通常薪资条件都有缩水，主要是因为成本削减政策)   而在所有的案例中，每位CEO的底薪数字其实不过占他们总收入的一小小部份(因为在美国，超过百万美元年薪者都会被抽重税)；他们还可领取大笔红利现金、认股权以及其它来自公司董事会所给予的股份。以下是EETimes美国版的调查：   英特尔(Intel)执行长Paul Otellini 身为全球第一大芯片供货商的头号人物，Otellini在2008年的总收入为1,270万美元；以上数字是根据该公司上呈美国证券管理委员会(U.S. Securities and Exchange Commission)的2009年版营运说明书(proxy statement)所统计。 Otellini的基本年薪为100万美元，加上价值190万美元的股票奖励(stock awards)、560万美元的股票选择权(option awards)，以及39万美元的红利；他还另外可领到总计近31万美元的其它津贴，包括「符合税法之公司可酌情处理捐助(tax-qualified discretionary company contributions)」，到「分红退休金(profit sharing retirement plan)」…等等项目。   德州仪器(TI)执行长Rich Templeton Templeton身兼TI董事长、总裁暨执行长，2008年薪总收入为940万美元(同样根据该公司09年营运说明书)；他当年基本薪资为96万3,120美元，红利150万美元，以及价值690万美元的配股。 虽然Templeton在2008年的基本底薪比07年调涨了3%，TI董事会也因08年TI业绩表现不如竞争对手为由，将他与其它主管的红利砍了35%。因此总计Templeton在2008年的收入金额，比2007年减少了8%。   意法(ST)执行长Carlo Bozotti 根据该公司年度财报，ST执行长2008年的总年薪近260万美元；其中基本薪资为91万7,253美元，还有97万2,932美元是非现金所得(non-cash benefits)，包括股票奖励与其它项目。Bozotti还以07年的公司业绩表现为依据，在2008年拿到66万3,948美元的红利；而虽然该公司08年业绩已经出炉，但ST监事会还未确认Bozotti该年度的红利金额。   高通(Qualcomm)执行长Paul Jacobs 这位全球最大无晶圆厂IC设计公司的执行长，2008财务年度(截止于2008年9月)的总薪资收入为1,540万美元；其中包括110万美元基本薪资，价值1,200万美元的股票选择权奖励，以及290万美元的红利、总价值52万4,462美元的其它津贴。 那些津贴的项目包括401(k)劳工退休金补助(matching contributions)与主管退休准备金，以及2万9,114美元的企业专机费用等等；此外Jacobs也在2008财务年度，从高通的专利奖励项目(patent award program)领到一笔9,000美元的红利。   美光(Micron)执行长Steve Appleton 美光的2009财务年度截止于9月3日，因此Appleton今年的薪资水平将反映09年大部份的业绩状况；这是一个以低迷景气展开的年度，虽然下半年已现复苏迹象，但美光还是自08年10月起，将包括Appleton在内的所有主管薪资砍了20%。今年1月，Appleton的薪水又被多减10%。 尽管如此，Appleton在2009财年还是领到了总价值250万美元的薪水；包括73万1,865美元底薪，价值87万477美元的股票奖励，价值87万404美元的选择权奖励，还有其它总值2万7,212美元的津贴。这些津贴项目包括超过6,000美元的401(k)劳工退休金补助，以及2万781美元的不休假奖金。 美光在2009财务年度停止发放主管红利(根据该公司营运说明书，因为08与07财年业绩惨淡，Appleton也未领这两年的红利)；总计Appleton在09财年的薪资比上一年度缩水了23%。   AMD执行长Dirk Meyer 这位AMD总裁暨执行长2008年薪资为190万美元，包括85万6,732美元底薪、价值89万5,178美元的股票选择权奖励。此外Meyer也拿到了价值13万6,053美元的股票奖励，以及其它总值2万6,220美元的津贴；津贴项目包括人身保险费、401(k)劳工退休金补助，还有他的夫人陪同出差的机票报销费用。 Meyer的08年薪资总额其实不及他的前辈Hector Ruiz；担任AMD董事长的Ruiz年薪300万美元，包括110万美元底薪，近80万美元的退休金增加价值与非合格性延缓补偿(non-qualified deferred compensation)利息。[!--empirenews.page--]   博通(Broadcom)执行长Scott McGregor McGregor在2008年的薪资总额为1,080万美元，包括67万9,250美元底薪，近700万美元价值的股票选择权奖励；此外还有250万美元价值的股票奖励，两笔各为30万8,694美元、30万6,306美元的红利，以及总值近4,000美元的其它津贴，包括401(k)劳工退休金补助，以及人身保险费用等。   Cypress执行长T.J. Rodgers 这位直率的Cypress创办人在2008年总薪资所得为1,040万美元，包括62万3,074美元底薪、730万美元价值的股票选择权奖励，以及176万美元的股票奖励，与两笔各为10万美元、57万7,968美元的红利。   美国国家半导体(NS)执行长Brian Halla 领导NS多年的Halla打算在11月底退休，他在该公司09财年(截止于5月31日)的薪资总额不到200万美元；就像TI的Appleton一样，Halla的薪资也受到公司削减成本的影响。 Halla的09财年底薪为83万8,658美元，并领到价值92万8,064美元的股票奖励、价值17万5,162美元的股票选择权，以及其它总计1万3,475美元的津贴；他在09财年未领到红利，年度薪资较08与07财年的600万与1,200万美元缩水不少。   Nvidia执行长黄仁勋(Jen-Hsun Huang) 在Nvidia截止于1月27日的09财年，黄仁勋总薪资为400万美元，包括40万1,272美元的底薪、价值360万美元的股票选择权奖励。他在该财年也未领现金红利，因此总所得也低于08财年的610万美元与07财年的460万美元。黄仁勋并自愿将底薪调降到1美元，于2008年10月1日起生效。  

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  • AMD预计核心芯片设计业务将在2010年获利

    超微半导体(AMD)预计明年其芯片设计业务将录得获利，芯片设计是AMD的主干业务，AMD正试图重新夺取市场份额，并更好地与竞争对手英特尔竞争。   AMD高层周三在与分析师和投资者的会议上，用很多时间强调公司为重塑自身，成为赢利的芯片设计商所做的努力，同时也回应了外界对其为此而累积了巨额债务的担忧。   据汤森路透I/B/E/S，AMD的债务去年攀升至约39亿美元，但在第三季末时降至32亿美元。   瑞银集团(UBS)在近期的一份报告中称，2012年AMD将有19亿美元债务到期。  

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  • 与AMD和解或削弱对英特尔反垄断指控

    北京时间11月13日凌晨消息，据路透社网站报道，英特尔周四与AMD达成和解协议，同意向后者支付12.5亿美元以了结双方之间的所有司法争端，此举可能有助于削弱反垄断监管机构对英格尔的指控。   这项和解协议终结了AMD与英特尔之间在全球范围内绵延了12年的司法争端。分析师预计，AMD将用英特尔支付的这笔资金来偿还32亿美元债务中的一部分。受此消息影响，AMD股价在纳斯达克交易中大涨20%，英特尔股价也小幅上涨。   在此以前，亚洲、欧洲和美国的反垄断监管机构都已经采取了针对英特尔的行动，原因是AMD指控英特尔的反竞争行为导致其业务受损。   投资公司FTN Midwest Securities的分析师乔安妮·费尼(JoAnne Feeney)称，美国联邦贸易委员会(FTC)尚未决定是否针对英特尔采取行动，而这项协议则可能使英特尔避免遭到该委员会的指控。费尼表示：“这项协议为两家公司清除了大量的不确定性。12.5亿美元是很大一笔钱，我认为AMD将用这笔钱来加快其偿还债务的进程。”   联邦贸易委员会主席乔恩·雷布维茨(Jon Leibowitz)称，该委员会将对这项和解协议进行审查。他发表声明称：“我们当然计划对英特尔和AMD之间的和解协议进行审查。联邦贸易委员会正在对英特尔所从事的活动进行独立的调查，因此我们暂时不能发表进一步的评论。”   目前，英特尔正面临着来自于纽约州总检察官安德鲁·库奥默(Andrew Cuomo)的指控，而该公司与AMD达成和解则有助于缓和其所面临的司法压力。库奥默上周向法庭提交了一份83页的起诉文件，指控英特尔通过威胁戴尔等PC厂商以及向其支付回扣的方式，来阻止这些厂商使用AMD的芯片，因而触犯了纽约州及联邦反垄断法。   库奥默办公室拒绝就英特尔与AMD达成和解的问题置评。据熟知内情的消息人士透露，这项和解协议不会令库奥默针对英特尔的指控发生改变。

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